VL 11 Arbeitsanalyse

Question 1

Was versteht man eigentlich unter einer Arbeitsanalyse?

Answer 1

• systematische empirische Aktivitäten
• um Informationen über Interaktion von Mensch und Arbeit zu gewinnen
• und so Lösungen zu finden

Question 2

Was sind 5 Verwendungszwecke von Arbeitsanalysen?

Answer 2

• Betriebliche Gesundheitsförderung
• Veränderung der Arbeitssituation und Arbeitsabläufe
• Technikfolgenabschätzung
• Ermittlung von Qualifikationserfordernissen und inhalten
• Bestimmung von Eignungsanforderungen

Question 3

Was ist der Kerngegenstand der Arbeitsanalyse?

Answer 3

Arbeitstätigkeit mit dem zugrunde liegenden Arbeitsauftrag sowie den Erfüllungs- bzw. Umgebungsbedingungen

Question 4

Was sind mögliche Zielkriterien von Arbeitsanalysen?

Answer 4

• Ausführbarkeit
• Schädigungslosigkeit
• Beeinträchtigungsfreieheit
• Persönlichkeitsförderlichkeit

Question 5

Welche 6 Erhebungsmethoden der Arbeitsanalyse kann man unterscheiden?

Answer 5

Selbsteinschätzungsmethoden

• Fragebogen, Tagebuch und Interviews

Beteiligungsorientierte Verfahren

• Fokusgruppeninterviews, moderierter Gruppenanalyse

Beobachtungen und Beobachtungsinterviews

• Direkte Beobachtung in der Arbeitssituation
• Indirekte Beobachtung (z.B. Video)

Physikalische Messmethoden

• Lärm, Licht, Luft

Physiologische Messmethoden

• Herzratenvariabilität, Blutdruck, Cortisol

Laborforschung

• Experimente und Simulationen (z.B. Mensch-Maschine-Interaktion, Usability-Forschung)

Question 6

Wann kann es sinnvoll sein, auch un- oder teilstandardisierte Verfahren zu verwenden?

Answer 6

wenn

• Flexibilität,
• Kontextsensitivität
• und die Fähigkeit zur Erfassung komplexer und dynamischer Arbeitsbedingungen gefragt sind

Question 7

Was ist die Hauptursache für früh Rente?

Answer 7

Psychische Erkrankungen Hauptursache
für Frühverrentung

Question 8

Was ist der rechtliche Hintergrund für eine Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen?

Answer 8

§ 5 ArbSchG
(1) Der Arbeitgeber hat durch eine Beurteilung der für die Beschäftigten mit ihrer Arbeit verbundenen Gefährdung zu ermitteln, welche Maßnahmen des Arbeitsschutzes erforderlich sind
(2) […]
(3) Eine Gefährdung kann sich insbesondere ergeben
durch
* […]
* Psychische Belastungen bei der Arbeit
(seit 25.10.2013)

Question 9

Was sind die GDA-Merkmalsbereiche bei der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen bei der Arbeit?

Answer 9

• Arbeitsinhalte/-aufgabe
• Arbeitsorganisation
• Arbeitszeit
• Soziale Beziehungen
• Arbeitsmittel
• Arbeitsumgebung

Question 10

Was sind die 7 Schritte einer Gefährdungsbeurteilung?

Answer 10

1. Arbeitsbereiche und Tätigkeiten festlegen
2. Gefährdungen ermitteln
3. Gefährdung beurteilen
4. Maßnahmen festlegen
5. Maßnahmen durchführen
6. Wirksamkeit überprüfen
7. Gefährdungsbeurteilung fortschreiben

Question 11

Was sind 3 Methoden zur Ermittlung von Gefähredungen inder Arbeitsanalyse?

Answer 11

1. Standardisierte schriftliche Befragung (Fragebogen)
2. Beobachtungsinterviews
   (z. B. VERA/RHIA, KABA, TBS)
3. Analyseworkshops
   (z.B. Arbeitssituationsanalyse)

Question 12

Wie läuft eine Arbeitssituationsanalyse (ASA)
ab?

Answer 12

• Beschäftigte diskutieren mit einer neutralen Moderation und beurteilen gemeinsam psychische Belastungen
• um eine Detaillierte Übersicht über die wesentlichen arbeitsbezogenen psychischen Belastungen zu kreieren

Question 13

Wie läuft die Gefahrenermittlung via Beobachtungsinterview ab?

Answer 13

Personen beurteilen die psychischen Belastungen auf Basis von Beobachtung der Tätigkeit, häufig ergänzt durch Interviews mit den Beschäftigen

Question 14

Was sind 2 Fragebögen die man etwa in der Arbeitsanalyse einsetzt, welche azf dem Job Characteristics Model (Hackman & Oldham, 1975) basieren?

Answer 14

• Job Diagnostic Survey (JDS)
• Work Design Questionnaire (WDQ)