Théorie de l'identité sociale Flashcards

1
Q

Expliquez les grandes lignes de la théorie

A
  • D’après la Théorie des conflits réels de Sherif, la répartition inégale de ressources rares (telles que le pouvoir ou la richesse) entre les groupes entraîne une forte rivalité entre le groupe privilégié et le groupe subordonné.
  • En outre, Sherif ignore dans sa théorie la possibilité d’effets de l’affiliation au groupe sur les comportements. Selon la Théorie des conflits réels c’est la compétition qui, en créant le conflit, engendre la discrimination afin de favoriser son propre groupe.
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Q

Quels sont les 6 critères à respecter pour le paradigme des groupes minimaux?

A

o Il n’y a pas d’interaction entre les participants.
o Le groupe d’appartenance de chacun demeure anonyme.
o Le critère utilisé pour catégoriser les personnes n’est pas lié à la récompense qui leur sera donnée.
o La récompense n’a pas de valeur instrumentale pour le participant qui la donne.
o Le participant doit avoir à la fois la possibilité d’allouer la récompense de manière juste ou discriminatoire.
o La récompense doit avoir une signification positive pour le participant

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3
Q

Expliquez la partie 1 de l’expérience Klee

A

o L’expérimentateur montrait aux participants une série de deux peintures abstraites : une de Kandinsky et une de Klee.
o Pour chaque paire, les participants devaient écrire sur une feuille, individuellement, laquelle des deux ils préféraient.
o Lorsque toutes les peintures ont été montrées, l’expérimentateur ramassait les feuilles et faisait semblant d’analyser les réponses.
o Ensuite, il annonçait à chaque participant, en murmurant à son oreille, qu’il faisait partie du «groupe des Klee». Les participants devaient garder le secret.
 tous les participants faisaient parti de ce groupe et ils devaient le garder secret. ils pensaient toutefois que les autres étaient dans un autre groupe (qu’il y avait plusieurs groupes)

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4
Q

Expliquez la deuxième partie de l’expérience klee

A

o L’expérimentateur distribuait à chaque participant un carnet contenant des matrices de points.
o Les participants devaient distribuer les points aux membres de l’endogroupe et à ceux de l’exogroupe en choisissant sur chaque matrice une colonne qui représente deux montants : un pour l’endogroupe l’autre pour l’exogroupe.
o Matrice 1 : ils doivent répartir 15 jetons
o Matrice 2 : ils doivent donner un nombre pas très précis de jetons et décider s’ils gardent leur supériorité ou accepte le plus de jetons possibles même s’ils perdent leur supériorité. on observe généralement le 12-11, parce que c’est le plus qu’on peut avoir en restant supérieur

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5
Q

Quels sont les deux résultats à retenir de l’expérience Klee?

A

o Les participants favorisent leur propre groupe dans la distribution des récompenses, sur la seule base de la catégorisation en groupes Kandinsky / Klee.
o Les participants optent rarement pour la solution d’un profit commun maximal pour les deux groupes. Ils essaient plutôt d’obtenir des profits maximaux pour leur propre groupe, sans avantager l’exogroupe.

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6
Q

Quelle est la conclusion finale de l’expérience de Klee?

A

o Une simple catégorisation arbitraire «eux-nous», sans vrai enjeux, sans relation antérieure, suffit à déclencher des enjeux, sans relation antérieure, suffit à déclencher des comportements visant à favoriser l’endogroupe.
o donc ça prend un très petit critère pour penser qu’on est un groupe

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7
Q

Vrai ou Faux? L’individu tente d’accéder à une identité sociale positive. Cette tendance est plus forte lorsque l’individu vit une menace à son identité

A

Vrai

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8
Q

Sur quoi est basée une identité sociale positive?

A

sur les comparaisons favorables qui peuvent être faites.

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9
Q

Vrai ou Faux? Si le groupe est positif et différent des autres, l’identité sociale sera positive

A

Vrai

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10
Q

Quand on est insatisfait de notre identité sociale, quels sont les deux chemins possibles de prendre?

A

o On pourrait arrêter à identité sociale non satisfaisante et faire du favoritisme exogroupe. au lieu de rechercher le changement, ils pourraient revenir à aimer l’exogroupe et le louanger.
o Percevoir des alternatives à la situation : On change le groupe. Peut mener à du favoritisme endogroupe

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11
Q

Quand on perçoit que notre identité est instable et illégitime, quelles sont les actions qu’on peut entreprendre 4

A

Assimilation
Redéfinition des caractéristiques
Créativité sociale
Compétition sociale

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12
Q

Expliquez l’assimilation

A

on ralit l’Endogroupe et l’exogroupe. Notre groupe n’existera plus mais on s’assimile au groupe “plus fort”

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13
Q

Expliquez le redéfinition des caractéristiques

A

au lieu de voir l’exogroupe avec une caractéristique négative, on l’a prend et on l’a montre sous un jour plus positif.

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14
Q

Expliquez la créativité sociale

A

rechercher de nouvelles caractéristiques pour montrer que le groupe est bon.

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15
Q

Expliquez la compétition sociale

A

on entre en compétition avec le groupe supérieur pour nous-même prouver qu’on est aussi bon qu’eux.

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16
Q

Si on s’apperçoit que notre groupe est stable et les critiques sont justifiées, quelles sont les deux actions que l’on peut entreprendre

A

Mobilité sociale

Comparaison intergroue

17
Q

Qu’est-ce que la mobilité sociale

A

la personne change de l’exoroupe à l’endogroupe

18
Q

Qu’est-ce que la comparaison intergroupe

A

les personnes de mon groupe sont inférieures, mais dans mon groupe, je suis la meilleure de tous. je n’ai pas les mêmes défauts qu’eux.

19
Q

Vrai ou Faux? Quand on pense que notre groupe est instable et que ses critiques sont injustifiée, on agit pour se changer individuellement plutôt que changer le groupe

A

Faux, on agit pour le groupe et non de manière individuelle

20
Q

Expliquez l’application pratique de cette théorie

A

o Cette théorie a été employée pour comprendre les liens entre l’identité sociale et les interactions sociales dans différents l’identité sociale et les interactions sociales dans différents contextes.

21
Q

Expliquez l’étude de Clark et Clark

A

But : mesurer l’impact que le racisme (très présent à l’époque) avait sur l’image que des enfants noirs avaient d’eux-mêmes.
 présenter deux poupées: une blanche et une noire. on pose des questions comme “la plus belle? la plus gentille? etc”. Les enfants noirs, 75% du temps, répondait en favorisant la poupée blanche

22
Q

Expliquez l’étude de Chédotel

A

But : comprendre dans quelle mesure différentes configurations d’identification organisationnelle peuvent influencer la coopération dans des équipes de travail
 Dis-identification: coopération est contrainte
 Identification forte: potentiel de coopération
 dé-identification: coopération faible
 identification duable: potentiel de coopération
 Potentiel de coopération: quand on se sens appartenir à un groupe, ça augmente notre plaisir à coopérer
 en situation d’incertitude, les employés coopèrent plus. quand les tâches sont claires, ils coopèrent moins
 Les conflits relationnels et de processus importants sont associés à une réduction de l’identification et de la coopération
o La théorie aide à répondre à beaucoup de questions sur les dynamiques de groupe et a été très influente

23
Q

Quelles sont les 4 distinctions entre les employés qu’on peut faire avec Chédotel?

A

 Dis-identification: coopération est contrainte
 Identification forte: potentiel de coopération
 dé-identification: coopération faible
 identification duable: potentiel de coopération