Übung 4 & 5 - Allianzbrüche Flashcards
Wie ist die “Working Alliance” (therapeutische Arbeitsbeziehung) definiert?
- Übereinstimmung bzgl. Zielen & Aufgaben
- Emotionale Verbindung
Was ist ein verfahrensübergreifend stabiler Prädiktor des Therapieergebnisses?
Alliance (=Arbeitsbeziehung)
Wann sind Brüche gut für ein gutes Outcome?
Erleben von Brüchen, die “repariert” werden
Was ist das “Rupture Resolution Rating System” (3RS)?
Ratingsystem, mit dem Beziehungsbrüche & deren Auflösung geratet werden können
Was sind Allianzbrüche?
= Form der Verschlechterung der therapeutischen Arbeitsbeziehung
Wie können sich Allianzbrüche zeigen? (2)
- Mangel an Zusammenarbeit bzgl. anstehender Aufgaben & Ziele in der Therapie
- Spannungen in der emotionalen Beziehung
Welche 2 Arten von Allianzbrüchen gibt es?
Rückzugsbrüche vs. Konfrontationsbrüche
Was sind allgemeine Indikatoren eines Allianzbruchs? (8)
- P. & T. arbeiten nicht kooperativ & produktiv zusammen
- zwischen P. & T. herrschen Anspannung, Spannungen oder Unbehagen
- P. & T. sind nicht richtig aufeinander eingestimmt/eingeschwungen
- P. & T. scheinen voneinander distanziert
- P. & T. arbeiten aneinander vorbei/ an entgegengesetzten Zielen
- obwohl offiziell freundlich, spürbare Spannungen & Uneinigkeiten (Pseudoallianz)
- P. & T. scheinen in einen “Teufelskreis” oder eine Art Inszenierung zu geraten
- ggf. große Langeweile während der Sitzung
Was charakterisiert “Rückzugsbrüche”? (3)
- Interpersonelle Bewegung: P. bewegt sich vom therapeutischen Geschehen/T. weg
- Interpersonelle Themen: Beschwichtigung o. Isolation
- Interpersonelle Dysbalance: Streben nach Gemeinschaftlichkeit (communion) um den Preis der Wirkmächtigkeit (agency)
Was charakterisiert “Konfrontationsbrüche”? (3)
- Interpersonelle Bewegung: P. stellt sich gegen T.
- Interpersonelle Themen: Aggression oder Kontrolle
- Interpersonelle Dysbalance: Streben nach Wirkmächtigkeit (agency) um den Preis der Gemeinschaftlichkeit (communion)
Durch was werden Rückzugsbrüche sichtbar? (7)
- Verleugnung
- Minimale Antwort
- Abstrakte Kommunikation
- Vermeidendes Geschichtenerzählen und/oder Themenwechsel
- Ehrerbietung & Beschwichtigung
- Inhalt-Affekt-Spaltung
- Selbstkritik und/oder Hoffnungslosigkeit
Durch was werden Konfrontationsbrüche sichtbar? (4)
- Beschwerden/ Bedenken über T., bzgl. anstehender Aufgaben, Rahmenbedingungen, Fortschritte in Therapie
- Nicht-kollaborative Zurückweisung von Interventionen/ Deutungen/ Formulierungen
- Verteidigung
- Direktes Bemühen den T. zu kontrollieren
Was ist der entscheidende Indikator von Brüchen?
Verhaltensbeobachtung (P. & Dyade)
Was sind die 3 Schritte der Reparatur-Sequenz?
- Den Bruch erkennen
- Den Bruch benennen
- Den Bruch bearbeiten
Was sind 5 Dinge woran man einen Bruch erkennen kann?
- “Ziehen wir an einem Strang?” (Arbeitsbeziehung)
- “Was spüre ich in mir?” (eigenes Erleben/ Gegenübertragung)
- “Was passiert zwischen uns?” (interpersonelle Figur)
- “Was sagt mein Gegenüber, was meint mein Gegenüber, was will mein Gegenüber?” (Verstehen)
- Bruchmarker
