Cours 7 Flashcards
Qu’est-ce que la centralité
qu’est-ce qui est important pour une personne. elle peut le découvrir à travers sont lieu de travail.
Qu’est-ce que la cohérence
le milieu doit être cohérent et son rôle aussi (EX: quelqu’un qui n’est pas autoritaire va être mal à l’aise dans un rôle autoritaire)
Qu’est-ce que la distinction
même si tout le monde a les mêmes rôles, on veut être différent, on veut se sentir unique dans l’équipe de travail.
Qu’est-ce que la valorisation
valorisation sociale, se faire féliciter, encourager, etc.
L’évolution de l’identité professionnelle se produit à travers deux situations. Lesquelles?
o sa construction temporelle dans un contexte donné;
o sa redéfinition à la suite d’une crise d’identité.
Expliquez les composantes de Dunbar
moi = comment je me perçois moi-même. autrui = ce que je pense que les autres pensent de moi, nous = comment les autres me parlent, les rétroactions, commentaires, etc.
Expliquez la notion d’appartenance
La notion d’appartenance est particulièrement importante sur le plan de l’identité. « Je suis une partie d’un groupe ». Ceci implique une interaction entre les facteurs personnels et sociaux.
Va voir le tableau sur les identités, l’appartenance et la participation
ok
Quelles sont les trois facettes de l’appartenance professionnelle
L’appartenance à la profession
l’appartenance à des groupes
l’appartenance à une entreprise
Qu’est-ce que l’appartenance à la profession
il s’agit de l’adhésion aux caractéristiques de la profession exercée et aux rôles spécifiques de l’individu dans le cadre de son travail. quelqu’un qui se définit comme un métier (cuisinier, etc)
Qu’est-ce que l’appartenance à des groupes
il s’agit des liens vécus par l’individu avec tout ensemble de personnes d’appartenance homogène sur le plan des croyances, des valeurs, des normes et des comportements. médecins avec d’autres spécialités. quelqu’un qui est oncologue va s’identifier non pas aux oncologues en général, mais vraiment au groupe avec lequel il travaille à son hôpital.
Qu’est-ce que l’appartenance à une entreprise
il s’agit des liens vécus par l’individu avec l’entreprise, incluant ses activités, ses valeurs, ses idéologies et son image
Quels sont les processus de la construction de l’identité professionnelle
héritage et appropriation
Qu’est-ce que l’héritage
ce qui est acquis, à travers des groupes d’appartenance, par socialisation
Qu’est-ce que l’Appropriation
Médiation subjective entre ce qui provient de l’héritage et le contexte particulier dans lequel se trouve l’individu
Vrai ou Faux? La présence d’un lien d’appartenance, et plus particulièrement un niveau élevé d’appartenance, favorise l’intériorisation de l’héritage.
Vrai
Qu’est-ce que la socialisation primaire
Se fait à travers les appartenances obligées. Ex: la famille, l’école primaire, la communauté religieuse, le groupe ethnique. des groupes qui font parti de notre quotidien
Qu’est-ce que la socialisation secondaire
Se fait à travers les appartenances volontaires. Ex : le groupe d’amis, les collègues de travail, un syndicat, un comité de parents, un organisme communautaire. Collègue peut être obligé, mais on a quand même le choix de travailler ou non dans un endroit précis.
Vrai ou Faux? Lorsque l’héritage fait face à d’autres réalités, le processus d’appropriation s’entame
Vrai
Vrai ou Faux? La construction de l’identité dépend du mouvement incessant entre l’héritage et l’appropriation
Vrai
Va voir l’arbre du soi et l’héritage et l’appropriation
ok
Qu’est-ce qu’une crise d’identité sur le plan individuel
dissonance entre deux éléments de son identité et de son travail qui clash ensemble. c’est un choix que la personne doit faire entre deux éléments
Qu’est-ce qu’une crise d’identité sur le plan organisationnel
le milieu de travail. par ex: réorganisation dans le milieu (changer ou perte du poste) on va accepter des rôles et tâches différentes, donc on change notre identité personnelle (par ex: quelqu’un a une promotion. crise =/= négatif toujours
Qu’est-ce qu’une crise d’identité sur le plan des lieux d’appartenance
fait référence à un milieu vague: on ne sait pas de quoi on s’attend d’elle, les tâches ne sont pas claires, les consignes sont floues
Qu’est-ce qu’une crise d’identité sur le plan des différentes identités de la personne
identité au travail, mais d’autre identités ailleurs. on joue différents rôles dans notre travail mais aussi à l’Extérieur, conflit dans ces identités. EX: un patron sort avec un employé, conflit d’intérêt. doit faire des heures supp mais veut retourner chez elle et passer du temps avec ses enfants.
Expliquez en quoi la reconnaissance est bipolaire
l’individu tente à la fois d’exprimer sa distinction et sa conformité à son groupe.
Qu’est-ce que la reconnaissance de distinction
o L’individu affiche ses particularités, sa différence.
o Les autres reconnaissent et acceptent l’individu comme un être unique, qui se démarque des autres. Unicité
Qu’est-ce que la reconnaissance de conformité
o L’individu adhère aux normes du groupe.
o Les autres reconnaissent et acceptent l’individu comme un membre du groupe, à cause des points communs qu’il partage avec eux. accepter par les autres parce qu’on partage des points communs avec les autres.
Va voir les étapes de la reconnaissance ainsi que les formes de reconnaissance dans les notes
ok
