Thema 1 H1 Flashcards
Waar is de Arbeids- en gezondheidspsychologie een samensmelting van?
Klinische psychologie, gezondheidspsychologie en de A&O-psychologie (arbeid & organisatie)
Waar houdt de arbeids- en gezondheidspsychologie zich mee bezig?
Het disfunctioneren van mensen in arbeidsorganisaties en het verbeteren van het functioneren van werknemers.
Op welke 3 punten wil de Arbeid- en gezondheidspsychologie het functioneren van werknemers verbeteren?
- Het vergroten van de effectiviteit
- Het bevorderen van gezondheid en welzijn
- Het verhogen van motivatie en prestatie.
Waar staat ‘labor’ voor in de A&G psychologie?
Werk als inspanning, belasting en moeite
Waar staat ‘opus’ voor in de A&G psychologie?
Werk als resultaat, uitdaging en zelfverwerkelijking
Waar houdt de A&G-psychologie zich mee bezig (of juist niet mee bezig)? (5 punten)
- Wetenschapsgebied waarin het welzijn en gezondheid op het werk wordt bestudeerd.
- De term veiligheid is niet meegenomen, dit wordt in NL gedaan door het domein veiligheidskunde.
- Gezondheid staat voor lichamelijke gezondheid, geestelijke gezondheid én gezondheidsgedrag.
- Met werk wordt bedoeld: een gestructureerde, doelgerichte activiteit met een verplicht karakter.
- Het houdt zich bezig met wederzijdse beïnvloeding van het werk met andere levenssferen.
Wat wordt er verstaan onder het multidimensionele begrip van geestelijke gezondheid volgens Warr?
- Affectief welbevinden (prettig voelen op het werk)
- Competentie (in staat zijn je werk goed te kunnen doen)
- Autonomie
- Aspiratie (iets in je werk willen bereiken)
Wat is de wettelijk verplichte risico inventarisatie en -evaluatie en welk doel heeft het?
Een screeningsonderzoek om risicofactoren op het werk op te sporen. Moet in alle organisaties worden uitgevoerd. Doel is om maatregelen te kunnen treffen die het welzijn en gezondheid van werknemers kan bevorderen.
Wat zijn voorbeelden van tertiaire preventie binnen de A&G psychologie?
Coaching, counseling en psychotherapie.
Welke veranderingen zijn er in en rondom de arbeid opgetreden wat het belang van A&G psychologie benadrukt?
- Intensivering van de arbeid (stijging werktempo).
- Verandering arbeidsinhoud (risico’s verschoven van lichamelijke naar psychische klachten).
- Organisatieveranderingen (globalisering, informatisering, flexibilisering).
- Moderne bedrijfsvoering (meer zelfstandigheid en eigen verantwoordelijkheid bij werknemers).
- Aantasting van het psychologische contract (verwachting van verhouding vergoeding/inspanningen voelen voor veel niet in balans).
Wat betekend ‘management by objectives’?
Resultaatgericht management. Voor iedereen in een organisatie worden bepaalde doelen opgesteld die behaald moeten worden.
Door welke sociaal-culturele veranderingen wordt het belang van A&G psychologie benadrukt? (6 punten).
- Arbeidsparticipatie (toename aantal werkende vrouwen, oudere werknemers en intrede participatiewet).
- Opkomst van de dienstensector (kenmerkend is emotionele belasting in contact met klanten, cliënten etc.)
- Verruiming van het ziektebegrip (steeds meer alledaagse gevoelens en gedragingen worden aangeduid met professioneel jargon).
- Toegenomen verwachtingen (verwachtingen tov secundaire arbeidsvoorwaarden, werk moet leer- en ontwikkelingsmogelijkheden bieden, uitdagend zijn, zinvol zijn).
- Individualisering (mensen staan er meer alleen voor, veel traditionele sociale verbanden zijn weggevallen).
- Uitholling van de professionele autoriteit (men moet respect tegenwoordig verdienen, autoriteit gaat verloren).
Door welke 5 ontwikkelingen in Nederland wordt het belang van A&G psychologie benadrukt?
- Arbowetgeving (invoering arbowet in 1983, hierin staat psychosociale arbeidsbelasting. Werkgever verplicht zorg te dragen voor gezondheid en veiligheid op werk)
- Psychische arbeidsongeschiktheid (Toename arbeidsongeschikten sinds invoering WAO, daarna afname door Wet verbetering poortwachter 2002, Opvolger van WAO is de WIA. Hoogste percentage hierin arbeidsongeschikten door psychische klachten).
- Gezamenlijke verantwoordelijkheid werkgevers, werknemers en overheid voor verbeteren arbeidsomstandigheden en verminderen ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid (Overheid doet alleen nog wetgeving en controle. Werkgevers en werknemers regelen nu zelf arboconvenanten).
- Hoge kosten (door psychisch disfunctioneren kosten voor ziekteverzuim, uitkeringen, productieverlies etc).
- Lange traditie (toename van diagnose ‘overspannenheid’).
Wat betekend ‘shellshock’?
Een begrip uit de 1e wereldoorlog wat een psychologische uitputtingsreactie omschrijft. Deze treedt op als gevolg van blootstelling aan extreem belastende oorlogsomstandigheden.
Wat zijn de 5 taken van de A&G psychologie?
- Assessment (identificeren van ziekte, symptoom of syndroom. Hieronder valt ook het Individuele preventief medisch onderzoek).
- Individuele begeleiding en behandeling (verbeteren functioneren, begeleiden bij overspannen zijn, psychotherapie en re-integratie van werknemers)
- Training (van individuele vaardigheden en groepsprocessen)
- Advisering (bij verminderen ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid, psychische klachten, kwaliteit arbeid, verhogen motivatie en welbevinden, verbeteren leidinggeven).
- Onderzoek (met als doel het stellen van goede diagnoses, evalueren interventie of onderbouwen van advies)
