VL 2 Anforderungsanalyse Flashcards
Was sind die 3 Ebenen der Personaldiagnostik (Schuler, 2014) auf Seite der Tätigkeit?
- Tätigkeitsspezifische Anforderungen
- Tätigkeitsübergreifende Anforderungen
- Befriedigungs- und Motivationspotenzial
Was sind die 3 Ebenen der Personaldiagnostik (Schuler, 2014) auf Seite der Person?
- Wissen, Fähigkeiten, Fertigkeiten, spezifische Eigenschaften
- Generelle Eigenschaften, Entwicklungspotenzial
- Interessen, Bedürfnisse, Werthaltungen
Was ist die dazu passende Ebene der Personaldia. auf Seite der Tätigkeit
Person:
* Wissen, Fähigkeiten, Fertigkeiten, Eigenschaften
Tätigkeitsspezifische Anforderungen
Was ist die dazu passende Ebene der Personaldia. auf Seite der Tätigkeit
Person:
* Generelle Eigenschaften, Entwicklungspotenzial
Tätigkeitsübergreifende Anforderungen
Was ist die dazu passende Ebene der Personaldia. auf Seite der Tätigkeit
Person:
* Interessen, Bedürfnisse, Werthaltungen
Befriedigungs- und Motivierungspotenzial
Zur welchem Schritt der fundierten Personlarbeit lässt sich die Anforderungsanalyse zu ordnen?
A: Personalmarketing
B: Personalauswahl
C: Leistungsbeurteilung
D: Personalentwicklung
B: Personalauswahl
Was sind die 4 Schritte der fundierten Personalarbeit?
- Personalmarketing
- Personalauswahl
- Leistungsbeurteilung
- Personalentwicklung
Was sind die 3 Ebenen der Anforderungsanalyse? (Krumm 2012)
- Eigenschaftsebene
- Verhaltensebene
- Aufgaben- und Ereignisebene
Zur welcher Ebene der Anforderungsanalyse gehören folgende Merkmale?
- Durchführung von Mitarbeitendengesprächen
- Einweisung von Ausbildenden
- Erhöhung der Umsatzzahlen
Aufgaben- und Ereignisebene
Zur welcher Ebene der Anforderungsanalyse gehören folgende Merkmale?
- Verbindlich auftreten
- Schnell reagieren auf Veränderungen
- Sorgfältig planen Mitarbeiter:innen motivieren
Verhaltensebene
Zur welcher Ebene der Anforderungsanalyse gehören folgende Merkmale?
- Durchsetzungsfähigkeit
- Gewissenhaftigkeit
- Extraversion
- Leistungsmotivation
- Flexibilität
Eigenschaftsebene
Was ist das Ziel der Anforderungsanalyse?
Definition eines Anforderungsprofils zur Beschreibung einer “idealen” Person für einen konkreten Job
Was sind die 3 Methoden der Anforderungsanalyse?
- Intuitive Mehode
- Arbeitsplatzanalytische Methode
- Personen- und verhaltensanalytische Methode
Welche Methode der Anforderungsnalyse wird hier beschrieben?
- Analyse durch ausgewiesene Expert:innen (Stelleninhaber:innen, Vorgesetzte, andere „Stakeholder“)
- Expert:innen denken über Job nach und formulieren die aus ihrer Sicht relevanten Anforderungen
- Empfohlen: mehrere Expert:innen mit unterschiedlichen Perspektiven; aber: Einzelinterviews, keine Gruppendiskussionen
- Anforderungsprofil im Gremium auf Basis der Interviews formuliert
Intuitive Methode
Welche Methode der Anforderungsnalyse wird hier beschrieben?
- Zergliederung der Tätigkeit in kleinere Einheiten (Aufgaben)
- Alle Aufgaben einer Stelle werden in Bezug auf die notwendigen Anforderungen analysiert
- Ggf. mehrere Arbeitsplätze und mehrere Stelleninhaber untersucht (sofern möglich)
- Methoden: Befragung, Beobachtungen, Beobachtungsinterview
- Ableitung eines Profils durch mehrere Personen
Arbeitsplatzanalytische Methode
Welche Methode der Anforderungsnalyse wird hier beschrieben?
- Variante 1: Empirischer Vergleich von erfolgreichen und weniger erfolgreichen Stelleninhabern
- Fähigkeiten, Fertigkeiten, Persönlichkeitsmerkmale
- Aus den Unterschieden werden relevante Anforderungen abgeleitet
——–oder——-
- Variante 2: Erhebung kritischer Ereignisse
(Critical Incidents Technique) - Aufstellung und Analyse von erfolgskritischen Verhaltensweisen in den Ereignissen
- Ableitung und Extraktion von übergeordneten Anforderungen und Persönlichkeitsmerkmalen
Person- bzw. verhaltensanalytische Methode
Welche Anforderungsanalyse Methode benutzt dieses Instrumentarium ?
Critical Incidence Technique (CIT)
* Aufstellung und Analyse von erfolgskritischen Verhaltensweisen in den Ereignissen
Person- bzw. verhaltensanalytische Methode
Welche Anforderungsanalyse Methode benutzt dieses Instrumentarium ?
Work Design Questionnaire
* Aufgabenmerkmale, z.B. Autonomie: Methode
* Wissensmerkmale, z.B. Komplexität
* Soziale Merkmale, z.B. Interdependenz
* Kontextuelle Merkmale, z.B. Ergonomie
Arbeitsplatzanalytische Methode
Auf welchen Modell basiert das Work Design Quesionnaire (WDQ)?
Job-Characteristics-Model
Welche Anforderungsanalyse Methode benutzt dieses Instrumentarium ?
NEO Job Profiler
* Basiert auf der Fünf-Faktoren-Theorie der Persönlichkeit
Intuitive Methode
Weg zum Anforderungsprofil: Bewertung der Dimensionen
Woran muss man sich bei der Bewertung des als wichtig für effektives Verhalen erachtendes Merkmal (zB Impulskontrolle) orientieren?
An der Ausprägung in der Bevölkerung (Normalverteilung)
Weg zum Anforderungsprofil: Bewertung der Dimensionen
Welche 2 Kategorien muss man bei der Bewertung der als wichtig für effektives Verhalen erachtendes Merkmal (zB Impulskontrolle) beachten?
- Kompensierbarkeit
- Trainierbarkeit
Was sind BERUFENET und O°Net für Websites?
Berufsdatenbanken
Was sind Arten von Anforderungsanalysen in modernen Arbeitswelten? (2)
- VUCA-Modell
- zukunfsorientierte Anforderungsanalyse
Was sind Kompetenzmodelle? (Krumm 2012)
- Sammlung Kompetenzen die relevent für eine erfolgreiches agieren in einer Organisation sind
Wöfur sidn die Punkte Beispielhaft=
- Freie Workshops
- Auswahl aus Sammlung allgemeiner
Kompetenzen - Interviews
- Subjektive Gewichtung durch Entscheidungsträger
- Konsensbeschluss im Führungskreis
- Überarbeitung nach strategischen Gesichtspunkten
übliche Vorgehensweisen bei der Erstellung von Kompetenzmodellen
Wie unterscheiden sich Anforderungsanalyse und Kompetenmodellierung hinsichtlich des folgenden Punktes: Wo liegt der Fokus?
Aa: Fokus auf einzelne Jobs
Km: Fokus auf Organisationsziele
Wie unterscheiden sich Anforderungsanalyse und Kompetenmodellierung hinsichtlich des folgenden Punktes: Breite der Gültigkeit
Aa: Gültigkeit für einzelne Jobs
Km: Übergreifende Gültigkeit
Wie unterscheiden sich Anforderungsanalyse und Kompetenmodellierung hinsichtlich des folgenden Punktes: Was ist Gegenstand?
Aa: Aufgaben, Verhalten, Eigenschften
Km: Beschreibt zielführendes Verhalten
Wie unterscheiden sich Anforderungsanalyse und Kompetenmodellierung hinsichtlich des folgenden Punktes: Funktion des Jobs
Aa: Job als Analysegegenstand
Km: Jobs als Rollen, an die Erwartungen gerichtet werden
Wie unterscheiden sich Anforderungsanalyse und Kompetenmodellierung hinsichtlich des folgenden Punktes: Art der beschreibenen Anforderungen
Aa: Gegenwärtige Anforderungen
Km: potenziell relevante Anforderungen
Wie unterscheiden sich Anforderungsanalyse und Kompetenmodellierung hinsichtlich des folgenden Punktes: Art des beschreieben Verhaltens
Aa: Typisches Verhalten
Km: Gewünschtes Verhalten
Wie unterscheiden sich Anforderungsanalyse und Kompetenmodellierung hinsichtlich des folgenden Punktes: Die Basis
Aa: Basierend auf genauer empirischer Analyse (Beobachtung, Befragung..)
Km: Basierend auf intuitiver Sammlungen (Workshops, Brainstorming..)
Was ist ein großer Kritkpunkt an der Kompetenzmodellierun?
- basiert nicht auf wissenschaftlicher Analyse sondern auf intuitver Sammlung -> keine Empirie
Was versteht man unter der Pragmatischen Verbindung (Sonntag 2016)
Verbindung von Aufgaben- / Anforderungsanalyse mit anschließender Kompetenzmodellierung
