VL 1 Einführung Flashcards
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Was sind die 4 Ziele A&O Diagnostik?
- Passung zw. Person & Job
- Vermeidung von Unter- und Überforderung
- Systematische Datenerhebung zur Entscheidungsvorbereitung
- unsicherheitsreduktion in der Personaldiagnostik
Welche beiden Aspekte spielen un die Passung zwischen Person und Job rein um eine bessere Leistung, höhere Zufriedenheit und weniger Stress zu fördern?
- Merkmale der Mitarbeitenden
- Merkmale der Tätigkeit
Was ist das Grundproblem der Psychologischen Diagnostik?
- Psychisches Innenleben (Eigenschaften, Prozesse, Fähigkeiten) nicht direkt beobachtba
- Diagnostische Verfahren versuchen Eignung indirekt zu messen
Was sind Probleme der intiutiven “Menschenkenntnis” bei der Personalentscheidungen?
- Fehlentscheidungen
- wenig systematisches Feedback, keine Möglichkeit zum lernen
Wofür sind folgende Punkte Beispiele?
- Salienz
- Halo-Effekt
- Aktivierung von Sterotypen
- Ersten Eindruck
- Letzten Eindruck
Selektive Informationsverabeitung durch kognitive Verzerrung (Mensch als “kognitiver Geizhals”)
Was sind die 3 Grundformen der Personaldiagnostik? (Kannung, 2004)
- Befragen
- Beobachten
- Testen
In welchen 2 Aspekten kann sich die Grundform der Personaldiagnostik “Befragen” unterscheiden?
- Schriftlich vs. mündlich
- Standardisierungsgrad
Zu welche Informationen werden bei der Befragung un der Personaldiagnostik gewonnen?
Einstellungen, Kompetenzen
Was wird in der Beobachtung in der Personaldiagnostik beobachtet?
Verhalten
Was versteht man unter Testen in der Personaldiagnostik?
wissenschaftliches und standardisiertes Verfahren zur Erfassung von Verhaltensmerkmalen die als Indikatoren für bestimmte Eigenschaften oder Fähigkeiten dienen sollen
Wofür sind folgende Punkte Beispielhaft?
- Mehrere Items, mit denen das zu testende Merkmal erfasst wird
- Verbindlicher Lösungsschlüssel für jedes Item (richtig/falsch)
- Auswahl der Items auf Basis empirischer Studien
- Durchführung und Auswertung des Testverfahrens vollständig standardisiert
- Power vs. Speedtest
- Sprachgebunden vs. sprachfrei
Standards für Testen (Kanning, 2004)
Was sind die wichrigsten Gütekriterien?
- Validität
- Reliabilität
- Objektivität
Was ist ein Synonym für Validität?
Gültigkeit
Was sind die 3 wichtigsten Validitätsformen?
- Inhaltsvalidität
- Konstruktvalidität
- Kriteriumsvalidität
Welche Art der Validität wird hier Beschrieben?
Liegt vor, wenn die Messungen eines Konstrukts mit unterschiedlichen Methoden übereinstimmen
Konstruktvalidität - Konvergente Validität
Welche Art der Validität wird hier Beschrieben?
Liegt vor, wenn sich die Messungen verschiedener Konstrukte unterscheiden
Konstruktvalidität - Diskriminierende Validität
Welche Art der Validität wird hier Beschrieben?
Beschreibt, inwieweit ein Test ein Kriterium außerhalb des erfassten Merkmals erklären bzw. vorhersagen kann (allgemein)
Kriteriumsbezogene Validität
Welche Art der Validität wird hier Beschrieben?
Beschreibt, inwieweit ein Test ein Kriterium außerhalb des erfassten Merkmals erklären bzw. vorhersagen kann zum gleichen Zeitpunkt
Kriteriumsbezogene Validität - Konkurrente Validität
Welche Art der Validität wird hier Beschrieben?
Beschreibt, inwieweit ein Test ein Kriterium außerhalb des erfassten Merkmals erklären bzw. vorhersagen kann über die Zeit hinweg
Kriteriumsbezogene Validität - Prognostische Validität
Welche Art der Validität wird hier Beschrieben?
Beschreibt, inwieweit ein Test (nur) die
relevanten Merkmalsbereiche und Facetten eines Merkmals abdecken kann
Inhaltsvalidität
Welche Art der Validität wird hier Beschrieben?
Beschreibt, inwieweit ein Test (nur) die theoretische (Faktoren-)Struktur eines Merkmals wiedergeben kann
Konstruktvalidität - Faktorielle Validität
Welche Art der Validität wird hier Beschrieben?
Bei Anwendung mehrerer diagnostischer Verfahren zu einer umfassenden Messung eines Merkmals, ist es entscheidend, welcher Zuwachs an Validität mit einem weiteren Verfahren erzielt wird.
Inkrementelle Validität
Was ist ein Synonym für Reliabilität?
Zuverlässigkeit
Auswelchen beiden Werten seitzt sich na ch der klassischen Testtheorie der Testwert zusammen?
Wahrer Wert auf dem Merkmal + itemspezifischer, unsystematischer Fehlerwert
Was sind die 3 Wichtigsten Arten der Reliabilität?
- Interne Konsistenz
- Retest-Reliabilität
- Split-Half-Reliabilität
Was sind die 3 Wichtigsten Formen der Objektivität?
- Durchführungsobjektivität
- Auswertungsobjektivität
- Interpetationsobjektivität
Ein Fehler welcher Art wird hier begangen?
Bewerber ist nicht geeignet, wird jedoch als geeignet eingestuft
Fehler erster Art (falsch-positiv)
Ein Fehler welcher Art wird hier begangen?
Bewerber ist geeignet, wird jeodch als ungeeignet eingestuft
Fehler zweiter Art
Was beschreibt der “Parfüm-Effekt”? (Sczesny & Stahlberg, 2002)
- Entscheidungsfehler durch Geschlechtsstereotype
- herbes “männliches” Parfüm beeinflusst Einstellungsentscheidung im Bewerbungsgespräch positiv gegenüber “weiblich” oder ohne Parfüm
Welches Feld des Vierfelderschema von Kanning (2004) wird hier gesucht?
- Ansatzpunkt: Mensch
- Ziel: Auswahl
Personalauswahl
Welches Feld des Vierfelderschema von Kanning (2004) wird hier gesucht?
- Ansatzpunkt: Mensch
- Ziel: Entwicklung
Personalentwicklung
Welches Feld des Vierfelderschema von Kanning (2004) wird hier gesucht?
- Ansatzpunkt: Aufgabe
- Ziel: Entwicklung
Arbeitsgestaltung
Welches Feld des Vierfelderschema von Kanning (2004) wird hier gesucht?
- Ansatzpunkt: Aufgabe
- Ziel: Auswahl
Personalplazierung
