Tema 8 quater - Excedencias personal laboral Flashcards
Cinco tipos de excedencias voluntarias en el III convenio? Cuales computan para antigüedad y promoción?
a) Por interés particular b) Para el cuidado de hijos, cónyuge, ascendientes y descendientes y familiares c) Por aplicación de la normativa de incompatibilidades (Quedará en esta situación el contratado laboral fijo que, aún cuando no hubiera cumplido un año de antigüedad en el servicio, como consecuencia de la aplicación de la normativa de incompatibilidades, opte por desempeñar un puesto de trabajo en el sector público excluido del ámbito del Convenio Único, o cuando dentro del ámbito del Convenio Único acceda a grupo profesional distinto, siempre que haya accedido al mismo mediante el procedimiento de convocatoria libre) d) Por agrupación familiar e) Por razón de violencia sobre la trabajadora Computan la b) ..familiares e hijos y la e) …violencia género
La excedencia voluntaria por interés particular deben ser trabajadores fijos? Antiguedad? Con que mínimo de antelación respecto a la fecha de incio debe cursarse la solicitud? El acuerdo de la administración en que plazo debe comunicarse al interesado?
La excedencia voluntaria por interés particular podrá ser solicitada por los trabajadores fijos con un año, al menos, de antigüedad continuada inmediatamente anterior a la fecha de la solicitud, al servicio de la Administración del Estado en el ámbito de este convenio, La solicitud deberá cursarse como mínimo con un mes de antelación a la fecha del inicio del disfrute de la excedencia. El acuerdo adoptado por parte de la Administración deberá emitirse en el plazo de treinta días y se comunicará al interesado y a la representación de los trabajadores.
En la excedencia voluntaria por interés particular cual es el mínmo y máximo de disfrute? Si ya se ha disfrutado una, cuando tiempo debe pasar para solicitar otra?
La duración de esta situación será de carácter indefinido y no podrá solicitarse en ningún caso para periodos inferiores a un año. El derecho a esta situación sólo podrá ser ejercido otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido tres años desde el final de la anterior excedencia voluntaria.
En la excedencia para el cuidado de hijos, cónyuge, ascendientes y descendientes y familiares, desde que momento se puede solicitar? Cual será el periódo máximo de excedencia en casos normales y en casos de disminuidos?
La excedencia podrá solicitarse en cualquier momento posterior a la fecha del nacimiento o resolución judicial de adopción, teniendo en todo caso una duración máxima de tres años a contar desde la fecha del nacimiento. Si el hijo es disminuido físico o psíquico, y siempre que sea debidamente acreditado, la duración de la excedencia podrá ser de hasta cinco años.
Desde que momento se empieza a contar el período en caso de nacimiento o adopción? Cada hijo da derecho a un nuevo periodo?
Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción, a contar desde la fecha de nacimiento de éste o de la resolución judicial o administrativa por la que se constituya la adopción. Cada sucesivo hijo dará derecho a un nuevo período de excedencia que, en su caso, pondrá fin al que se viniera disfrutando.
En la excedencia para el cuidado de hijos, cónyuge, ascendientes y descendientes y familiares, en el caso de hijos, por cuanto tiempo tienen derecho a reserva del mismo puesto? Y luego de este plazo se les reserva que tipo de puesto?
Los trabajadores en esta situación tendrán derecho a la reserva del puesto de trabajo durante los dos primeros años. Transcurrido los dos años, la reserva lo será a un puesto del mismo grupo profesional en la misma localidad.
En la excedencia para el cuidado de hijos, cónyuge, ascendientes y descendientes y familiares, en el caso de hijos, el tiempo en excedencia computará a que dos efectos? Puede asistir a cursos de formación? Con que antelación a la finalización de esta debe pedir la reincorporación? Si no lo hace a que situación pasa y que periodo mínimo debe pasar en esta?
El período en que el trabajador permanezca en situación de excedencia será computable a efectos de antigüedad y para la solicitud de excedencia voluntaria por interés particular, y el trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación, especialmente con ocasión de su reincorporación. Si antes de la finalización del período de excedencia por cuidado de hijos no solicita el reingreso al servicio activo, con quince días de antelación, el trabajador será declarado de oficio en la situación de excedencia voluntaria por interés particular por un período mínimo de dos años.
En la excedencia para el cuidados de familiares, tendrán las mismas condiciones que si fuera que otra excedencia?
Como la de cuidado de hijos
En la excedencia voluntaria por agrupación familiar, que duración mínima y máxima tendrá? Que requisitos se pide respecto al conyugue? Con que antelación mínima debe pedirla respecto a la fecha que pretende iniciarla?
Podrá concederse la excedencia voluntaria por agrupación familiar, con una duración mínima de dos años y máxima de quince, a los contratados laborales fijos cuyo cónyuge o conviviente acreditado resida en otra provincia o isla por haber obtenido y estar desempeñando un puesto de trabajo, como funcionario de carrera o como contratado laboral, en cualquier Administración Pública, organismo público o entidad gestora de la Seguridad Social, así como en Órganos Constitucionales o del Poder Judicial. El contratado laboral fijo deberá efectuar la solicitud de esta excedencia con una antelación mínima de un mes a la fecha a partir de la cual pretenda iniciarse la misma.
En la excedencia por razón de violencia sobre la trabajadora, se pide tiempo de servicios mínimo y de permanencia? Durante que plazo tendrán derecho a reserva de puesto? Se puede prorrogar? Para que dos efectos computará? Durante cuanto tiempo tendrá derecho a recibir que prestaciones?
Las trabajadoras víctimas de violencia de género, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, tendrán derecho a solicitar la situación de excedencia sin necesidad de haber prestado un tiempo mínimo de servicios previos y sin que resulte de aplicación ningún plazo de permanencia en la misma. Durante los seis primeros meses tendrán derecho a la reserva del puesto de trabajo que desempeñaran, siendo computable dicho período a efectos de ascensos y antigüedad. Esto no obstante, cuando de las actuaciones de tutela judicial resultase que la efectividad del derecho de protección de la víctima lo exigiere, se podrá prorrogar por períodos de tres meses, con un máximo de dieciocho, el período en el que, de acuerdo con el párrafo anterior, se tendrá derecho a la reserva del puesto de trabajo, con idénticos efectos a los señalados en dicho párrafo. Igualmente, durante los dos primeros meses de esta excedencia la trabajadora tendrá derecho a percibir las retribuciones íntegras.
La excedencia forzosa, da derecho a reserva de puesto? Y computa a que efectos? El reingreso debe ser solicitado en cuanto tiempo desde el cese en el cargo público o función sindical? Sino a que situación pasa?
La excedencia forzosa, que dará derecho a la reserva del puesto y al cómputo a efectos de antigüedad de todo el tiempo transcurrido en la misma. El reingreso deberá ser solicitado dentro del mes siguiente al cese en el cargo público o función sindical, produciéndose la reincorporación inmediatamente. En caso de no efectuarse la solicitud de reingreso en el indicado plazo, el trabajador pasará a la situación de excedencia voluntaria por interés particular por un período mínimo de dos años.
En que cuatro casos se estará en excedencia forzosa en personal laboral?
-Se concederá al contratado laboral fijo, por la designación o elección para un cargo público o función sindical electiva, de ámbito provincial o superior. -Se encontrará en esta situación el personal que solicite el reingreso al servicio activo una vez cumplida la pena de suspensión de empleo, y no le sea concedido en el plazo de seis meses, salvo que se deba a causas imputables al interesado -También se producirá la excedencia forzosa cuando encontrándose el trabajador en situación de servicio activo, excedencia con derecho a reserva de puesto de trabajo o suspensión de contrato con reserva de puesto de trabajo, exista privación de libertad por sentencia condenatoria firme, cuando ya en libertad soliciten el reingreso y no se les conceda en seis meses.
Que tipo de acogimiento de menores tiene el mismo efecto que la adopción en este ámbito?
A efectos de lo dispuesto en este artículo, el acogimiento de menores, tanto permanente como pre adoptivo, producirá los mismos efectos que la adopción
Que se cobra en excedencia forzosa?
Los excedentes forzosos tendrán en este supuesto derecho al percibo del salario base, pagas extraordinarias, antigüedad y, en su caso, el complemento personal de unificación y el complemento personal de antigüedad.
Que pasa si se desempeña una actividad en el sector público un excedente forzoso?
Los excedentes forzosos no podrán desempeñar actividades en el sector público, bajo ningún tipo de relación funcionarial o contractual, sea de naturaleza laboral o administrativa, salvo las susceptibles de autorización, de acuerdo con lo dispuesto en el régimen de incompatibilidades. La obtención de un puesto de trabajo o la realización de una actividad en dicho sector determinará el pase a la situación de excedencia voluntaria por aplicación de la normativa de incompatibilidades.
