VL 3: Biografieorientierte Verfahren (Eignungsdiagnostik) Flashcards
Trimodaler Ansatz der Eignungsdiagnostik (Schuler, 2002)
- Biografieorientierte Verfahren (Ergebnisse aus Biografie)
- Konstruktorientierte Verfahren (IQ-Tests,.. für Vorhersage)
- Simulationsorientierte Verfahren (Aus verhalten scliessen ob Verhalten stabil bleibt)
Verbreitung von Auswahlverfahren (Armoneit, Schuler, & Hell, 2020)
- Bewerbungsunterlagen 82%
- Online-Bewerbungen 75%
- Strukturiertes Interview 73%
- Arbeitsproben 46%
- Referenzen 41%
Grundidee und Überblick über biografieorientierte Verfahren
= Analyse der „Ergebnisse“ einer Arbeitsbiografie
= > Annahme: Vergangenes Verhalten ist bester
Prädiktor für zukünftiges Verhalten
- Verwendete Verfahren:
• Analyse von Bewerbungsunterlagen
• Einstellungsinterview
• Biografische Fragebögen
- Flecken 89%
- Tippfehler 88%
- Grammatikfehler 87%
- Übersichtlichkeit Lebenslauf 86%
- Eselsohren 81%
- Qualität der Mappe 78%
- Mailadresse 61%
- Fehlendes Datum/Unterschrift 45%
- Persönliche Anrede 44%
- Geruch der Mappe 42%
- Fehlendes Foto 42%
= Kriterien für Bewerbungsunterlagen
- Erklärung, warum Bewerbung 83%
- Erklärung, warum passend für die Stelle 81%
- Benennung eigener Stärken 70%
- Erläuterung des Nutzens für Arbeitgeber 60%
- Betonung, wie gut Arbeitgeber 9%
= Kriterien für Anschreiben
Validität von Schulnoten (Kanning, 2004)
= Gesamtnote ist valider als einzelne Noten
- > Außer das Fach wird im Beruf gefragt
• Überschrift
• Eingangssatz
• Positions- und Aufgabenbeschreibung
• Bewertung von Arbeitsverhalten, Leistung und
Erfolg
• Bewertung des Sozialverhaltens
• Schlusssatz, Dank und Bedauern,
Zukunftswünsche
= Aufbau von Arbeitszeugnissen
Zusammensetzung der Kriterien fürs Arbeitszeugnissen
Gesamtnote - Formulierung
Gesamtnote - Zeitverlauf
Gesamtnote vs. Einzelnoten
• Note 1: „stets zur vollsten Zufriedenheit “
• Note 2: „zur vollsten/stets zur vollen
Zufriedenheit“
• Note 3: „zur vollen Zufriedenheit“
• Note 4: „zur Zufriedenheit“
• Note 5: „im Großen und Ganzen zu
unserer Zufriedenheit“
• Note 6: „hat sich (stets sehr) bemüht
Formulierung der Gesamtnote des Arbeitszeugnisses
Zeitverlauf ist besser geworden dass fomulierung der Note angepasst wird
- wenig valide
= Gesamtnote im Arbeitszeugnis im Zeitverlauf
• Überwiegend positive Bewertungen
• Einzelnoten stärker differenziert
• Aufgrund der unklaren Verwendung von
Techniken schwer zu interpretieren
• Urheberschaft ebenfalls unklar
• Aufgrund der Wahrheitspflicht: Beschreibung
der Tätigkeit als valider Anteil
• ABER: Bisher KEINE empirische Aussage
über Validität (Kriterium, Prognose)
Fazit zu Arbeitszeugnissen
• Graphologie
• Psycho-Physiognomik
• Farbpsychologie
• Namenspsychologie
• Astrologie
= fragwürdige Methoden
• Rückgriff auf „uralte“ oder überlieferte Weisheiten
• Betonung der Probleme diagnostischer Verfahren
• Füllen einer Lücke: Einfache Lösungen
• Ablehnung und Kritik wissenschaftlicher
Methoden
• Aber: Anschein von Wissenschaftlichkeit
• Scheinbeweise für Validität
• Hinweis auf zufriedene Kunden
• Häufigkeits-Validitäts-Effekt
= Argumentationsstrukturen für fragwürdige Methoden
Was ist ein Einstellungsinterview? (Schuler, 2002)
= Persönliches Gespräch
• zwischen Bewerber und mindestens einem
Repräsentanten einer Organisation
• mit dem Ziel der Prognose zuvor definierter
beruflicher Kriterien
• wobei beide Seiten sich sowohl um ein
zukünftiges Arbeitsverhältnis bemühen
• als auch darüber entscheiden
Interview als soziale Situation
= Befragter und Interviwer besitzen eine Beziehung zueinander
- > diese wird durch bestimmte Aspekte wie … beeinflusst
• Ähnlichkeit
• Attraktivität
• Sympathie
• Nonverbale Signale
