TEMA 19

Question 1

1. La normativa sobre prevenció de riscs laborals queda constituïda:

a) Per la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscs laborals.
b) Per la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscs laborals, i les disposicions de desenvolupament o complementàries.
c) Per la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscs laborals, les disposicions de desenvolupament o complementàries i les normes internacionals.
d) Per la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscs laborals, les disposicions de desenvolupament o complementàries, i totes aquelles altres normes legals o convencionals que contenguin prescripcions relatives a l’adopció de mesures preventives en l’àmbit laboral.

Answer 1

a) Per la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscs laborals.
b) Per la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscs laborals, i les disposicions de desenvolupament o complementàries.
c) Per la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscs laborals, les disposicions de desenvolupament o complementàries i les normes internacionals.
d) Per la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscs laborals, les disposicions de desenvolupament o complementàries, i totes aquelles altres normes legals o convencionals que contenguin prescripcions relatives a l’adopció de mesures preventives en l’àmbit laboral.

Question 2

2. La Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscs laborals, té com a objecte:

a) Millorar les condicions laborals de les persones treballadores.
b) Promoure la seguretat i la salut de les persones treballadores.
c) Disposar les mesures preventives adequades als llocs de feina.
d) Establir la forma d’avaluació dels riscs als llocs de feina.

Answer 2

a) Millorar les condicions laborals de les persones treballadores.
b) Promoure la seguretat i la salut de les persones treballadores.
c) Disposar les mesures preventives adequades als llocs de feina.
d) Establir la forma d’avaluació dels riscs als llocs de feina.

Question 3

3. Les disposicions de caràcter laboral que conté la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscs laborals tenen el caràcter:

a) De dret necessari mínim indisponible, i poden ser millorades i desenvolupades en els convenis col·lectius.
b) De dret mínim indisponible, però no es poden desenvolupar amb els convenis col·lectius.
c) No tenen caràcter de dret mínim.
d) Tenen caràcter de màxim de dret.

Answer 3

a) De dret necessari mínim indisponible, i poden ser millorades i desenvolupades en els convenis col·lectius
b) De dret mínim indisponible, però no es poden desenvolupar amb els convenis col·lectius.
c) No tenen caràcter de dret mínim.
d) Tenen caràcter de màxim de dret.

Question 4

4. La Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscs laborals, és aplicable en l’àmbit de:

a) Policia, seguretat i resguard duaner.
b) Les relacions laborals regulades per la Llei de l’Estatut dels treballadors i en les relacions de caràcter administratiu o estatutari del personal al servei de les administracions públiques.
c) Serveis operatius de protecció civil i peritatge forense en els casos de risc greu, catàstrofe i calamitat pública.
d) Forces armades i activitats militars de la Guàrdia Civil.

Answer 4

a) Policia, seguretat i resguard duaner.
b) Les relacions laborals regulades per la Llei de l’Estatut dels treballadors i en les relacions de caràcter administratiu o estatutari del personal al servei de les administracions públiques.
c) Serveis operatius de protecció civil i peritatge forense en els casos de risc greu, catàstrofe i calamitat pública.
d) Forces armades i activitats militars de la Guàrdia Civil.

Question 5

5. D’acord amb l’article 4 de la Llei de prevenció de riscs laborals, el risc laboral és:

a) Les malalties, patologies o lesions sofertes amb motiu o ocasió del treball.
b) El conjunt d’activitats o mesures adoptades o previstes en totes les fases d’activitat de l’empresa.
c) La possibilitat que un treballador pateixi un determinat dany derivat del treball.
d) Qualsevol màquina, aparell, instrument o instal·lació que s’utilitza en el treball.

Answer 5

a) Les malalties, patologies o lesions sofertes amb motiu o ocasió del treball.
b) El conjunt d’activitats o mesures adoptades o previstes en totes les fases d’activitat de l’empresa.
c) La possibilitat que un treballador pateixi un determinat dany derivat del treball.
d) Qualsevol màquina, aparell, instrument o instal·lació que s’utilitza en el treball.

Question 6

6. La Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscs laborals, no és aplicable en les activitats les particularitats de les quals ho impedeixin en l’àmbit de les funcions públiques de:

a) Policia, seguretat i resguard duaner.
b) Serveis operatius de protecció civil, peritatge forense en els casos de risc greu, catàstrofe i calamitat pública.
c) Forces armades i activitats militars de la Guàrdia Civil.
d) Totes les respostes són correctes.

Answer 6

a) Policia, seguretat i resguard duaner.
b) Serveis operatius de protecció civil, peritatge forense en els casos de risc greu, catàstrofe i calamitat pública.
c) Forces armades i activitats militars de la Guàrdia Civil.
d) Totes les respostes són correctes.

Question 7

7. Quina és la definició de danys derivats del treball segons la Llei de prevenció de riscs laborals?

a) Els problemes de salut relacionats per una causa amb les condicions de treball.
b) Les malalties, patologies o lesions sofertes amb motiu o ocasió del treball.
c) Qualsevol alteració de la salut relacionada, causada o agreujada per les condicions de treball.
d) Les lesions corporals i psíquiques que el treballador pateixi amb ocasió o per conseqüència del treball.

Answer 7

a) Els problemes de salut relacionats per una causa amb les condicions de treball.
b) Les malalties, patologies o lesions sofertes amb motiu o ocasió del treball.
c) Qualsevol alteració de la salut relacionada, causada o agreujada per les condicions de treball.
d) Les lesions corporals i psíquiques que el treballador pateixi amb ocasió o per conseqüència del treball.

Question 8

8. Quina és la definició de prevenció segons la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscs laborals?

a) El conjunt d’activitats o mesures adoptades o previstes en totes les fases de l’activitat de l’empresa amb la finalitat d’evitar o disminuir els riscs derivats del treball.
b) El conjunt de mitjans disponibles per ajudar en el desenvolupament de la tasca laboral.
c) El conjunt de mitjans auxiliars i equips de protecció individual.
d) Els procediments de feina i les normatives derivades.

Answer 8

a) El conjunt d’activitats o mesures adoptades o previstes en totes les fases de l’activitat de l’empresa amb la finalitat d’evitar o disminuir els riscs derivats del treball.
b) El conjunt de mitjans disponibles per ajudar en el desenvolupament de la tasca laboral.
c) El conjunt de mitjans auxiliars i equips de protecció individual.
d) Els procediments de feina i les normatives derivades.

Question 9

9. Quina és la definició de risc laboral segons la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscs laborals?

a) És el focus d’emissió de gasos i vapors.
b) És la casualitat que una persona treballadora pateixi un accident.
c) És la gravetat d’un dany a la salut.
d) És la possibilitat que un treballador pateixi un determinat dany derivat del treball.

Answer 9

a) És el focus d’emissió de gasos i vapors.
b) És la casualitat que una persona treballadora pateixi un accident.
c) És la gravetat d’un dany a la salut.
d) És la possibilitat que un treballador pateixi un determinat dany derivat del treball.

Question 10

10. Per qualificar un risc laboral des del punt de vista de la gravetat s’ha de valorar conjuntament:

a) El grau d’afectació a la persona treballadora.
b) La probabilitat que es produeixi el dany i la seva severitat.
c) Només es valora la severitat.
d) La probabilitat que hi hagi patiment físic i no psicològic.

Answer 10

a) El grau d’afectació a la persona treballadora.
b) La probabilitat que es produeixi el dany i la seva severitat.
c) Només es valora la severitat.
d) La probabilitat que hi hagi patiment físic i no psicològic.

Question 11

11. Quina és la definició de risc laboral greu i imminent segons la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscs laborals?

a) És aquell en el qual les conseqüències i el dany tenen lloc a curt termini.
b) És el fet en el qual la gravetat fa que el risc sigui impossible de prevenir.
c) És aquell que racionalment es materialitza en un futur immediat i pugui suposar un dany greu per a la salut de la persona treballadora.
d) És la situació inesperada que té conseqüències greus per a la seguretat i la salut dels treballadors.

Answer 11

a) És aquell en el qual les conseqüències i el dany tenen lloc a curt termini.
b) És el fet en el qual la gravetat fa que el risc sigui impossible de prevenir.
c) És aquell que racionalment es materialitza en un futur immediat i pugui suposar un dany greu per a la salut de la persona treballadora.
d) És la situació inesperada que té conseqüències greus per a la seguretat i la salut dels treballadors.

Question 12

12. Quina és la definició d’equip de treball segons la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscs laborals?

a) És qualsevol màquina, aparell, instrument o instal·lació utilitzada en el treball.
b) És tot aparell amb el qual es desenvolupa el treball diari.
c) És tot sistema amb el qual es desenvolupa el treball.
d) Són les instal·lacions dels centres de treball.

Answer 12

a) És qualsevol màquina, aparell, instrument o instal·lació utilitzada en el treball.
b) És tot aparell amb el qual es desenvolupa el treball diari.
c) És tot sistema amb el qual es desenvolupa el treball.
d) Són les instal·lacions dels centres de treball.

Question 13

13. Quina és la definició de condició de treball segons la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscs laborals?

a) Són totes les circumstàncies derivades del treball.
b) És la situació més habitual a l’entorn laboral.
c) Són les característiques inherents al desenvolupament de la tasca diària.
d) És qualsevol característica del treball que pugui tenir una influència significativa en la generació de riscs per a la seguretat i la salut del treballador o treballadora.

Answer 13

a) Són totes les circumstàncies derivades del treball.
b) És la situació més habitual a l’entorn laboral.
c) Són les característiques inherents al desenvolupament de la tasca diària.
d) És qualsevol característica del treball que pugui tenir una influència significativa en la generació de riscs per a la seguretat i la salut del treballador o treballadora.

Question 14

14. Quina és la definició d’equip de protecció individual segons la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscs laborals?

a) És tot aquell equipament destinat a protegir la seguretat i la salut del personal.
b) És qualsevol equip destinat a ser portat o subjectat pel treballador o treballadora perquè el protegeixi d’un o de diversos riscs que en puguin amenaçar la seguretat o la salut en el treball, com també qualsevol complement o accessori destinat a aquesta finalitat.
c) És qualsevol element que protegeix d’un risc laboral a diversos treballadors.
d) És tot sistema de subjecció individual amb la finalitat d’evitar les caigudes a nivell.

Answer 14

a) És tot aquell equipament destinat a protegir la seguretat i la salut del personal.
b) És qualsevol equip destinat a ser portat o subjectat pel treballador o treballadora perquè el protegeixi d’un o de diversos riscs que en puguin amenaçar la seguretat o la salut en el treball, com també qualsevol complement o accessori destinat a aquesta finalitat.
c) És qualsevol element que protegeix d’un risc laboral a diversos treballadors.
d) És tot sistema de subjecció individual amb la finalitat d’evitar les caigudes a nivell.

Question 15

15. La política en matèria de prevenció de riscs laborals té l’objectiu de:

a) Promoure la millora de les condicions de treball a fi d’elevar el nivell de protecció de la seguretat i la salut dels treballadors en el treball.
b) Millorar les condicions salarials i socials dels treballadors afiliats a la seguretat social.
c) Aconseguir unes condicions dignes de treball.
d) Respectar la salut dels treballadors en el treball amb l’adopció de mesures preventives.

Answer 15

a) Promoure la millora de les condicions de treball a fi d’elevar el nivell de protecció de la seguretat i la salut dels treballadors en el treball.
b) Millorar les condicions salarials i socials dels treballadors afiliats a la seguretat social.
c) Aconseguir unes condicions dignes de treball.
d) Respectar la salut dels treballadors en el treball amb l’adopció de mesures preventives.

Question 16

16. Les administracions públiques competents en matèria laboral han de dur a terme les funcions de:

a) Promoció de la seguretat i assessorament jurídic en el seu àmbit d’aplicació.
b) Prevenció dels accidents laborals i les malalties professionals.
c) Promoció de la prevenció, assessorament tècnic, vigilància i control del compliment pels subjectes compresos en el seu àmbit d’aplicació de la normativa de prevenció de riscs laborals, i sanció de les infraccions en cas necessari.
d) Sanció de les infraccions administratives.

Answer 16

a) Promoció de la seguretat i assessorament jurídic en el seu àmbit d’aplicació.
b) Prevenció dels accidents laborals i les malalties professionals.
c) Promoció de la prevenció, assessorament tècnic, vigilància i control del compliment pels subjectes compresos en el seu àmbit d’aplicació de la normativa de prevenció de riscs laborals, i sanció de les infraccions en cas necessari.
d) Sanció de les infraccions administratives.

Question 17

💡

17. Amb relació a l’Institut Nacional de Seguretat i Salut en el Treball (anteriorment, Institut Nacional de Seguretat i Higiene en el Treball), quina no és una funció d’aquest organisme:

a) Suport tècnic i col·laboració amb la Inspecció de Treball i Seguretat Social.
b) Promoció i, si escau, realització d’activitats de formació, informació, investigació, estudi i divulgació en matèria de prevenció de riscs laborals.
c) Assessorament tècnic en l’elaboració de la normativa legal i en el desenvolupament de la normalització, tant en l’àmbit nacional com internacional.
d) Vigilància del compliment de la normativa sobre prevenció de riscs laborals.

Answer 17

a) Suport tècnic i col·laboració amb la Inspecció de Treball i Seguretat Social.
b) Promoció i, si escau, realització d’activitats de formació, informació, investigació, estudi i divulgació en matèria de prevenció de riscs laborals.
c) Assessorament tècnic en l’elaboració de la normativa legal i en el desenvolupament de la normalització, tant en l’àmbit nacional com internacional.
d) Vigilància del compliment de la normativa sobre prevenció de riscs laborals.

Question 18

18. D’acord amb la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscs laborals, la funció de la Inspecció de Treball i Seguretat Social és:

a) Desenvolupar la normativa que incideix en les condicions de treball.
b) En cap cas pot ordenar la paralització immediata de treballs quan hi hagi risc greu i imminent per a la seguretat i salut del personal.
c) Vigilar i controlar el compliment de la normativa en prevenció de riscs laborals.
d) Només té funcions en concepte de sancions en temes relatius a la seguretat social.

Answer 18

a) Desenvolupar la normativa que incideix en les condicions de treball.
b) En cap cas pot ordenar la paralització immediata de treballs quan hi hagi risc greu i imminent per a la seguretat i salut del personal.
c) Vigilar i controlar el compliment de la normativa en prevenció de riscs laborals.
d) Només té funcions en concepte de sancions en temes relatius a la seguretat social.

Question 19

19. És un principi bàsic de la política de prevenció de riscs laborals

a) La participació d’empresaris i de treballadors, mitjançant les organitzacions empresarials i sindicals més representatives, en la planificació, la programació, l’organització i el control de la gestió relacionades amb la millora de les condicions de treball i la protecció  de la seguretat i la salut dels treballadors.
b) L’elaboració de normativa laboral.
c) La conciliació de la vida familiar i laboral.
d) Només la millora de les condicions de treball.

Answer 19

a) La participació d’empresaris i de treballadors, mitjançant les organitzacions empresarials i sindicals més representatives, en la planificació, la programació, l’organització i el control de la gestió relacionades amb la millora de les condicions de treball i la protecció de la seguretat i la salut dels treballadors.
b) L’elaboració de normativa laboral.
c) La conciliació de la vida familiar i laboral.
d) Només la millora de les condicions de treball.

Question 21

20. L’article 14 de la Llei de prevenció de riscs laborals estableix:

a) Que quan s’hagi produït un dany per a la salut (física o psíquica) s’ha d’investigar.
b) Que l’empresari ha de garantir la seguretat i la salut dels treballadors en tots els aspectes relacionats amb el treball.
c) Que com a acció preventiva s’ha de promocionar la salut.
d) Que s’ha d’atenuar el treball monòton i repetitiu.

Answer 21

a) Que quan s’hagi produït un dany per a la salut (física o psíquica) s’ha d’investigar.
b) Que l’empresari ha de garantir la seguretat i la salut dels treballadors en tots els aspectes relacionats amb el treball.
c) Que com a acció preventiva s’ha de promocionar la salut.
d) Que s’ha d’atenuar el treball monòton i repetitiu.

Question 21

21. Senyalau la resposta correcta amb relació al pla de prevenció de riscs laborals:

a) L’han de dur a terme les empreses de més de cinquanta treballadors.
b) Les empreses, segons el nombre de treballadors i la naturalesa i perillositat de les activitats realitzades, poden dur a terme el pla de prevenció de riscs laborals de forma simplificada.
c) L’han de dur a terme aquelles empreses de més de cent treballadors.
d) Les empreses, segons el nombre de treballadors i la naturalesa i perillositat de les activitats realitzades, poden dur a terme el pla de prevenció de riscs laborals de forma extensa.

Answer 21

a) L’han de dur a terme les empreses de més de cinquanta treballadors.
b) Les empreses, segons el nombre de treballadors i la naturalesa i perillositat de les activitats realitzades, poden dur a terme el pla de prevenció de riscs laborals de forma simplificada.
c) L’han de dur a terme aquelles empreses de més de cent treballadors.
d) Les empreses, segons el nombre de treballadors i la naturalesa i perillositat de les activitats realitzades, poden dur a terme el pla de prevenció de riscs laborals de forma extensa.

Question 22

22. L’article 15 de la Llei 31/1995,  de 8 de novembre,  de prevenció de riscs laborals, estableix que:

a) L’empresari no ha de tenir en compte la capacitació professional dels treballadors.
b) Les empreses de més de 150 empleats han de disposar de pla d’emergències.
c) El disseny del lloc de treball no es té en compte en la prevenció de riscs laborals.
d) L’empresari ha d’aplicar els principis de l’acció preventiva.

Answer 22

a) L’empresari no ha de tenir en compte la capacitació professional dels treballadors.
b) Les empreses de més de 150 empleats han de disposar de pla d’emergències.
c) El disseny del lloc de treball no es té en compte en la prevenció de riscs laborals.
d) L’empresari ha d’aplicar els principis de l’acció preventiva.

Question 23

23. El principi de substituir el que sigui perillós pel que comporti poc perill o no en comporti cap és:

a) Un principi de l’acció preventiva.
b) Una acció de l’estudi inicial.
c) Un cas aplicable als productes químics.
d) No és un principi de l’acció preventiva.

Answer 23

a) Un principi de l’acció preventiva.
b) Una acció de l’estudi inicial.
c) Un cas aplicable als productes químics.
d) No és un principi de l’acció preventiva.

Question 24

24. D’acord amb l’article 16 de la Llei de prevenció de riscs laborals, quan s’hagi produït un dany per a la salut dels treballadors, l’empresari:

a) Ha de fer un nou pla de prevenció que inclogui els danys dels treballadors.
b) Ha de portar a terme una investigació sobre el cas, a fi de detectar les causes dels fets.
c) Ha de comunicar els fets a la Fiscalia.
d) Ha de portar a terme el seguiment de l’activitat preventiva a fi de perfeccionar de manera contínua les activitats d’identificació.

Answer 24

a) Ha de fer un nou pla de prevenció que inclogui els danys dels treballadors.
b) Ha de portar a terme una investigació sobre el cas, a fi de detectar les causes dels fets.
c) Ha de comunicar els fets a la Fiscalia.
d) Ha de portar a terme el seguiment de l’activitat preventiva a fi de perfeccionar de manera contínua les activitats d’identificació.

Question 25

25. L’article 17 de la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscs laborals diu que:

a) L’empresari ha de proporcionar als empleats només equips de protecció individual.
b) L’empresari ha de vetlar perquè es faci un ús efectiu dels equips de protecció individual.
c) L’empresari ha de proporcionar als empleats equips de protecció individual adequats per a l’exercici de les seves funcions i vetlar perquè se’n faci un ús efectiu quan sigui necessari.
d) Són necessaris els equips de treball i els equips de protecció individual.

Answer 25

a) L’empresari ha de proporcionar als empleats només equips de protecció individual.
b) L’empresari ha de vetlar perquè es faci un ús efectiu dels equips de protecció individual.
c) L’empresari ha de proporcionar als empleats equips de protecció individual adequats per a l’exercici de les seves funcions i vetlar perquè se’n faci un ús efectiu quan sigui necessari.
d) Són necessaris els equips de treball i els equips de protecció individual.

Question 26

26. D’acord amb l’article 18 de la Llei de prevenció de riscs laborals, l’empresari ha d’adoptar les mesures adequades perquè els treballadors rebin totes les informacions necessàries en relació amb:

a) Els drets laborals que els corresponen.
b) Les obligacions en referència a la prevenció de riscs laborals.
c) Els riscs, les mesures i les activitats de protecció i prevenció i les mesures adoptades.
d) L’empresari no té cap obligació d’informar els treballadors.

Answer 26

a) Els drets laborals que els corresponen.
b) Les obligacions en referència a la prevenció de riscs laborals.
c) Els riscs, les mesures i les activitats de protecció i prevenció i les mesures adoptades.
d) L’empresari no té cap obligació d’informar els treballadors.

Question 27

27. La informació a la qual es refereix l’article 18 de la Llei de prevenció de riscs laborals estableix que:

a) Si hi ha representants dels treballadors, l’ha de proporcionar l’empresari als treballadors a través dels representants; no obstant això, s’ha d’informar directament cada treballador dels riscs específics que afecten el seu lloc de treball o funció i de les mesures de protecció i prevenció aplicables als riscs.
b) L’empresari únicament l’ha de donar als representants dels treballadors, els quals la faran arribar als treballadors.
c) L’empresari sempre l’ha de donar als treballadors sense tenir haver de passar pels representants dels treballadors.
d) La informació s’estableix en l’article 23 de la Llei de prevenció de riscs laborals.

Answer 27

a) Si hi ha representants dels treballadors, l’ha de proporcionar l’empresari als treballadors a través dels representants; no obstant això, s’ha d’informar directament cada treballador dels riscs específics que afecten el seu lloc de treball o funció i de les mesures de protecció i prevenció aplicables als riscs.
b) L’empresari únicament l’ha de donar als representants dels treballadors, els quals la faran arribar als treballadors.
c) L’empresari sempre l’ha de donar als treballadors sense tenir haver de passar pels representants dels treballadors.
d) La informació s’estableix en l’article 23 de la Llei de prevenció de riscs laborals.

Question 28

28. La formació en l’àmbit de la prevenció de riscs laborals ha de ser:

a) Voluntària per a l’empresari, però obligatòria per al personal.
b) Voluntària per a l’empresari i voluntària per al personal.
c) L’empresari ha de garantir per a tot el personal la formació teòrica i pràctica en matèria preventiva.
d) La formació no s’ha de centrar específicament en el lloc de treball o la funció del personal.

Answer 28

a) Voluntària per a l’empresari, però obligatòria per al personal.
b) Voluntària per a l’empresari i voluntària per al personal.
c) L’empresari ha de garantir per a tot el personal la formació teòrica i pràctica en matèria preventiva.
d) La formació no s’ha de centrar específicament en el lloc de treball o la funció del personal.

Question 29

29. La formació en matèria preventiva de riscs laborals s’ha d’impartir:

a) Dins la jornada laboral, sempre que sigui possible, o si no fos possible en altres hores, descomptant-les de la jornada laboral.
b) Fora de la jornada laboral.
c) Un pla de formació no específic.
d) El cost anirà sempre a càrrec del personal.

Answer 29

a) Dins la jornada laboral, sempre que sigui possible, o si no fos possible en altres hores, descomptant-les de la jornada laboral.
b) Fora de la jornada laboral.
c) Un pla de formació no específic.
d) El cost anirà sempre a càrrec del personal.

Question 30

30. Indicau l’afirmació correcta en relació amb les situacions d’emergència:

a) Sobre les mesures d’emergència, l’empresari no n’ha de fer res perquè és competència exclusiva dels serveis d’emergència de la comunitat autònoma.
b) L’empresari encarregarà sempre a una empresa l’avaluació de les situacions d’emergència, independentment de les dimensions i l’activitat de l’empresa i de la presència de persones alienes a aquesta.
c) Les situacions d’emergència queden fora de les obligacions de l’empresari que estableix la Llei de prevenció de riscs laborals.
d) L’empresari, tenint en compte les dimensions i l’activitat de l’empresa, així com la possible presència de persones alienes, ha d’analitzar les possibles situacions d’emergència i adoptar les mesures necessàries en matèria de primers auxilis, lluita contra incendis i evacuació dels treballadors.

Answer 30

a) Sobre les mesures d’emergència, l’empresari no n’ha de fer res perquè és competència exclusiva dels serveis d’emergència de la comunitat autònoma.
b) L’empresari encarregarà sempre a una empresa l’avaluació de les situacions d’emergència, independentment de les dimensions i l’activitat de l’empresa i de la presència de persones alienes a aquesta.
c) Les situacions d’emergència queden fora de les obligacions de l’empresari que estableix la Llei de prevenció de riscs laborals.
d) L’empresari, tenint en compte les dimensions i l’activitat de l’empresa, així com la possible presència de persones alienes, ha d’analitzar les possibles situacions d’emergència i adoptar les mesures necessàries en matèria de primers auxilis, lluita contra incendis i evacuació dels treballadors.

Question 31

31. Quan el personal estigui o pugui estar exposat a un risc greu i imminent a causa de la seva feina, l’empresari està obligat a:

a) Donar avís a la inspecció de treball i a la Seguretat Social.
b) Informar d’aquesta situació a tot el personal afectat al més aviat possible, adoptar les mesures perquè es pugui interrompre l’activitat laboral immediatament i disposar del que sigui necessari per adoptar les mesures necessàries per evitar les conseqüències de l’esmentat perill.
c) Precintar el centre de treball.
d) Donar avís amb el temps suficient per aplicar les mesures preventives necessàries.

Answer 31

a) Donar avís a la inspecció de treball i a la Seguretat Social.
b) Informar d’aquesta situació a tot el personal afectat al més aviat possible, adoptar les mesures perquè es pugui interrompre l’activitat laboral immediatament i disposar del que sigui necessari per adoptar les mesures necessàries per evitar les conseqüències de l’esmentat perill.
c) Precintar el centre de treball.
d) Donar avís amb el temps suficient per aplicar les mesures preventives necessàries.

Question 32

32. En referència al que estableix l’article 22 de la Llei de prevenció de riscs laborals quant a la vigilància de la salut, senyalau la resposta incorrecta:

a) Les dades relatives a la vigilància de la salut dels treballadors no es poden fer servir amb fins discriminatoris ni en perjudici del treballador.
b) L’empresari ha de garantir als treballadors al seu servei la vigilància periòdica del seu estat de salut en funció dels riscs inherents al treball.
c) Els resultats de la vigilància s’han de comunicar als treballadors afectats, a l’empresari i als representants dels treballadors.
d) Les mesures de vigilància i control de la salut s’han de portar a terme respectant sempre el dret a la intimitat i a la dignitat de la persona i la confidencialitat de tota la informació relacionada amb el seu estat de salut.

Answer 32

a) Les dades relatives a la vigilància de la salut dels treballadors no es poden fer servir amb fins discriminatoris ni en perjudici del treballador.
b) L’empresari ha de garantir als treballadors al seu servei la vigilància periòdica del seu estat de salut en funció dels riscs inherents al treball.
c) Els resultats de la vigilància s’han de comunicar als treballadors afectats, a l’empresari i als representants dels treballadors.
d) Les mesures de vigilància i control de la salut s’han de portar a terme respectant sempre el dret a la intimitat i a la dignitat de la persona i la confidencialitat de tota la informació relacionada amb el seu estat de salut.

Question 33

33. Amb relació al dret a la vigilància de la salut:

a) Sempre s’ha de prolongar més enllà de la finalització de la relació laboral.
b) S’ha de prolongar més enllà de la finalització de la relació laboral només quan el treballador ho sol·liciti expressament.
c) En cap cas s’ha de prolongar més enllà de la finalització de la relació laboral.
d) S’ha de prolongar en els supòsits en què la naturalesa dels riscs inherents al treball ho faci necessari.

Answer 33

a) Sempre s’ha de prolongar més enllà de la finalització de la relació laboral.
b) S’ha de prolongar més enllà de la finalització de la relació laboral només quan el treballador ho sol·liciti expressament.
c) En cap cas s’ha de prolongar més enllà de la finalització de la relació laboral.
d) S’ha de prolongar en els supòsits en què la naturalesa dels riscs inherents al treball ho faci necessari.

Question 34

34. Quina documentació ha d’elaborar i conservar l’empresari d’acord amb la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscs laborals?

a) L’avaluació de riscs laborals de cada lloc de treball específic i la documentació relativa a l’estat de salut del personal.
b) El pla de prevenció i la relació d’accidents laborals, però no la de malalties professionals.
c) El pla de prevenció i la relació d’accidents laborals i la de malalties professionals.
d) El pla de prevenció, l’avaluació de riscs per a la seguretat i la salut del personal, la planificació preventiva, la pràctica dels controls de l’estat de salut del personal i la relació d’accidents de treball i malalties professionals que hagin causat al treballador una incapacitat laboral superior a un dia de feina.

Answer 34

a) L’avaluació de riscs laborals de cada lloc de treball específic i la documentació relativa a l’estat de salut del personal.
b) El pla de prevenció i la relació d’accidents laborals, però no la de malalties professionals.
c) El pla de prevenció i la relació d’accidents laborals i la de malalties professionals.
d) El pla de prevenció, l’avaluació de riscs per a la seguretat i la salut del personal, la planificació preventiva, la pràctica dels controls de l’estat de salut del personal i la relació d’accidents de treball i malalties professionals que hagin causat al treballador una incapacitat laboral superior a un dia de feina.

Question 35

35. D’acord amb l’article 26 de la Llei de prevenció de riscs laborals, les dones embarassades tenen dret:

a) A absentar-se de la feina, amb dret a remuneració, per fer exàmens prenatals i tècniques de preparació al part, amb avís previ a l’empresari i amb la justificació de la necessitat de fer-ho dins de la jornada de treball.
b) A absentar-se de la feina, sense dret a remuneració, per fer exàmens prenatals i tècniques de preparació al part, amb avís previ a l’empresari i amb la justificació de la necessitat de fer-ho dins de la jornada de treball.
c) A absentar-se de la feina, amb dret a remuneració, per fer exàmens prenatals i tècniques de preparació al part, sense l’obligació d’avisar prèviament l’empresari.
d) No tenen dret a absentar-se de la feina per fer exàmens prenatals i tècniques de preparació al part.

Answer 35

a) A absentar-se de la feina, amb dret a remuneració, per fer exàmens prenatals i tècniques de preparació al part, amb avís previ a l’empresari i amb la justificació de la necessitat de fer-ho dins de la jornada de treball.
b) A absentar-se de la feina, sense dret a remuneració, per fer exàmens prenatals i tècniques de preparació al part, amb avís previ a l’empresari i amb la justificació de la necessitat de fer-ho dins de la jornada de treball.
c) A absentar-se de la feina, amb dret a remuneració, per fer exàmens prenatals i tècniques de preparació al part, sense l’obligació d’avisar prèviament l’empresari.
d) No tenen dret a absentar-se de la feina per fer exàmens prenatals i tècniques de preparació al part.

Question 36

36. La coordinació d’activitats empresarials implica que:

a) En un o més centres de treball hi ha més de dues empreses implicades en el desenvolupament laboral.
b) En un centre de treball hi ha més de tres empreses treballant alhora però no implica cap responsabilitat al titular del centre.
c) Quan en un mateix centre de treball hi duguin a terme activitats el personal de dues o més empreses, aquestes han de cooperar en l’aplicació de la normativa sobre prevenció de riscs laborals.
d) Només és necessari la cooperació documental del pla de prevenció.

Answer 36

a) En un o més centres de treball hi ha més de dues empreses implicades en el desenvolupament laboral.
b) En un centre de treball hi ha més de tres empreses treballant alhora però no implica cap responsabilitat al titular del centre.
c) Quan en un mateix centre de treball hi duguin a terme activitats el personal de dues o més empreses, aquestes han de cooperar en l’aplicació de la normativa sobre prevenció de riscs laborals.
d) Només és necessari la cooperació documental del pla de prevenció.

Question 37

37. L’article 25 de la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscs laborals, estableix que:

a) El pla de prevenció s’ha de revisar anualment.
b) L’avaluació de riscs laborals s’ha de revisar anualment.
c) El pla de prevenció i l’avaluació de riscs laborals caduquen als tres anys.
d) L’empresari ha de garantir específicament la protecció del personal que per les seves característiques personals o el seu estat biològic conegut siguin especialment sensibles als riscs derivats del treball.

Answer 37

a) El pla de prevenció s’ha de revisar anualment.
b) L’avaluació de riscs laborals s’ha de revisar anualment.
c) El pla de prevenció i l’avaluació de riscs laborals caduquen als tres anys.
d) L’empresari ha de garantir específicament la protecció del personal que per les seves característiques personals o el seu estat biològic conegut siguin especialment sensibles als riscs derivats del treball.

Question 38

38. Quines actuacions preventives cal fer abans de la incorporació a la feina de joves menors de devuit anys?

a) S’ha de fer una avaluació del lloc de treball que hagin d’ocupar amb la finalitat de determinar la naturalesa, el grau i la durada de la seva exposició als riscs específics, a agents, processos o condicions de treball que puguin posar en perill la seguretat o la salut d’aquest treballador.
b) S’han d’incloure en el pla de prevenció i establir formació específica.
c) S’ha de fer una avaluació global del lloc de treball.
d) S’han de tenir només en compte les condicions de seguretat del lloc de treball.

Answer 38

a) S’ha de fer una avaluació del lloc de treball que hagin d’ocupar amb la finalitat de determinar la naturalesa, el grau i la durada de la seva exposició als riscs específics, a agents, processos o condicions de treball que puguin posar en perill la seguretat o la salut d’aquest treballador.
b) S’han d’incloure en el pla de prevenció i establir formació específica.
c) S’ha de fer una avaluació global del lloc de treball.
d) S’han de tenir només en compte les condicions de seguretat del lloc de treball.

Question 39

39. Quan és necessària la presència dels recursos preventius?

a) Quan es duguin a terme activitats o processos que per reglament siguin considerats com a perillosos o amb riscs especials.
b) Quan els riscs es puguin veure agreujats o modificats en el desenvolupament del procés o l’activitat, per la concurrència d’operacions diverses que es duen a terme successivament o simultàniament i que facin necessari el control de l’aplicació correcta dels mètodes de treball.
c) Quan la necessitat d’aquesta presència sigui requerida per la Inspecció de Treball i Seguretat Social, si les circumstàncies del cas així ho exigeixen a causa de les condicions de treball detectades.
d) Totes les respostes anteriors són correctes.

Answer 39

a) Quan es duguin a terme activitats o processos que per reglament siguin considerats com a perillosos o amb riscs especials.
b) Quan els riscs es puguin veure agreujats o modificats en el desenvolupament del procés o l’activitat, per la concurrència d’operacions diverses que es duen a terme successivament o simultàniament i que facin necessari el control de l’aplicació correcta dels mètodes de treball.
c) Quan la necessitat d’aquesta presència sigui requerida per la Inspecció de Treball i Seguretat Social, si les circumstàncies del cas així ho exigeixen a causa de les condicions de treball detectades.
d) Totes les respostes anteriors són correctes.

Question 40

40. Les obligacions del personal en matèria de prevenció de riscs laborals són:

a) Vetlar per la seguretat i salut d’un mateix.
b) Vetlar per la seva pròpia seguretat i salut en el treball i per la d’aquelles altres persones a les quals la seva activitat professional pugui afectar, a causa dels actes i les omissions en el treball.
c) Adoptar les mesures preventives necessàries del pla de prevenció.
d) Implantar les instruccions de seguretat i salut en el lloc de treball.

Answer 40

a) Vetlar per la seguretat i salut d’un mateix.
b) Vetlar per la seva pròpia seguretat i salut en el treball i per la d’aquelles altres persones a les quals la seva activitat professional pugui afectar, a causa dels actes i les omissions en el treball.
c) Adoptar les mesures preventives necessàries del pla de prevenció.
d) Implantar les instruccions de seguretat i salut en el lloc de treball.

Question 41

41. El dret de participació que es regula en el capítol V de la Llei de prevenció de riscs laborals:

a) S’exerceix en l’àmbit de les administracions públiques amb les adaptacions que siguin procedents atesa la diversitat de les activitats que duen a terme i les diferents condicions en què aquestes es duen a terme, la complexitat i la dispersió de l’estructura organitzativa i les seves peculiaritats en matèria de representació col·lectiva.
b) S’exerceix de la mateixa manera en l’àmbit de l’empresa privada i en l’àmbit de les administracions públiques sense adaptacions particulars en cap dels dos àmbits.
c) S’exerceix sempre i únicament a través dels representants dels treballadors, tant en l’àmbit de l’empresa privada com en l’àmbit de les administracions públiques.
d) S’exerceix sempre i únicament a través dels treballadors, tant en l’àmbit de l’empresa privada com en l’àmbit de les administracions públiques.

Answer 41

a) S’exerceix en l’àmbit de les administracions públiques amb les adaptacions que siguin procedents atesa la diversitat de les activitats que duen a terme i les diferents condicions en què aquestes es duen a terme, la complexitat i la dispersió de l’estructura organitzativa i les seves peculiaritats en matèria de representació col·lectiva.
b) S’exerceix de la mateixa manera en l’àmbit de l’empresa privada i en l’àmbit de les administracions públiques sense adaptacions particulars en cap dels dos àmbits.
c) S’exerceix sempre i únicament a través dels representants dels treballadors, tant en l’àmbit de l’empresa privada com en l’àmbit de les administracions públiques.
d) S’exerceix sempre i únicament a través dels treballadors, tant en l’àmbit de l’empresa privada com en l’àmbit de les administracions públiques.

Question 42

42. Quina de les següents no és una competència dels delegats de prevenció?

a) Exercir una tasca de vigilància i control sobre el compliment de la normativa de prevenció de riscs laborals.
b) Promoure i fomentar la cooperació dels treballadors en l’execució de la normativa sobre prevenció de riscs laborals.
c) Informar l’autoritat laboral sobre els accidents de treball.
d) Col·laborar amb la direcció de l’empresa en la millora de l’acció preventiva.

Answer 42

a) Exercir una tasca de vigilància i control sobre el compliment de la normativa de prevenció de riscs laborals.
b) Promoure i fomentar la cooperació dels treballadors en l’execució de la normativa sobre prevenció de riscs laborals.
c) Informar l’autoritat laboral sobre els accidents de treball.
d) Col·laborar amb la direcció de l’empresa en la millora de l’acció preventiva.

Question 43

43. Els delegats de prevenció estan facultats per:

a) Dur a terme visites als llocs de treball per exercir una tasca de vigilància i control de l’estat de les condicions de treball.
b) Ser informats per les autoritats laborals sobre els danys produïts en la salut dels treballadors.
c) Paralitzar l’activitat laboral quan es detectin riscs molt greus per a la salut dels treballadors.
d) Tenir accés, sense cap limitació, a la informació i la documentació relativa a les condicions de treball i dels treballadors.

Answer 43

a) Dur a terme visites als llocs de treball per exercir una tasca de vigilància i control de l’estat de les condicions de treball.
b) Ser informats per les autoritats laborals sobre els danys produïts en la salut dels treballadors.
c) Paralitzar l’activitat laboral quan es detectin riscs molt greus per a la salut dels treballadors.
d) Tenir accés, sense cap limitació, a la informació i la documentació relativa a les condicions de treball i dels treballadors.

Question 44

44. El comitè de seguretat i salut:

a) És l’òrgan científic i tècnic especialitzat que té com a missió l’anàlisi i l’estudi de les condicions de seguretat i salut en el treball.
b) És l’òrgan paritari i col·legiat de participació destinat a la consulta regular i periòdica de les actuacions de l’empresa en matèria de prevenció de riscs.
c) És l’òrgan a qui correspon la funció de la vigilància i el control de la normativa sobre prevenció de riscs laborals.
d) És l’òrgan col·legiat assessor de les administracions públiques en la formulació de les polítiques de prevenció.

Answer 44

a) És l’òrgan científic i tècnic especialitzat que té com a missió l’anàlisi i l’estudi de les condicions de seguretat i salut en el treball.
b) És l’òrgan paritari i col·legiat de participació destinat a la consulta regular i periòdica de les actuacions de l’empresa en matèria de prevenció de riscs.
c) És l’òrgan a qui correspon la funció de la vigilància i el control de la normativa sobre prevenció de riscs laborals.
d) És l’òrgan col·legiat assessor de les administracions públiques en la formulació de les polítiques de prevenció.

Question 45

45. Indicau la resposta incorrecta en referència al comitè de seguretat i salut:

a) S’ha de constituir un comitè de seguretat i salut a totes les empreses o centres de treball que disposin de cinquanta treballadors o més.
b) El comitè està format pels delegats de prevenció, d’una banda, i per l’empresari i/o els seus representants en un nombre igual al dels delegats de prevenció, de l’altra.
c) El comitè de seguretat i salut s’ha de reunir trimestralment i sempre que ho sol·liciti alguna de les representacions en el mateix comitè.
d) Les normes de funcionament del comitè de seguretat i salut les adopta l’empresari.

Answer 45

a) S’ha de constituir un comitè de seguretat i salut a totes les empreses o centres de treball que disposin de cinquanta treballadors o més.
b) El comitè està format pels delegats de prevenció, d’una banda, i per l’empresari i/o els seus representants en un nombre igual al dels delegats de prevenció, de l’altra.
c) El comitè de seguretat i salut s’ha de reunir trimestralment i sempre que ho sol·liciti alguna de les representacions en el mateix comitè.
d) Les normes de funcionament del comitè de seguretat i salut les adopta l’empresari.

Question 46

46. L’incompliment per part dels empresaris de les obligacions en matèria de prevenció de riscs laborals, a quin tipus de responsabilitats pot donar lloc?

a) Administratives, penals i civils.
b) Només penals i civils.
c) Només penals i administratives.
d) Només civils i administratives.

Answer 46

a) Administratives, penals i civils.
b) Només penals i civils.
c) Només penals i administratives.
d) Només civils i administratives.

Question 47

47. Què és un servei de prevenció d’acord amb l’article 31 de la Llei de prevenció de riscs laborals?

a) És el conjunt de mitjans humans i materials necessaris per dur a terme les activitats preventives a fi de garantir la protecció adequada de la seguretat i la salut del personal.
b) És una empresa que es contracta per gestionar els reconeixements mèdics i l’assistència en els accidents de treball i les malalties professionals.
c) És un conjunt de mitjans auxiliars per establir el pla de prevenció.
d) És l’empresa que s’encarrega de la gestió dels accidents i malalties professionals.

Answer 47

a) És el conjunt de mitjans humans i materials necessaris per dur a terme les activitats preventives a fi de garantir la protecció adequada de la seguretat i la salut del personal.
b) És una empresa que es contracta per gestionar els reconeixements mèdics i l’assistència en els accidents de treball i les malalties professionals.
c) És un conjunt de mitjans auxiliars per establir el pla de prevenció.
d) És l’empresa que s’encarrega de la gestió dels accidents i malalties professionals.

Question 48

48. D’acord amb l’article 32 de la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscs laborals, les mútues d’accidents de treball i malalties professionals:

a) Tenen prohibida la participació en activitats mercantils de prevenció.
b) Poden exercir activitats preventives només en casos concrets.
c) Exerceixen les seves funcions d’acord amb el que estableix la llei.
d) Les mútues i els serveis de prevenció són la mateixa cosa.

Answer 48

a) Tenen prohibida la participació en activitats mercantils de prevenció.
b) Poden exercir activitats preventives només en casos concrets.
c) Exerceixen les seves funcions d’acord amb el que estableix la llei.
d) Les mútues i els serveis de prevenció són la mateixa cosa.

Question 49

49. L’empresari ha de consultar els treballadors d’acord amb:

a) L’article 1 de la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscs laborals.
b) L’article 33, consulta dels treballadors, de la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscs laborals.
c) L’article 55 de la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscs laborals.
d) L’article 2 de la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscs laborals.

Answer 49

a) L’article 1 de la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscs laborals.
b) L’article 33, consulta dels treballadors, de la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscs laborals.
c) L’article 55 de la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscs laborals.
d) L’article 2 de la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscs laborals.

Question 50

50. Què són els delegats de prevenció?

a) Són elegits en les eleccions sindicals.
b) Són els representants dels treballadors amb funcions específiques en matèria de prevenció de riscs en el treball.
c) Són les persones que duen a terme les avaluacions de riscs laborals.
d) Els elegeix l’empresari entre els representants sindicals.

Answer 50

a) Són elegits en les eleccions sindicals.
b) Són els representants dels treballadors amb funcions específiques en matèria de prevenció de riscs en el treball.
c) Són les persones que duen a terme les avaluacions de riscs laborals.
d) Els elegeix l’empresari entre els representants sindicals.

Question 51

51. Quants delegats de prevenció són necessaris a l’Administració autonòmica de les Illes Balears amb més de 5.000 treballadors?

a) Com a mínim un delegat de prevenció.
b) D’entre quatre a cinc delegats de prevenció.
c) Vuit delegats de prevenció.
d) Només és necessari un delegat de personal.

Answer 51

a) Com a mínim un delegat de prevenció.
b) D’entre quatre a cinc delegats de prevenció.
c) Vuit delegats de prevenció.
d) Només és necessari un delegat de personal.

Question 52

52. A què estan obligats els delegats de prevenció d’acord amb l’article 37 de la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscs laborals?

a) A complir el deure d’execució de les mesures preventives.
b) A complir amb secret professional respecte de les informacions a què tenguin accés  a conseqüència de la seva actuació en l’empresa.
c) Estan obligats a formar-se per compte propi.
d) A seguir les indicacions i les instruccions de l’empresari.

Answer 52

a) A complir el deure d’execució de les mesures preventives.
b) A complir amb secret professional respecte de les informacions a què tenguin accés a conseqüència de la seva actuació en l’empresa.
c) Estan obligats a formar-se per compte propi.
d) A seguir les indicacions i les instruccions de l’empresari.

Question 53

53. Quines són les competències i les facultats del Comitè de Seguretat i Salut?

a) Elaborar el pla de prevenció i avaluar les conseqüències a l’aplicació.
b) Avaluar els riscs inherents als llocs de treball.
c) Promoure l’aplicació de mesures correctores.
d) Participar en l’elaboració, la posada en pràctica i l’avaluació dels plans i els programes de prevenció de riscs de l’empresa, i promoure iniciatives sobre mètodes i procediments per a la prevenció dels riscs en l’empresa.

Answer 53

a) Elaborar el pla de prevenció i avaluar les conseqüències a l’aplicació.
b) Avaluar els riscs inherents als llocs de treball.
c) Promoure l’aplicació de mesures correctores.
d) Participar en l’elaboració, la posada en pràctica i l’avaluació dels plans i els programes de prevenció de riscs de l’empresa, i promoure iniciatives sobre mètodes i procediments per a la prevenció dels riscs en l’empresa.

Question 54

54. Quan podrà el personal i els seus representants recórrer a la inspecció de treball i seguretat social?

a) Quan considerin que amb les mesures adoptades i els mitjans utilitzats per l’empresari no n’hi ha prou per garantir la seguretat i la salut en el treball.
b) No hi poden recórrer perquè no és funció de la inspecció de treball i seguretat social.
c) Quan hagin passat tres dies des del darrer dia sotmesos a un risc greu i imminent.
d) Sempre que aportin el pla de prevenció implementat.

Answer 54

a) Quan considerin que amb les mesures adoptades i els mitjans utilitzats per l’empresari no n’hi ha prou per garantir la seguretat i la salut en el treball.
b) No hi poden recórrer perquè no és funció de la inspecció de treball i seguretat social.
c) Quan hagin passat tres dies des del darrer dia sotmesos a un risc greu i imminent.
d) Sempre que aportin el pla de prevenció implementat.

Question 55

55. Què estableix l’article 41 de la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscs laborals?

a) Els fabricants, però no els importadors, han de complir la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscs laborals.
b) Els fabricants, els importadors i els subministradors de maquinària, equips, productes i estris de treball estan obligats a assegurar que aquests no constitueixin un font de perill per al treballador.
c) Els fabricants i els subministradors han de complir les disposicions reglamentàries.
d) L’empresari ha de fer complir la llei als fabricants, importadors i subministradors d’eines i serveis.

Answer 55

a) Els fabricants, però no els importadors, han de complir la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscs laborals.
b) Els fabricants, els importadors i els subministradors de maquinària, equips, productes i estris de treball estan obligats a assegurar que aquests no constitueixin un font de perill per al treballador.
c) Els fabricants i els subministradors han de complir les disposicions reglamentàries.
d) L’empresari ha de fer complir la llei als fabricants, importadors i subministradors d’eines i serveis.

Question 56

56. El Reial decret 486/1997, de 14 d’abril, pel qual s’estableixen les disposicions mínimes de seguretat i salut als llocs de treball no és aplicable:

a) Als mitjans de transport, les obres de construcció, temporals o mòbils, les indústries d’extracció, els vaixells de pesca ni camps de conreu, boscs o altres terrenys que estiguin fora de la zona edificada d’aquests terrenys.
b) Als centres de treball de l’Administració pública.
c) Als centres de treball de l’àmbit hospitalari.
d) Als centres de treball d’hostaleria i restauració.

Answer 56

a) Als mitjans de transport, les obres de construcció, temporals o mòbils, les indústries d’extracció, els vaixells de pesca ni camps de conreu, boscs o altres terrenys que estiguin fora de la zona edificada d’aquests terrenys.
b) Als centres de treball de l’Administració pública.
c) Als centres de treball de l’àmbit hospitalari.
d) Als centres de treball d’hostaleria i restauració.

Question 57

57. Què s’entén per lloc de treball?

a) L’espai que hi ha de 2 metres quadrats lliures d’objectes al voltant del treballador.
b) S’entén per lloc de treball les àrees del centre de treball, edificades o no, en què els treballadors han de romandre o a les quals poden accedir per raó del seu treball.
c) Només és l’espai al voltant de la maquinària mòbil.
d) S’entén per lloc de treball l’espai mínim per treballar amb una taula i un ordinador.

Answer 57

a) L’espai que hi ha de 2 metres quadrats lliures d’objectes al voltant del treballador.
b) S’entén per lloc de treball les àrees del centre de treball, edificades o no, en què els treballadors han de romandre o a les quals poden accedir per raó del seu treball.
c) Només és l’espai al voltant de la maquinària mòbil.
d) S’entén per lloc de treball l’espai mínim per treballar amb una taula i un ordinador.

Question 58

58. Com han de ser les portes d’emergència d’un centre de treball?

a) Les portes d’emergència s’han d’obrir cap a l’interior i han d’estar tancades amb pany.
b) El Reial decret 486/1997 no regula com són les portes d’emergència.
c) Les portes d’emergència s’han d’obrir cap a l’exterior i no han d’estar tancades, de manera que qualsevol persona que necessiti usar-les en cas d’urgència pugui obrir-les fàcilment i immediatament.
d) Han de ser de color vermell i poden ser corredisses o giratòries.

Answer 58

a) Les portes d’emergència s’han d’obrir cap a l’interior i han d’estar tancades amb pany.
b) El Reial decret 486/1997 no regula com són les portes d’emergència.
c) Les portes d’emergència s’han d’obrir cap a l’exterior i no han d’estar tancades, de manera que qualsevol persona que necessiti usar-les en cas d’urgència pugui obrir-les fàcilment i immediatament.
d) Han de ser de color vermell i poden ser corredisses o giratòries.

Question 59

59. Pel que fa a l’ordre, la neteja i el manteniment d’un centre de treball cal tenir en compte que:

a) El manteniment preventiu l’ha de dur a terme el personal no especialitzat.
b) Les zones de pas, sortides i vies de circulació dels llocs de treball i, en especial, les sortides i vies de circulació previstes per a l’evacuació en casos d’emergència, han de romandre lliures d’obstacles de manera que sigui possible utilitzar-les en tot moment sense dificultats.
c) La instal·lació elèctrica no cal que es revisi periòdicament.
d) La neteja dels centres de feina no és àmbit d’aplicació de la Llei de prevenció de riscs laborals.

Answer 59

a) El manteniment preventiu l’ha de dur a terme el personal no especialitzat.
b) Les zones de pas, sortides i vies de circulació dels llocs de treball i, en especial, les sortides i vies de circulació previstes per a l’evacuació en casos d’emergència, han de romandre lliures d’obstacles de manera que sigui possible utilitzar-les en tot moment sense dificultats
c) La instal·lació elèctrica no cal que es revisi periòdicament.
d) La neteja dels centres de feina no és àmbit d’aplicació de la Llei de prevenció de riscs laborals.

Question 60

60. A quins riscs laborals es veu sotmès el personal que utilitza pantalles de visualització de dades?

a) Només fatiga visual.
b) Fatiga física i visual.
c) Somnolència i sordesa.
d) Les alteracions principals de la salut són degudes, bàsicament, a riscs per a la vista i als problemes físics i de càrrega mental, així com al possible efecte combinat d’ambdós.

Answer 60

a) Només fatiga visual.
b) Fatiga física i visual.
c) Somnolència i sordesa.
d) Les alteracions principals de la salut són degudes, bàsicament, a riscs per a la vista i als problemes físics i de càrrega mental, així com al possible efecte combinat d’ambdós.

Question 61

61. La il·luminació dels llocs de treball ha de complir les condicions següents:

a) La distribució dels nivells d’il·luminació ha de ser al més uniforme possible i adequada a l’exigència visual.
b) No hi ha condicions mínimes d’il·luminació.
c) Amb 500 lux és insuficient per a llocs administratius.
d) No cal tenir en compte la il·luminació en els llocs de treball.

Answer 61

a) La distribució dels nivells d’il·luminació ha de ser al més uniforme possible i adequada a l’exigència visual.
b) No hi ha condicions mínimes d’il·luminació.
c) Amb 500 lux és insuficient per a llocs administratius.
d) No cal tenir en compte la il·luminació en els llocs de treball.

Question 62

62. Com ha de ser el material de primers auxilis d’un centre de treball?

a) No és necessari el material perquè el treballador accidentat s’ha de dirigir a la mútua de treball.
b) Si l’accés al centre d’assistència mèdica és proper no cal disposar de material de primers auxilis.
c) Ha ser adequat, pel que fa a la quantitat i les característiques, al nombre de treballadors, als riscs a què estiguin exposats i a les facilitats d’accés al centre d’assistència mèdica més proper.
d) La mútua de treball no proporciona el material necessari per actuar en cas de primers auxilis.

Answer 62

a) No és necessari el material perquè el treballador accidentat s’ha de dirigir a la mútua de treball.
b) Si l’accés al centre d’assistència mèdica és proper no cal disposar de material de primers auxilis.
c) Ha ser adequat, pel que fa a la quantitat i les característiques, al nombre de treballadors, als riscs a què estiguin exposats i a les facilitats d’accés al centre d’assistència mèdica més proper.
d) La mútua de treball no proporciona el material necessari per actuar en cas de primers auxilis.

Question 63

63. En la manipulació manual de càrregues, quines característiques del medi laboral poden augmentar el risc dorsolumbar?

a) L’estat de salut del personal.
b) L’espai de treball és insuficient, el terreny és irregular i la il·luminació és escassa.
c) La càrrega que s’ha de traslladar.
d) La manca d’informació i formació al personal.

Answer 63

a) L’estat de salut del personal.
b) L’espai de treball és insuficient, el terreny és irregular i la il·luminació és escassa.
c) La càrrega que s’ha de traslladar.
d) La manca d’informació i formació al personal.

Question 64

64. Quines condicions han de complir els equips de protecció individual?

a) Han d’adequar-se al portador, després dels ajustaments necessaris.
b) Han de tenir en compte les condicions anatòmiques i fisiològiques i l'estat de salut del treballador.
c) Han de complir la normativa vigent.
d) Han de respondre a les condicions existents al lloc de treball, tenir en compte les condicions anatòmiques i fisiològiques i l'estat de salut del treballador i adequar-se al portador, després dels ajustaments necessaris.

Answer 64

a) Han d’adequar-se al portador, després dels ajustaments necessaris.
b) Han de tenir en compte les condicions anatòmiques i fisiològiques i l’estat de salut del treballador.
c) Han de complir la normativa vigent.
d) Han de respondre a les condicions existents al lloc de treball, tenir en compte les condicions anatòmiques i fisiològiques i l'estat de salut del treballador i adequar-se al portador, després dels ajustaments necessaris.

Question 65

65. Quines disposicions mínimes han de complir els llocs de treball?

a) Les d’ordre i neteja.
b) Les condicions constructives, ordre, neteja i manteniment, senyalització, instal·lacions de servei o protecció, condicions ambientals, il·luminació, serveis higiènics i locals de descans, i material i locals de primers auxilis.
c) La il·luminació i les portes d’emergència.
d) Les condicions ambientals i sonores.

Answer 65

a) Les d’ordre i neteja.
b) Les condicions constructives, ordre, neteja i manteniment, senyalització, instal·lacions de servei o protecció, condicions ambientals, il·luminació, serveis higiènics i locals de descans, i material i locals de primers auxilis.
c) La il·luminació i les portes d’emergència.
d) Les condicions ambientals i sonores.

Question 66

66. El disseny i les característiques constructives dels llocs de treball han d’oferir seguretat davant dels riscs:

a) Només per als riscs higiènics.
b) De fatiga visual i postural.
c) De trauma auditiu.
d) De relliscades o caigudes, xocs o cops contra objectes i ensorraments o caiguda de materials sobre els treballadors.

Answer 66

a) Només per als riscs higiènics.
b) De fatiga visual i postural.
c) De trauma auditiu.
d) De relliscades o caigudes, xocs o cops contra objectes i ensorraments o caiguda de materials sobre els treballadors.

Question 67

67. L’exposició als agents físics, químics i biològics de l’ambient de treball es regeix:

a) Mitjançant normativa específica.
b) Només mitjançant normativa internacional.
c) Mitjançant normativa autonòmica.
d) Mitjançant la Llei 31/1995, de prevenció de riscs laborals estableix criteris per l’exposició a agents físics, químics i biològics.

Answer 67

a) Mitjançant normativa específica.
b) Només mitjançant normativa internacional.
c) Mitjançant normativa autonòmica.
d) Mitjançant la Llei 31/1995, de prevenció de riscs laborals estableix criteris per l’exposició a agents físics, químics i biològics.

Question 68

68. Les condicions ambientals i termohigromètriques dels llocs de treball:
a) Són valors mínims i màxims només d’humitat.
b) No poden suposar cap risc per a la seguretat i salut del personal.
c) Són la temperatura absoluta.
d) Són la humitat relativa.

Answer 68

68. Les condicions ambientals i termohigromètriques dels llocs de treball:
    a) Són valors mínims i màxims només d’humitat.
    b) No poden suposar cap risc per a la seguretat i salut del personal.
    c) Són la temperatura absoluta.
    d) Són la humitat relativa.

Question 69

69. Quins aspectes dels llocs de treball s’han de tenir en compte perquè el personal amb diversitat funcional s’incorpori als llocs de treball tenint en compte la seguretat i salut?

a) Només es tenen en compte les rampes d’accés.
b) Els serveis higiènics han d’estar adaptats.
c) Les portes, les vies de circulació, les escales, els serveis higiènics i els llocs de treball, utilitzats o ocupats per personal amb diversitat funcional, han d’estar condicionats perquè aquests treballadors puguin utilitzar-los.
d) No cal fer adaptacions.

Answer 69

a) Només es tenen en compte les rampes d’accés.
b) Els serveis higiènics han d’estar adaptats.
c) Les portes, les vies de circulació, les escales, els serveis higiènics i els llocs de treball, utilitzats o ocupats per personal amb diversitat funcional, han d’estar condicionats perquè aquests treballadors puguin utilitzar-los.
d) No cal fer adaptacions.

Question 70

70. La instal·lació de ventilació d’un centre de treball s’ha de:

a) No cal fer cap actuació.
b) Només s’ha d’actuar després d’una avaria.
c) Mantenir en bon estat de funcionament i un sistema de control ha d’indicar qualsevol avaria, sempre que calgui per a la salut dels treballadors.
d) Canviar anualment.

Answer 70

a) No cal fer cap actuació.
b) Només s’ha d’actuar després d’una avaria.
c) Mantenir en bon estat de funcionament i un sistema de control ha d’indicar qualsevol avaria, sempre que calgui per a la salut dels treballadors.
d) Canviar anualment.

Question 71

71. Els llocs de treball han de disposar de vestuaris quan els treballadors hagin de dur roba especial de treball?

a) No
b) Sí.
c) Mai, perquè no és necessari.
d) La roba especial de treball no és àmbit de la prevenció de riscs laborals.

Answer 71

a) No
b) Sí.
c) Mai, perquè no és necessari.
d) La roba especial de treball no és àmbit de la prevenció de riscs laborals.

Question 72

72. Quin article de la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscs laborals estableix la informació, la consulta i la participació del personal?

a) L’article 118.
b) Els articles 5 i 8.
c) Els articles 1 i 3.
d) L’article 18.

Answer 72

a) L’article 118.
b) Els articles 5 i 8.
c) Els articles 1 i 3.
d) L’article 18.

Question 73

73. L’article 17 de la Llei de prevenció de riscs laborals fa referència:

a) Als equips de treball i als mitjans de protecció.
b) A la promoció de la salut.
c) Al personal sensible.
d) A la formació i informació als treballadors.

Answer 73

a) Als equips de treball i als mitjans de protecció.
b) A la promoció de la salut.
c) Al personal sensible.
d) A la formació i informació als treballadors.

Question 74

74. Cal disposar de serveis externs a l’empresa per aplicar les mesures d’emergència?

a) Sí; en particular en matèria de primer auxilis, assistència mèdica d’urgència, salvament i lluita contra incendis per garantir-ne la rapidesa i l’eficàcia.
b) No és necessari.
c) S’estableix en l’article 22 de la Llei de prevenció de riscs laborals.
d) Sí; però no cal tenir en compte cap particularitat.

Answer 74

a) Sí; en particular en matèria de primer auxilis, assistència mèdica d’urgència, salvament i lluita contra incendis per garantir-ne la rapidesa i l’eficàcia.
b) No és necessari.
c) S’estableix en l’article 22 de la Llei de prevenció de riscs laborals.
d) Sí; però no cal tenir en compte cap particularitat.

Question 75

75. La vigilància i el control de la salut del personal s’ha de dur a terme:

a) En finalitzar la relació laboral amb l’empresa.
b) Respectant sempre el dret a la intimitat, a la dignitat de la persona i la confidencialitat de la informació relacionada amb el seu estat de salut.
c) La Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscs laborals, no estableix cap criteri.
d) A criteri tècnic.

Answer 75

a) En finalitzar la relació laboral amb l’empresa.
b) Respectant sempre el dret a la intimitat, a la dignitat de la persona i la confidencialitat de la informació relacionada amb el seu estat de salut.
c) La Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscs laborals, no estableix cap criteri.
d) A criteri tècnic.