VL 3 Biografieorientierte Verfahren Flashcards
Was sind die 3 Verfahren des Trimodalen Ansatz der Eignungsdiagnostik? (Schuler, 2002)
- Simulationsorientiere Verfahren
- Konstruktorientiere Verfahren
- Biographieorientiere Verfahren
Was sind die 3 am meisten verbreiteten Auswahlverfahren? (Armoneit, Schuler, & Hell, 2020)
- Bewerbungsunterlagen
- Online-Bewerbung
- Strukturiertes Interview
Was ist die Grundannahme der biographieorientierten Verfahren in der Personaldiagnostik?
Vergangenes Verhalten ist bester Prädiktor für zukünftiges Verhalten
Wie kann die Analyse der „Ergebnisse“ einer Arbeitsbiografie bei biographieorientierten Verfahren stattfinden? (3)
- Analyse von Bewerbungsunterlagen
- Einstellungsinterview
- Biografische Fragebögen
Kriterien für Sichtung von Bewerbungsunterlagen (Kanning, 2016)
Wie sieht die Verteilung hier ungefähr aus?
Worauf achten Personalverantwortliche in Bewerbungen? (Kanning, 2016)
Was sind die oberen 3 Punkte?
Was sind die 4 Wichtigen Kriterien für Anschreiben nach Kanning 2016?
- Erklärung, warum Bewerbung
- Erklärung, warum passend für die Stelle
- Benennung eigener Stärken
- Erläuterung des Nutzens für Arbeitgeber
Wie sieht die Vailidtät von Schulnoten als Prädikator für den späteren Arbeitserfolg aus?
gute Validität (0,4 r)
Was sind Fomulierungen für die Gesamtnote im Arbeitszeugnis: Note 1
„stets zur vollsten Zufriedenheit “
Was sind Fomulierungen für die Gesamtnote im Arbeitszeugnis: Note 2
„zur vollsten/stets zur vollen
Zufriedenheit“
Was sind Fomulierungen für die Gesamtnote im Arbeitszeugnis: Note 3
„zur vollen Zufriedenheit“
Was sind Fomulierungen für die Gesamtnote im Arbeitszeugnis: Note 4
„zur Zufriedenheit“
Was sind Fomulierungen für die Gesamtnote im Arbeitszeugnis: Note 5
im Großen und Ganzen zu
unserer Zufriedenheit
Was sind Fomulierungen für die Gesamtnote im Arbeitszeugnis: Note 6
„hat sich (stets sehr) bemüht“
Wie ist veränderte sich die durchschnittlich Gesamtnote von Arbeitszeugnissen im Zeitverlauf?
Noten werden eher besser
Wie sieht die Beurteilung Beurteilung (Zeugnisnoten) einzelner Aspekte im Vergleich zur Gesamtnote aus?
Die Einzelnoten sind im Durschnitt schlechter und differenzierter als die Gesamntnote
Wofür sind die Methoden Beispiele?
- Graphologie
- Psycho-Physiognomik
- Farbpsychologie
- Namenspsychologie
- Astrologie
Fragwürdige Methoden in der Personaldiagnostik
Was ist ein Einstellungsinterview? (Schuler, 2002)
- Persönliches Gespräch
- zwischen Bewerber und min. einem Repräsentanten einer Org.
- Ziel: der Prognose zuvor definierter beruflicher Kriterien
- beide Seiten bemühen sich um ein zukünftiges Arbeitsverhältnis
- und entscheiden darüber
Was ist hier mit gemeint: “Interview als soziale Situation”?
es wird eine gegenseitige Beziehung zw. Interviewer und Interviewten aufgeaut
Wofür sidn folgnde Punkte beispielhaft?
- zuhören
- beobachten
- protkollieren
- bewerten
- reagieren
- informieren
- repräsentieren
- fragen
- zuhören
Rollen und Aufgaben des Interviewers in Einstellungsgesprächen
Welche Fragetyp wird hier verwendet?
„Was ist Ihnen an einer Stelle am wichtigsten? Die Aufgabe, die Bezahlung, oder was?“
Auswahlfragen
Welche Fragetyp wird hier verwendet?
„Arbeiten Sie gern im Team oder halten Sie sich für kreativer, wenn Sie allein arbeiten?“
Alternativfragen
Welche Fragetyp wird hier verwendet?
„Halten Sie sich für teamfähig?“
Suggestivfragen
Welche Fragetyp wird hier verwendet?
„Wie gehen Sie generell mit Kunden um und wie verhalten Sie sich gegenüber unschlüssigen Kunden?“
Kettenfragen
Welche Fragetyp wird hier verwendet?
„Können Sie mit schwierigen Kunden umgehen?“
Geschlossene Frage
Welche Fragetyp wird hier verwendet?
„Warum haben Sie sich für diesen Beruf entschieden?“
Offene Frage
Welche Fragetyp wird hier verwendet?
Konkretisierungsfrage
Wofür sidndiese Punkte beispielhaft?
- Heiratsabsichten, Intimbeziehungen
- Schwangerschaft, Kinderwunsch
- Erkrankungen
- Vorstrafen
- Religionszugehörigkeit
- Parteizugehörigkeit
- Gewerkschaftsmitgliedschaft
(Teilweise) unzulässige Fragethemen in EInstellungsinterviews
Was sind die ersten 4 Phasen des Multimodalen Interview?
- Gesprächsbeginn [OHNE WERTUNG]
- Selbstvorstellung des Bewerbers
- Freier Gesprächsteil (Fragen klären)
- Berufsinteressen, Berufs- und Organisationswahl
Was sind die Phasen 5-8 des Multimodalen Interview?
- Biografische Fragen
- Realistische Tätigkeitsvorschau
[OHNE WERTUNG] - Situative Fragen
- Gesprächsabschluss [OHNE WERTUNG]
Wie kann man die Validität biografischer und situativer Fragen verleichen? (Multi-Modales-Interview)
biographische Fragen etwas höhere Validität, besonders bei geringerer Job-Komplexität
Was ist das wichtigste Prinzip bei der Kontruktion von Interviews?
Anforderungsbezug: Welche Anforderungen sind für die zu besetzende Tätigkeit zentral?
Wie kann man die Validität von struktuerierten vs. unstrukturierten Einstellungsinterviews vergleichen?
Strukturierte Eimstellungsinterviews deutlich höhere Validität
Strukturiertes vs. unstrukturiertes Interview
Was bedeutet Strukturierungsgrad der Stufe 1
Keine Vorgaben oder Kriterien
Strukturiertes vs. unstrukturiertes Interview
Was bedeutet Strukturierungsgrad der Stufe 2
Liste der Themen vorgegeben
Strukturiertes vs. unstrukturiertes Interview
Was bedeutet Strukturierungsgrad der Stufe 3
Fragen vorgegeben, aber nicht exakt formuliert; Nachfragen möglich
Strukturiertes vs. unstrukturiertes Interview
Was bedeutet Strukturierungsgrad der Stufe 4
Komplett vorgegeben, keine zusätzlichen Fragen erlaubt
Bei welchem Strukturiertheitsgrad ist die Validität des Interviews am höchsten?
Grad 3 + 4
Wofür sind diese Punkte Empfehlungen?
Empholener Frad der Strukturierung von Einstellungsinterviews
Was ist das Ergebnis der Metaanalyse (Martín-Raugh et al., 2022) zur Bedeutung
von nonverbalen „cues“ in Einstellungsinterviews?
Nonverbale Merkmale haben einen Einfluss auf den Erfolg von Bewerber:innen in Einstellungsinterviews
