Thema 3 H18

Question 1

Hoe komt het dat Burn-out niet is opgenomen in de SDM, maar wel in de International Classification of Diseases?

Answer 1

Waarschijnlijk doordat sommigen van mening zijn dat burn-out eigenlijk een vorm van depressie is.

Question 2

Door welke 5 klachten wordt burn-out gekarakteriseerd?

Answer 2

1. Uitputting
2. Spanningsklachten
3. Verminderde persoonlijke effectiviteit
4. Verminderde motivatie
5. Ontwikkeling van disfunctionele werkattitudes en -gedragingen

Question 3

Aan welke zes criteria moet er voldaan worden om de diagnose burn-out te stellen?

Answer 3

1. Drie soorten spanningsklachten zijn aanwezig
2. Stresshantering schiet tekort
3. Beperkingen in het beroepsmatig en/of sociaal functioneren
4. Er is geen sprake van een psychiatrische stoornis
5. Gevoelens van moeheid en uitputting staan op de voorgrond (sterkst onderzocht)
6. De klachten zijn meer dan zes maanden geleden begonnen

Question 4

Hoelang duurt gemiddeld een burn-out en wat is de prevalentie in NL?

Answer 4

Gemiddeld 2,5 jaar. Prevalentie is 16,4-17%. Gemeten vanuit de NEA.

Question 5

Wat is neuroticisme?

Answer 5

Emotionele labiliteit

Question 6

Wat is dispositionele affectiviteit?

Answer 6

Een negatieve grondstremming

Question 7

Door welke 3 persoonlijkheidskenmerken wordt ‘hardiness’ omschreven?

Answer 7

1. Openstaan voor veranderingen
2. Grote betrokkenheid hebben
3. Gevoel van controle hebben over gebeurtenissen

Question 8

Zijn kwantitatieve of kwalitatieve taakeisen gerelateerd aan burn-out? En wat zijn deze.

Answer 8

Kwantitatieve taakeisen worden sterker gerelateerd aan burn-out. Zoals werkdruk en tijdsdruk.

Question 9

Wat wordt er bedoeld met een gebrek aan wederkerigheid?

Answer 9

Ook wel een negatieve uitwisselingsreactie genoemd. Komt uit de sociale-uitwisselingstheorie, wanneer emotionele overbelasting ontstaat wanneer de opbrengsten die met uit relaties met anderen verkrijgt niet in overeenstemming zijn met de investeringen.

Question 10

Hoe wordt vitaliteit gekenmerkt wanneer de kenmerken van ‘bevlogenheid’ worden beschreven?

Answer 10

Door het bruisen van energie, zich sterk en fit voelen, lang en onvermoeibaar met werken door kunnen gaan en beschikken over grote mentale veerkracht en doorzettingsvermogen.

Question 11

Welke drie dimensies bevat en begrip ‘bevlogenheid’ en hoe wordt ‘bevlogenheid gemeten?

Answer 11

Vitaliteit, toewijding en absorptie.
Bevlogenheid wordt gemeten door de Utrecht Work Engagement Scale (een zelfbeoordelingsschaal).

Question 12

In welk werkstressmodel wordt ‘bevlogenheid’ gezien als een essentiële, mediërende schakel in het motivatieproces?

Answer 12

In het Job-Demands Resources Model.

Question 13

Wat wordt er bedoeld met Job crafting?

Answer 13

Dat bevlogenheid zorgt voor het verbreden van denk- en handelingsrepertoire (broaden) en door het aangaan van uitdagingen mensen wat leren en daarmee persoonlijke hulpbronnen verder opbouwen (build)

Question 14

Wat is ampliare?

Answer 14

Het versterken van een positieve toestand

Question 15

Wat zijn de 3 individugericht interventies ter bevordering van bevlogenheid?

Answer 15

1. Gedragsmatige strategieën: dankbaarheid tonen en goed nieuws delen op het werk
2. Cognitieve strategieën: zegeningen tellen
3. Motivationele strategieën: uitdagende en specifieke doelen stellen.