Thema 3 H19

Question 1

Uit welke 5 dimensies bestaat de Work Addiction Risk Test?

Answer 1

1. Dwangmatig gedrag
2. Controle
3. Communicatieproblemen/zelfabsorptie
4. Onvermogen om te delegeren
5. Resultaatgerichtheid

Question 1

Welke 2 vragenlijsten zijn er om werkverslaving te meten?

Answer 1

1. Work Addiction Risk Test
2. Workaholism Battery

Question 2

Van welke 3 dimensies gaat de Workaholism Battery vragenlijst uit?

Answer 2

1. Werkbetrokkenheid (hierin kunnen werkverslaafden onderscheiden worden van niet-werkverslaafden)
2. Gedrevenheid
3. Werkplezier

Question 3

Welke 3 kenmerken heeft een werkverslaafde?

Answer 3

1. Besteden van veel tijd aan het werk
2. Voortdurend denken aan het werk
3. Meer werken dan redelijkerwijs verwacht wordt.

Question 4

Uit welke 2 schalen bestaat de Dutch Work Addiction Scale?

Answer 4

1. Een schaal die ‘gedrevenheid’ meet
2. Een schaal die het ‘excessief werken’ meet

Question 5

Welke 3 sectoren scoren hoger op werkverslaving en wat zegt onderzoek over de samenhang tussen werkverslaving en sectoren?

Answer 5

Communicatie, consultancy en handel. Samenhang tussen werkverslaving en sector van de arbeidsmarkt is erg zwak.

Question 6

Wanneer stoppen werkverslaafden met werken?

Answer 6

Wanneer ze alles gedaan hebben wat ze zouden kunnen hebben gedaan.

Question 7

Wat is het verschil in motivatie tussen bevlogen werknemers en werkverslaafden?

Answer 7

Bevlogen werknemers zijn intrinsiek gemotiveerd. Werkverslaafden zijn vaak extrinsiek gemotiveerd.

Question 8

Welke 3 verklaringen kunnen er benoemd worden voor werkverslaving?

Answer 8

1. Medisch verklaringsmodel: verslaving treedt op wanneer iemand lichamelijk afhankelijk wordt van exogene stoffen of endogene stoffen. Adrenalinerush kan prettige somatische sensaties bezorgen.
2. Aangeleerd gedrag: door positieve bekrachtiging
3. Persoonlijkheidstrek: persoonsgebonden factoren zoals obsessiviteit, perfectionisme, compulsiviteit, prestatiemotivatie, slecht kunnen delegeren en energie/hypomanie.