Trabajo Social Comunitario Flashcards

1
Q

Territorio, población, recursos/servicios y las formas de interacción, relaciones y lazos
comunes dan una identidad colectiva.

A

Son los elementos estructurales de una comunidad.

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2
Q

Es una agrupación o conjunto de personas que habían un espacio geográfico delimitado y
delimitable, cuyos miembros tienen conciencia de pertenencia o de identificación con
algún símbolo local y que interaccionan entre sí más íntimamente que en otro contexto,
operando en redes de comunicación, intereses y apoyo mutuo, con el propósito de
alcanzar determinados objetivos, satisfacer necesidades, resolver problemas o
desempeñar funcione sociales relevantes a nivel local.

A

Comunidad.

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3
Q

Tienen como objetivo principal de promoción y movilización de recursos humanos e
institucionales mediante la participación activa y democrática de la población, en el
estudio, programación, ejecución y evaluación de programas que se desarrollan a nivel de
comunidades de base, destinados a mejorar el nivel y la calidad de vida.

A

Desarrollo de la comunidad.

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4
Q

El objetivo es mejorar las condiciones de vida de los usuarios y seguidamente afirmamos
que existe que existe la tendencia a identificar mejora con desarrollo, es decir, indicadores
de modernidad.

A

Enfoque comunitario.

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5
Q

Destacó la importancia de trabajo comunitario, viendo la trascendencia de los
movimientos sociales y su capacidad para colaborar en la formulación de diagnóstico de
las ciudades donde se trabajaba. Es la primera conceptualizadora del método de trabajo
social aboga claramente por la importancia del entorno social.

A

Mary Richmond

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6
Q

Roger Baldwin es quien por primera vez, utiliza en un documento oficial la denominación
de Organización de la comunidad, destacando la trascendencia de:

A

Planificación.

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7
Q

Se distingue por abarcar los diversos elementos que se conjugan en la realidad, entendida
ésta como la totalidad en este sentido debe ser explicada desde el punto de vista
multidisciplinario, descubriendo las relaciones particulares y globales que determinan su
dinámica y comportamiento. Centra en su análisis en diversas dimensiones que permiten
el diseño de estrategias de cambio y de transformación que muestra su capacidad y
potencialidad para incidir en la realidad social. De naturaleza holitica, es decir, debemos
poner atención al todo como a la parte

A

Enfoque sistémico.

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8
Q

Describen una serie de toma de decisiones cuya finalidad se centra en la optimización
racional y consiente, lo que implica el diseño de modelos a partir de la intuición, la
experiencia y la información básica para integrar modelos mentales, los cuales sirven de
base para la toma de decisiones. Áreas de aplicación entre las más significativas: trasporte,
salud, educación, bienestar social, seguridad pública, política exterior, psicotepía,
provisión de alimentos, etc.

A

Técnicas tradicionales de gestión de sistemas sociales

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9
Q

Surge en 1954, y tiene como principal objetivo alcanzar el estatus de ciencia a la par de las
matemáticas y filosofía, como se puede observar en los planteamientos Ludwing Von
Bertalanfly.

A

Teoría general de sistemas.

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10
Q

Disciplina que plantea como concepto básico el de puntos de cambio, que no es otra cosa
que el estudio de las condiciones y determinaciones que propician los cambios y
transformaciones de un sistema, llevándolo por una línea de conducta en donde dicho
sistema experimenta modificaciones en sus propiedades que muestran sus elementos en
un punto en el tiempo. Se ubica en la determinación de modos de comportamientos, no
en las sustancias materiales que llevan a cabo el comportamiento de un sistema. El teórico
más destacado es W. Roos Ashby

A

Cibernética.

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11
Q

El advertimiento de las computadores significo para muchos científicos una extensión de
la inteligencia humana, e incluso en ellas se incorporan las leyes del pensamiento lógico
sin la lentitud, ambigüedad, emotividad y capacidad de error que se encuentra en el ser
humano.

A

Simulación por computadora

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12
Q

Atiende necesidades básicas, incide en problemas de infraestructura, servicios públicos,
educación, vivienda, salud, capacitación, asesoría.
Perspectiva global e integral, visualiza los problemas desde una perspectiva global e
integral, vinculando las dimensiones y relaciones de problemas particulares, en este
sentido tiende al desarrollo social, más que a la resolución de los problemas aislados.
Tiene como objetivo el desarrollo social.
Elemento básico la participación social y organización social.
La metodología base son estrategias de intervención comunitaria.

A

Características básicas de la Promoción Social

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13
Q

Proceso que permite obtener nuevos conocimientos en el campo de la realidad social o
bien estudiar una situación para diagnosticar necesidades y problemas a efecto de aplicar
conocimientos con fines prácticos.

A

Investigación social

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14
Q

Acciones de asesoría administración en torno a los requerimientos, recursos y los servicios
institucionales.

A

Gestión social .

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15
Q

Ubicados en el orden de la acción social que tiene como objetivo generar una visión
reflexiva crítica y de participación comprometida en torno a situaciones y problemas de
vida cotidiana en un marco social, político, económico y cultural. Por lo que intenta
modificar conductas y actitudes a través de procesos de sensibilización, motivación.

A

Educación social

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16
Q

Proceso de formación y preparación que permite habilitar individuos, grupos y
comunidades en procesos de organización, participación, y gestión social.

A

Capacitación social.

17
Q

Proceso de conformación, desarrollo y consolidación de estructuras de participación que
tiene como objetivo fundamental de desarrollo de una base social que sirva como
elemento motriz de impulso a un proyecto social

A

Organización social.

18
Q

Es un componente esencial en la democracia, como forma de organización social y de
gobierno.

A

Participación social.

19
Q

Trabajo social con grupos fue aceptado como método propio de la profesión a partir de
1946 en la Conferencia Nacional de Trabajo Social, quién fue el autor:

A

Grace L. Coyle.

20
Q

Es una propuesta de trabajar juntos en una situación de encuentro-reencuentro, cara a
cara, aquí y ahora para lograr una mayor comprensión de los procesos grupales y
capacitarnos para operar en ellos. Es también una invitación a pensar, actuar y sentir en
compañía de otros

A

Trabajo social con grupos.

21
Q

Son elementos, relaciones y fenómenos que se dan en un grupo, como consecuencia de su
existencia. El estudio de estos fenómenos constituye la teoría de la dinámica de grupos, y
su experimentación práctica.

A

Dinámica de grupos.

22
Q

Son los instrumentos aplicados al trabajo en grupo sirven para desarrollar su eficacia y
hacer realidad sus potencialidades. Tienen como objetivo lograr productividad y
gratificación en el grupo.

A

Técnicas grupales.

23
Q

Consiste en todas aquellas actuaciones que se llevan a cabo por las personas de forma
colectiva, esto es, el trabajo social que se realiza es un grupo y en grupo.

A

Trabajo social con grupos

24
Q

Promueven la eficacia, ayudan a los trabajadores a organizarse, revisan y evalúan sus
esfuerzos.

A

Métodos de gestión

25
Q

Es una fuerte táctica a disposición de los directores que desean revisar, controlar la
gestión y el contenido del trabajo de sus subordinados.

A

Valoración de la actuación.

26
Q

Es un documento administrativo que normalmente se utiliza para las comunicaciones
entre unidades y órganos administrativos. En contraposición a la carta, se caracteriza por
un contenido estrictamente administrativo y oficial, por un tono formal, neutro y objetivo.

A

Oficio.