Thema 4 H15

Question 1

Welke 3 soorten verbindingen benoemd psycholoog Wilensky tussen werk en privéomgeving?

Answer 1

1. Compensatie: mensen die geen satisfactie in ene domein vinden, zoeken compensatie in andere domein
2. Segmentatie: mensen leiden hun leven in relatief gesloten domeinen, weinig beïnvloeding van de domeinen over en weer
3. Interferentie of interactie (spill-over): (dis)satisfactie die in ene domein wordt ervaren, zorgt ook voor (dis)satisfactie in het andere domein (door onderzoek bevestigd).

Question 1

Wat wordt er bedoeld met een ‘schaarste benadering’?

Answer 1

Mensen beschikken over een beperkte hoeveelheid hulpbronnen (tijd, energie en aandacht), als er meer wordt besteed aan de ene rol, blijft er minder over voor de andere rol.

Question 2

Welke 4 typen rolconfliten worden er onderscheiden?

Answer 2

1. Tijdgerelateerd rolconflict: meer tijd aan ene rol besteden, moeilijker om verplichtingen in andere rol te voldoen
2. Stressgerelateerd rolconflict: als stresservaringen in de ene rol het nakomen van verplichtingen in de andere rol bemoeilijken.
3. Gedragsgerelateerd conflict: wanneer gedragingen die de ene rol vereist, het uitvoeren van de andere rol in de weg staan
4. Psychologisch conflict: wanneer iemand mentaal bezig is met de ene rol, maar fysiek in de andere rol aanwezig is.

Question 3

Wat zegt de rolexpansietheorie?

Answer 3

Wanneer een rol voldoening en bevestiging inhoudt, kan een rol energie geven wat ook het vervullen van andere rollen ten goede kan komen.

Question 4

Wat wordt er bedoeld met rolverrijking?

Answer 4

De mate waarin ervaringen in de ene rol de kwaliteit van leven in de andere rol verbeteren.

Question 5

Wat wordt er beschreven in het Work-Home Resources Model (2012)?

Answer 5

Zowel positieve als negatieve WPI wordt geïntegreerd. Zowel mate waarin mensen rolconflict of rolverrijking ervaren als de condities waaronder en de processen die leiden tot positieve en negatieve interactie worden in kaart gebracht.

Question 6

Wat zijn de 5 antecedenten van WPI en PWI?

Answer 6

1. Rolstressoren
2. Rolbetrokkenheid
3. Sociale ondersteuning
4. Werk en privékenmerken
5. Persoonseigenschappen

Question 7

Welke 2 antecedenten zijn de beste voorspellers van WPI?

Answer 7

Werkstressoren en sociale ondersteuning.

Question 8

Welke 5 antecedenten zijn van invloed werk-privéverrijking?

Answer 8

1. Sociale steun
2. Familievriendelijke werkcultuur
3. Familievriendelijke organisatiemaatregelen
4. Autonomie
5. Werkzekerheid

Question 9

Welke 2 antecedenten hangen positief samen met privé-werkverrijking? En welke negatief?

Answer 9

Positief: Sociale steun van familie en huwelijkse status

Negatief: gevoelens van overbelasting in de privésfeer.

Question 10

Wat berschrijft de Leader Member Exchange?

Answer 10

De kwaliteit van de sociale uitwisselingsrelatie tussen een leidinggevende en een ondergeschikte.

Question 11

Welke 3 regelingen heeft de overheid getroffen om de balans tussen werk en privé te bevorderen?

Answer 11

1. Kinderopvang: sinds 2005.
2. Verlofregelingen: in NL recht op 26 weken onbetaald ouderschapsverlof, moeders op 16 weken zwangerschapsverlof. en vaders op 5 weken gedeeltelijk betaald verlof. Mantelzorg verlof.
3. Flexibele arbeidsarrangementen: via de Wet modernisering verlof en arbeidstijden (2015) is er recht op flexibele werktijden en thuiswerken.

Question 12

Wat zegt het greedy role-perspectief?

Answer 12

Dat het verdwijnen van ruimtelijke en temporale grenzen (zoals flexibiliteit in werktijden) de kans dat het werk het privéleven binnendringt vergroot.