VL 4 Konstruktorientierte Verfahren

Question 1

Was ist die Grundannahme des Konstruktorientierten Ansatz?

Answer 1

Eigenschaften sagen Verhalten in verschiedenen, spezifischen Situationen vorher

Question 2

Welche Verfahren werden im Konstruktorientierten Ansatz verwedent? (2)

Answer 2

• KognitiveFähigkeitstests (allgemein, spezifisch)
• Persönlichkeitstests

Question 3

Wie verbreitet sind Konstruktorienteirte Auswahlverfahren? (Leistungstest, Persönlichkeitstest)

Answer 3

Eher nicht sehr verbeitet

Question 4

Wozu gehöhren diese Punkte?

• Bearbeitungsgeschwindigkeit
• Gedächtnis
• Einfallsreichtum
• Verarbeitungskapazität
• Figural-Bildhaft Verbal
• Numerisch

Answer 4

Facetten des Berliner Intelligenzstrukturmodell

Question 5

Schlauer als wieviel Prozent der Menschen ist man wenn man einen IQ von 85 hat?

Answer 5

Schlauer als etwa 16% (Eine Standardabw. unter durchschnitt)

Question 6

Wie sieht die Prognostische Validität von Intelligenztests für Berufserfolg aus?

Answer 6

Insgesamt gute Validität, kommt jedoch stark auf Beruf an (Polizist - Manager)

Question 7

Auswelchen Facetten besteht das Big Five: OCEAN-Modell?

Answer 7

• Openess to Epxerience
• Conscientiousness
• Extraversion
• Agreeableness
• Neuroticism

Question 8

Auswelchen Facetten besteht das l
HEXACO-Modell: 6 Faktoren?

Answer 8

• Honest-Humility
• Emotional Stability
• eXtraversion
• Agreeableness
• Conscientiousness
• Openess to Experience

Question 9

Welches Big-Five-Persönlichkeitsmerkmale hat die höchste Prognostische Validität für Berufserfolg?

Answer 9

Gewissenhaftigkeit / Conscientiusness

Question 10

Was sind die 2 Ansätze der Personen-Situationen-Interaktion?

Answer 10

• Trait Activation Theory
• Situational Strength Theory

Question 11

Zu welchem Ansatz Personen-Situationen-Interaktion passt dieser Text?

• Persönlichkeit (alle Traits) erklärt Verhalten nur in schwachen Situationen, also wenn Verhalten nicht durch die Situation determiniert ist
• Z.B. wenn Tätigkeit eigene Entscheidungen erlaubt, eher unstrukturiert ist und eine gewisse Variabilität beinhaltet

Answer 11

Situational Strength Theory

Question 12

Zu welchem Ansatz Personen-Situationen-Interaktion passt dieser Text?

• Bestimmte Traits werden durch spezifische situationale Trigger angeregt und führen dann zu förderlichem Arbeitsverhalten
• Z.B. Offenheit für Erfahrungen bei Aufgaben, die Kreativität erfordern

Answer 12

Trait Activation Theory

Question 13

Was ist ein Beispiel für einen berufspezogenen Persönöichkeitstest?

Answer 13

Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung

Question 14

Zulchem Fragebogen passen diese 4 Facetten?

1. Berufliche Orientierung
2. Arbeitsverhalten
3. Soziale Kompetenzen
4. Psychische Konstitution

Answer 14

Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung

Question 15

Wie sieht die Prognostische Validität des BIP aus?

Answer 15

gute Validität

Question 16

Zu welchen Fragebogen passen gehören diese Facetten?

• Soziale Orientierung
• Offensivität
• Selbststeuerung
• Reflexibilität

Answer 16

Instrument zur Erfassung Sozialer Kompetenzen (Kanning, 2009)

Question 17

Was kann man zur Prognostischen Validität des ISK und Leistung sagen?

Answer 17

stark von Facette und Beruf abhängig

Question 18

Was fällt im roten Kasten besonders auf und was insgesamt?

Answer 18

• Kontexbezogene, also berufbezogene Persönlichkeitstests haben höhere Validität
• Insgesamt gibt es jedoch Verfahren mit deutlich besserer Validität

Question 19

Mit welchen Tests kann man kontraproduktives Verhalten (Schädigung der Organisation…) vorhersagen?

Answer 19

Integritätstests

Question 20

Was ist die Grundidee von Integritätstests?

Answer 20

Persönliche Neigung zu kontraproduktivem, also unternehmens- schädigendem Verhalten (wie Diebstahl, Sabotage u.ä.) ist möglich

Question 21

Welche beiden Ansätze bei der Entwicklung von Intergritätstests kann man untercheiden?

Answer 21

• Einstellungsorientierte Erfassung
• Eigenschaftsorientierte Erfassung

Question 22

Welcher Ansatz zur Erfassung der Integrität wird hier beschrieben?

• Würde jedermann stehlen, wenn die Bedingungen günstig wären?
• Haben Sie jemals daran gedacht, Geld von Ihrer Arbeitsstelle zu entwenden, ohne es dann tatsächlich zu tun?
• Glauben Sie, dass eine Person, die einige Male Waren aus ihrer Firma mitgenommen hat, eine zweite Chance bekommen sollte?

Answer 22

Einstellungsorientierte Erfassung

Question 23

Welcher Ansatz zur Erfassung der Integrität wird hier beschrieben?

• Sind Sie eher vernünftig als abenteuerlustig?
• Neigen Sie dazu, Entscheidungen auf der Grundlage Ihrer ersten, spontanen Reaktion auf eine Situation zu treffen?
• Macht es Ihnen wenig aus, wenn Ihre Freunde in Bedrängnis sind, solange es Sie nicht selbst betrifft?

Answer 23

Eigenschaftsorientierte Erfassung

Question 24

Welche beiden Methoden zur Entwicklung von Integritätsitems gibt es?

Answer 24

• Kontrastgruppenvergleich
• Korrelationsmethode

Question 25

Welche Methode zur Entwicklung von Integritätsitems liegt vor?

Suche nach Items, die von beiden Gruppen (nicht integre Personen vs. integre Personen) signifikant unterschiedlich beantwortet werden

Answer 25

Kontrastgruppenvergleich

Question 26

Welche Methode zur Entwicklung von Integritätsitems liegt vor?

Suche nach Items mit signifikanten Korrelationen zw. Punktwert auf Integritätsitem und Integrität, gemessen per Detektor oder Selbstbeschreibung

Answer 26

Korrelationsmethode

Question 27

Wie sieht die prognostische Validität von Integritätstests aus?

Answer 27

Insgesamt gute Validität, Einstellungsorientiertetest etwas besser

Question 28

Aus welchen 2 Teilen besteht der Inventar berufsbezogener Einstellungen und Selbsteinschätzungen – IBES?

Answer 28

• Einstellungsorientierter Teil
• Eigenschaftsorientierter Teil

Question 29

Inventar berufsbezogener Einstellungen und Selbsteinschätzungen – IBES

Wie sieht die der Vergleich der prognostischen Validität zw. dem Einstellungsorientierten Teil und dem Eigenschaftsorientierten aus?

Answer 29

• Einstellungsteil höhere prognostische Validität

Question 30

Aus was besteht die dunkle Triade?

Answer 30

1. Narzissmus
2. Machiavelissmus
3. Psychopathie

Question 31

Was sind die 3 Facetten des TOP – Dark Triad of Personality at Work Fragebogens?

Answer 31

• Narzisstische Arbeitshaltung
• Machiavellistische Arbeitseinstellung
• Psychopathischer Arbeitssti

Question 32

Was sind Empirische Befunde im Zusammenhangm it Abusive Supervision ( Feindseliges Führungsverhalten gegenüber dem Mitarbeiter) ?

Answer 32

• positive Zusammenhänge mit kontraproduktivem Verhalten, Kündigungsabsicht und Stress
• negative Zusammenhänge mit Arbeitszufriedenheit und Wohlbefinden und eigener Leistung

Question 33

Was lässt sich über diese beiden Persönlichkeitstests sagen?

• Myers-Briggs-Typenindikator (MBTI)
• DISG

Answer 33

Verbreite Tests mit fragwürdigen gütekriterien

Question 34

Wüfur sind die Argumente beispielhaft?

Answer 34

Pseudoargumente von Personalern warum sie fragwürdige Verfahren einsetzten.

Question 35

Wüfur sind die Kriterien maßgeblich?

• Anforderungsbezug
• Anwendbarkeit im Arbeitskontext
• Dokumentation der Testentwicklung
• Zuverlässigkeit (Reliabilität)
• Gültigkeit (Validität)
• Vorgaben zur Durchführung, Auswertung, Interpretation (Objektivität)
• Normen (letzte Aktualisierung vor 8 Jahren)

Answer 35

Wichtige Kriterien zur Auswahl von Tests/ Fragebögen