VL 4 Konstruktorientierte Verfahren Flashcards
Was ist die Grundannahme des Konstruktorientierten Ansatz?
Eigenschaften sagen Verhalten in verschiedenen, spezifischen Situationen vorher
Welche Verfahren werden im Konstruktorientierten Ansatz verwedent? (2)
- KognitiveFähigkeitstests (allgemein, spezifisch)
- Persönlichkeitstests
Wie verbreitet sind Konstruktorienteirte Auswahlverfahren? (Leistungstest, Persönlichkeitstest)
Eher nicht sehr verbeitet
Wozu gehöhren diese Punkte?
- Bearbeitungsgeschwindigkeit
- Gedächtnis
- Einfallsreichtum
- Verarbeitungskapazität
- Figural-Bildhaft Verbal
- Numerisch
Facetten des Berliner Intelligenzstrukturmodell
Schlauer als wieviel Prozent der Menschen ist man wenn man einen IQ von 85 hat?
Schlauer als etwa 16% (Eine Standardabw. unter durchschnitt)
Wie sieht die Prognostische Validität von Intelligenztests für Berufserfolg aus?
Insgesamt gute Validität, kommt jedoch stark auf Beruf an (Polizist - Manager)
Auswelchen Facetten besteht das Big Five: OCEAN-Modell?
- Openess to Epxerience
- Conscientiousness
- Extraversion
- Agreeableness
- Neuroticism
Auswelchen Facetten besteht das l
HEXACO-Modell: 6 Faktoren?
- Honest-Humility
- Emotional Stability
- eXtraversion
- Agreeableness
- Conscientiousness
- Openess to Experience
Welches Big-Five-Persönlichkeitsmerkmale hat die höchste Prognostische Validität für Berufserfolg?
Gewissenhaftigkeit / Conscientiusness
Was sind die 2 Ansätze der Personen-Situationen-Interaktion?
- Trait Activation Theory
- Situational Strength Theory
Zu welchem Ansatz Personen-Situationen-Interaktion passt dieser Text?
- Persönlichkeit (alle Traits) erklärt Verhalten nur in schwachen Situationen, also wenn Verhalten nicht durch die Situation determiniert ist
- Z.B. wenn Tätigkeit eigene Entscheidungen erlaubt, eher unstrukturiert ist und eine gewisse Variabilität beinhaltet
Situational Strength Theory
Zu welchem Ansatz Personen-Situationen-Interaktion passt dieser Text?
- Bestimmte Traits werden durch spezifische situationale Trigger angeregt und führen dann zu förderlichem Arbeitsverhalten
- Z.B. Offenheit für Erfahrungen bei Aufgaben, die Kreativität erfordern
Trait Activation Theory
Was ist ein Beispiel für einen berufspezogenen Persönöichkeitstest?
Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung
Zulchem Fragebogen passen diese 4 Facetten?
- Berufliche Orientierung
- Arbeitsverhalten
- Soziale Kompetenzen
- Psychische Konstitution
Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung
Wie sieht die Prognostische Validität des BIP aus?
gute Validität
Zu welchen Fragebogen passen gehören diese Facetten?
- Soziale Orientierung
- Offensivität
- Selbststeuerung
- Reflexibilität
Instrument zur Erfassung Sozialer Kompetenzen (Kanning, 2009)
Was kann man zur Prognostischen Validität des ISK und Leistung sagen?
stark von Facette und Beruf abhängig
Was fällt im roten Kasten besonders auf und was insgesamt?
- Kontexbezogene, also berufbezogene Persönlichkeitstests haben höhere Validität
- Insgesamt gibt es jedoch Verfahren mit deutlich besserer Validität
Mit welchen Tests kann man kontraproduktives Verhalten (Schädigung der Organisation…) vorhersagen?
Integritätstests
Was ist die Grundidee von Integritätstests?
Persönliche Neigung zu kontraproduktivem, also unternehmens- schädigendem Verhalten (wie Diebstahl, Sabotage u.ä.) ist möglich
Welche beiden Ansätze bei der Entwicklung von Intergritätstests kann man untercheiden?
- Einstellungsorientierte Erfassung
- Eigenschaftsorientierte Erfassung
Welcher Ansatz zur Erfassung der Integrität wird hier beschrieben?
- Würde jedermann stehlen, wenn die Bedingungen günstig wären?
- Haben Sie jemals daran gedacht, Geld von Ihrer Arbeitsstelle zu entwenden, ohne es dann tatsächlich zu tun?
- Glauben Sie, dass eine Person, die einige Male Waren aus ihrer Firma mitgenommen hat, eine zweite Chance bekommen sollte?
Einstellungsorientierte Erfassung
Welcher Ansatz zur Erfassung der Integrität wird hier beschrieben?
- Sind Sie eher vernünftig als abenteuerlustig?
- Neigen Sie dazu, Entscheidungen auf der Grundlage Ihrer ersten, spontanen Reaktion auf eine Situation zu treffen?
- Macht es Ihnen wenig aus, wenn Ihre Freunde in Bedrängnis sind, solange es Sie nicht selbst betrifft?
Eigenschaftsorientierte Erfassung
Welche beiden Methoden zur Entwicklung von Integritätsitems gibt es?
- Kontrastgruppenvergleich
- Korrelationsmethode
Welche Methode zur Entwicklung von Integritätsitems liegt vor?
Suche nach Items, die von beiden Gruppen (nicht integre Personen vs. integre Personen) signifikant unterschiedlich beantwortet werden
Kontrastgruppenvergleich
Welche Methode zur Entwicklung von Integritätsitems liegt vor?
Suche nach Items mit signifikanten Korrelationen zw. Punktwert auf Integritätsitem und Integrität, gemessen per Detektor oder Selbstbeschreibung
Korrelationsmethode
Wie sieht die prognostische Validität von Integritätstests aus?
Insgesamt gute Validität, Einstellungsorientiertetest etwas besser
Aus welchen 2 Teilen besteht der Inventar berufsbezogener Einstellungen und Selbsteinschätzungen – IBES?
- Einstellungsorientierter Teil
- Eigenschaftsorientierter Teil
Inventar berufsbezogener Einstellungen und Selbsteinschätzungen – IBES
Wie sieht die der Vergleich der prognostischen Validität zw. dem Einstellungsorientierten Teil und dem Eigenschaftsorientierten aus?
- Einstellungsteil höhere prognostische Validität
Aus was besteht die dunkle Triade?
- Narzissmus
- Machiavelissmus
- Psychopathie
Was sind die 3 Facetten des TOP – Dark Triad of Personality at Work Fragebogens?
- Narzisstische Arbeitshaltung
- Machiavellistische Arbeitseinstellung
- Psychopathischer Arbeitssti
Was sind Empirische Befunde im Zusammenhangm it Abusive Supervision ( Feindseliges Führungsverhalten gegenüber dem Mitarbeiter) ?
- positive Zusammenhänge mit kontraproduktivem Verhalten, Kündigungsabsicht und Stress
- negative Zusammenhänge mit Arbeitszufriedenheit und Wohlbefinden und eigener Leistung
Was lässt sich über diese beiden Persönlichkeitstests sagen?
- Myers-Briggs-Typenindikator (MBTI)
- DISG
Verbreite Tests mit fragwürdigen gütekriterien
Wüfur sind die Argumente beispielhaft?
Pseudoargumente von Personalern warum sie fragwürdige Verfahren einsetzten.
Wüfur sind die Kriterien maßgeblich?
- Anforderungsbezug
- Anwendbarkeit im Arbeitskontext
- Dokumentation der Testentwicklung
- Zuverlässigkeit (Reliabilität)
- Gültigkeit (Validität)
- Vorgaben zur Durchführung, Auswertung, Interpretation (Objektivität)
- Normen (letzte Aktualisierung vor 8 Jahren)
Wichtige Kriterien zur Auswahl von Tests/ Fragebögen
