Cours 7

Question 1

Qu’est-ce que la centralité

Answer 1

qu’est-ce qui est important pour une personne. elle peut le découvrir à travers sont lieu de travail.

Question 2

Qu’est-ce que la cohérence

Answer 2

le milieu doit être cohérent et son rôle aussi (EX: quelqu’un qui n’est pas autoritaire va être mal à l’aise dans un rôle autoritaire)

Question 3

Qu’est-ce que la distinction

Answer 3

même si tout le monde a les mêmes rôles, on veut être différent, on veut se sentir unique dans l’équipe de travail.

Question 4

Qu’est-ce que la valorisation

Answer 4

valorisation sociale, se faire féliciter, encourager, etc.

Question 5

L’évolution de l’identité professionnelle se produit à travers deux situations. Lesquelles?

Answer 5

o sa construction temporelle dans un contexte donné;

o sa redéfinition à la suite d’une crise d’identité.

Question 6

Expliquez les composantes de Dunbar

Answer 6

moi = comment je me perçois moi-même. autrui = ce que je pense que les autres pensent de moi, nous = comment les autres me parlent, les rétroactions, commentaires, etc.

Question 7

Expliquez la notion d’appartenance

Answer 7

La notion d’appartenance est particulièrement importante sur le plan de l’identité. « Je suis une partie d’un groupe ». Ceci implique une interaction entre les facteurs personnels et sociaux.

Question 8

Va voir le tableau sur les identités, l’appartenance et la participation

Answer 8

ok

Question 9

Quelles sont les trois facettes de l’appartenance professionnelle

Answer 9

L’appartenance à la profession
l’appartenance à des groupes
l’appartenance à une entreprise

Question 10

Qu’est-ce que l’appartenance à la profession

Answer 10

il s’agit de l’adhésion aux caractéristiques de la profession exercée et aux rôles spécifiques de l’individu dans le cadre de son travail. quelqu’un qui se définit comme un métier (cuisinier, etc)

Question 11

Qu’est-ce que l’appartenance à des groupes

Answer 11

il s’agit des liens vécus par l’individu avec tout ensemble de personnes d’appartenance homogène sur le plan des croyances, des valeurs, des normes et des comportements. médecins avec d’autres spécialités. quelqu’un qui est oncologue va s’identifier non pas aux oncologues en général, mais vraiment au groupe avec lequel il travaille à son hôpital.

Question 12

Qu’est-ce que l’appartenance à une entreprise

Answer 12

il s’agit des liens vécus par l’individu avec l’entreprise, incluant ses activités, ses valeurs, ses idéologies et son image

Question 13

Quels sont les processus de la construction de l’identité professionnelle

Answer 13

héritage et appropriation

Question 14

Qu’est-ce que l’héritage

Answer 14

ce qui est acquis, à travers des groupes d’appartenance, par socialisation

Question 15

Qu’est-ce que l’Appropriation

Answer 15

Médiation subjective entre ce qui provient de l’héritage et le contexte particulier dans lequel se trouve l’individu

Question 16

Vrai ou Faux? La présence d’un lien d’appartenance, et plus particulièrement un niveau élevé d’appartenance, favorise l’intériorisation de l’héritage.

Answer 16

Vrai

Question 17

Qu’est-ce que la socialisation primaire

Answer 17

 Se fait à travers les appartenances obligées. Ex: la famille, l’école primaire, la communauté religieuse, le groupe ethnique. des groupes qui font parti de notre quotidien

Question 18

Qu’est-ce que la socialisation secondaire

Answer 18

 Se fait à travers les appartenances volontaires. Ex : le groupe d’amis, les collègues de travail, un syndicat, un comité de parents, un organisme communautaire. Collègue peut être obligé, mais on a quand même le choix de travailler ou non dans un endroit précis.

Question 19

Vrai ou Faux? Lorsque l’héritage fait face à d’autres réalités, le processus d’appropriation s’entame

Answer 19

Vrai

Question 20

Vrai ou Faux? La construction de l’identité dépend du mouvement incessant entre l’héritage et l’appropriation

Answer 20

Vrai

Question 21

Va voir l’arbre du soi et l’héritage et l’appropriation

Answer 21

ok

Question 22

Qu’est-ce qu’une crise d’identité sur le plan individuel

Answer 22

dissonance entre deux éléments de son identité et de son travail qui clash ensemble. c’est un choix que la personne doit faire entre deux éléments

Question 23

Qu’est-ce qu’une crise d’identité sur le plan organisationnel

Answer 23

le milieu de travail. par ex: réorganisation dans le milieu (changer ou perte du poste) on va accepter des rôles et tâches différentes, donc on change notre identité personnelle (par ex: quelqu’un a une promotion. crise =/= négatif toujours

Question 24

Qu’est-ce qu’une crise d’identité sur le plan des lieux d’appartenance

Answer 24

fait référence à un milieu vague: on ne sait pas de quoi on s’attend d’elle, les tâches ne sont pas claires, les consignes sont floues

Question 25

Qu’est-ce qu’une crise d’identité sur le plan des différentes identités de la personne

Answer 25

identité au travail, mais d’autre identités ailleurs. on joue différents rôles dans notre travail mais aussi à l’Extérieur, conflit dans ces identités. EX: un patron sort avec un employé, conflit d’intérêt. doit faire des heures supp mais veut retourner chez elle et passer du temps avec ses enfants.

Question 26

Expliquez en quoi la reconnaissance est bipolaire

Answer 26

l’individu tente à la fois d’exprimer sa distinction et sa conformité à son groupe.

Question 27

Qu’est-ce que la reconnaissance de distinction

Answer 27

o L’individu affiche ses particularités, sa différence.

o Les autres reconnaissent et acceptent l’individu comme un être unique, qui se démarque des autres. Unicité

Question 28

Qu’est-ce que la reconnaissance de conformité

Answer 28

o L’individu adhère aux normes du groupe.
o Les autres reconnaissent et acceptent l’individu comme un membre du groupe, à cause des points communs qu’il partage avec eux. accepter par les autres parce qu’on partage des points communs avec les autres.

Question 29

Va voir les étapes de la reconnaissance ainsi que les formes de reconnaissance dans les notes

Answer 29

ok