VL 6 Diagnostik in der Laufbahnberatung Flashcards
Was ist das Ziel der Laufbahnberatung?
Problemlösefähigkeit der Klient:innen erhöhen; Beitrag zur Lebensqualität leisten
Was sind mögliche Anlässe für die Laufbahnberatung?
- Ausbildungs-, Studienfachwahl
- Berufliche Orientierung
- Bewerbungstraining, Selbstmarketing
- Konkretisierung beruflicher Ziele
- Laufbahnplanung
- Wege in die Selbstständigkeit
- Berufliche Veränderungsprozesse, Neu- und Umorientierung
- WiedereinstiegnachAuszeit
- Vermeidung von Erwerbslosigkeit
Welche Ansätze kann man bei der Laufbahnberatung unterscheiden?
- Expert:innenberatung
- Prozessberatung
- (Arbeitsvermittlung)
Was ist das Ziel der Expertinnenberatung?
Empfehlung durch den Expert:innen
Was ist das Ziel der Prozessberatung?
Unterstützung beim Entscheidungs- findungsprozess
Was ist die Rolle der Diagnostik in der Laufbahnberatung im Im Expert:innenmodell?
- Feststellen beruflicher Eignung und Interessen
- Abgleich Anforderungsprofilen von Berufen/Tätigkeiten
- Ableitung Empfehlungfür berufliche Laufbahn
Was ist die Rolle der Diagnostik in der Laufbahnberatung im Prozessberatungsmodell?
- Feststellen beruflichen Eignung und Interessen
- Anregung Selbstreflexion und Kommunikation im Beratungsprozess
- Vorbereitung beruflicher Entscheidungen des Klienten
Was sind 3 Phasen im Drei-Phasen-Modell der Beratung? (Hill, 2014)
- Explorieren
- Verstehen
- Handeln
Was sind die 4 Schritte im RISE-Modell von Gasteiger & Rathjen (2012) zur Laufbahnberatung?
- Relationship
- Insights
- Strategies
- Evaluation
Aus welchen Gruppen besteht das RIASEC-Modell nach Holland (1997)?
- Realistic
- Investigative
- Artistic
- Social
- Enterprising
- Conventional
Wie heisst der Fragebogen der den dreistellingen “Holland-Code” für die Berufsemphelung nach dem RIASEC-Modell ermittelt?
Explorix
Auf welchem Ansatz basiert das RIASEC-Modell?
Person-Environment Fit Ansatz
- Kongruenz zwischen zwei Interessenprofilen( Mensch und Umwelt)
Für wen ist das RIASEC-Modell besonders geeignet?
Menschen am Karriereanfang
Für wen sind die Karriereanker nach dem Modell der Laufbahnker von Schein (2005) in der Beratung besonders geeignet?
Klienten mit Erfahrung die sich neu orientieren wollen, nicht unbedingt Einsteiger
Wieviele Anker unterscheidet Schein in seinem Modell der Laufbahnanker (2005)?
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Wie werden die Karriereanker im Diagnostischen Gespräch ermittelt?
über Fragebogen und teilstrukturiertes Interview
Was ist das Ziel des Laufbahnankersmodell von Schein (2005) in der Beratung?
Eigenen Werdegang besser zu verstehen, aktuelle Situation klären („Was fehlt gerade?“) etc.
Was ist der BIP-6F?
Fragebogen zum Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung (BIP)
Was sind 5 Arten von systemischen Fragen in Interventionsorientierte Diagnostik?
- Ergänzungsnachfrage
- Wunderfrage
- Zirkuläre Frage
- Hypothetische Frage
- Skalierungsfrage
Welche Art von systemischer Frage wird hier verwendet?
„Was noch?“
Ergänzungsnachfrage
Welche Art von systemischer Frage wird hier verwendet?
„Was wäre, wenn Sie nicht in dieser Organisation arbeiten würden?“ oder „Was würden Sie tun, wenn Sie keine Familie hätten?“
Hypothetische Frage
Welche Art von systemischer Frage wird hier verwendet?
„Wenn ich Ihre Frau fragen würde, was würde sie denken, wenn Sie sich für diesen Weg entscheiden würden?“
Zirkuläre Frage
Welche Art von systemischer Frage wird hier verwendet?
Stellen Sie sichvor,Ihr Problem wäre wie durch ein Wunder verschwunden: Woran würden Sie das erkennen?
Wunderfrage
Was ist eine möglichkeit der Visualisierung in der interventionsorientierten Form der Diagnostik?
- Lebensradübung (Gasteiger, 2014)
- Blumendiagramm (Bolles, 2002)
Was ist das Ziel von interventionsorientierter Diagnostik?
Mit dem Menschen ins Gespräch kommen und Klärung herbeiführen
Wie lässt sich die Wirksamkeit von Laufbahnberatung einschätzen?
- positiven Effekt auf diverse Aspekte, die für die beruflichen Entwicklung wichtig sind
- Aber: Schwierigkeiten bei der Bestimmung der langfristigen Wirksamkeit
- Mehr Langzeitstudien notwendig
