Vorlesung 4 - Konstruktorientierte Verfahren Flashcards
Was ist der konstruktorientierte Ansatz?
Analyse von Eigenschaften eines Bewerbers
Annahme: Eigenschaften sagen Verhalten in verschiedenen, spezifischen Situationen vorher
Verfahren:
- kognitive Fähigkeitstests (allgemein, spezifisch)
- Persönlichkeitstests
Welche Arten von kognitiven Fähigkeitstests gibt es?
Intelligenztests
Aufmerksamkeitstests
Kreativitätstests
Wie ist die prognostische Validität von Intelligenztests zu bewerten?
über versch. Berufsbilder hinweg etwa Validität = 0,51
Wie hoch ist die prognostische Validität der Big-Five Facetten für Berufserfolg?
Gewissenhaftigkeit am höchsten
- FFM-Messung: 0,28, nicht-FFM: 0,18
Verträglichkeit
- FFM und nicht-FFM: 0,13
Extraversion und Offenheit
- Validitätskoeffizient ~ 0,08
Neurotizismus
- FFM-Messung: -0,16, nicht-FFM: 0,05
Welche Theorien behandeln die Interaktion zwischen Person und Situation?
Trait Activation Theory:
- bestimmte Traits werden durch spezifische situationale Trigger angeregt und führen dann zu förderlichem Arbeitsverhalten
- z.B. Offenheit für Erfahrungen bei Aufgaben, die Kreativität fördern
Situational Strength Theory:
- Persönlichkeit (alle Traits) erklären Verhalten nur in schwachen Situationen, also wenn Verhalten nicht durch Situation determiniert ist
- z.B. wenn Tätigkeit eigene Entscheidungen erlaubt, eher unstrukturiert ist und eine gewisse Variabilität beinhaltet
Wie können die OCEAN-Persönlichkeitsmerkmale abschließend für die Diagnostik bewertet werden?
Big-Five-Persönlichkeitsmerkmale können valide Prädiktoren sein
- Kontext wichtig, allgemeine Messungen eher weniger
z.B. Gewissenhaftigkeit hat generelle Validität (insb. kontextbezogen)
Aber: hängt auch stark von Situationen (schwache Situationen) und den jeweiligen Anforderungen (Trait Activation) ab
- Tests sollten berufsspezifisch formulierte Items enthalten
Was ist das Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung?
Persönlichkeitsdiagnostik im Kontext der beruflichen Tätigkeit
berufliche Orientierung:
- Leistungsmotivation
- Gestaltungsmotivation
- Führungsmotivation
Arbeitsverhalten:
- Gewissenhaftigkeit
- Flexibilität
- Handlungsorientierung
soziale Kompetenzen:
- Sensitivität
- Kontaktfähigkeit
- Soziabilität
- Teamorientierung
- Durchsetzungsstärke
psychische Konstitution:
- emotionale Stabilität
- Belastbarkeit
- Selbstbewusstsein
Welche prognostische Validität weist das BIP in unterschiedlichen Facetten auf?
Entgeld 0,39
Position 0,41
Selbsteinschätzung 0,49
Zufriedenheit 0,41
Was ist das Instrument zur Erfassung sozialer Kompetenzen?
soziale Orientierung
- Prosozialität
- Zuhören
Offensivität
- Durchsetzungsfähigkeit
- Konfliktbereitschaft
Selbststeuerung
- Selbstkontrolle
- Internalität
Reflexibilität
- Selbstdarstellung
- Personenwahrnehmung
Einschätzung der Validität schwierig wegen Varianzeinschränkung
- in sozialen Berufen (Lehrer, Pfleger, etc.) Population sehr homogen
hohe Validität in Produktion (bis auf Reflexibilität)
Was sind Integritätstests und wie kann deren Validität eingeordnet werden?
Fragebogenverfahren zur Erfassung der persönlichkeitsbezogenen Grundlagen kontraproduktiven Verhaltens
Grundidee: persönliche Neigung zu kontraproduktivem, also unternehmensschädigendem Verhalten
Einstellungsorientierte Erfassung:
- “Würde jedermann stehlen, wenn die Bedingungen günstig wären?”
- “Haben Sie jemals daran gedacht, Geld von Ihrer Arbeitsstelle zu entwenden, ohne es dann tatsächlich zu tun?”
Eigenschaftsorientierte Erfassung:
- “Sind Sie eher vernünftig als abenteuerlustig?”
- “Macht es Ihnen wenig aus, wenn ihre Freunde in Bedrängnis sind, solange es Sie nicht selbst betrifft?”
Validität von Integritätstests (kontraproduktives Verhalten):
- Gesamt: 0,32
- Einstellung: 0,38, Eigenschaft: 0,27
Was ist das Inventar berufsbezogener Einstellungen und Selbsteinschätzungen - IBES?
Einstellungsorientierter Teil:
- Vertrauen, geringe Verbreitung, Nicht-Rationalisierung- Verhaltensabsichten
Eigenschaftsorientierter Teil:
- Gelassenheit/Selbstwertgefühl, Zuverlässigkeit/Voraussicht, Vorsicht, Zurückhaltung, Konfliktmeidung
Validität des IBES:
- beide Teile zusammen liefern bestes Ergebnis
- Eigenschaftsteil weniger valide als Einstellungsteil
Was ist der Dark Triad of Personality at Work Test?
Narzisstische Arbeitshaltung:
- Führungsanspruch
- Überlegenheitsgefühl
Machiavellistische Arbeitseinstellung:
- Unsentimentalität
- Durchsetzungsglaube
Psychopathischer Arbeitsstil:
- Impulsivität
- Beschönigung
Narzissmus korreliert stark mit Beliebtheit, über versch. Faktoren:
- auffällige, gepflegte Kleidung
- charmanter Gesichtsausdruck
- selbstsichere Bewegungen
- humorvolle Äußerungen
Eigenschaften der dunklen Triade korrelieren alle mit kontraproduktivem Verhalten und negativ mit der Arbeitsleistung
Was ist der Myers-Briggs-Typenindikator?
16 Persönlichkeitstypen auf Basis der Theorie von C.G. Jung von Briggs & Myers (1944)
Items und deren Zuordnung zu Typen nicht offengelegt
unklare Qualität der deutschen Version
negative Befunde zum amerikanischen Original
Was ist das DISG-Modell?
Dominant, Initiativ, Stetig, Gewissenhaft
basiert auf der Idee von 4 Farbtypen
Theorie nicht empirisch abgesichert
Items und deren Zuordnung zu Typen nicht offengelegt
keine Veröffentlichungen zu Validität
