TEMA 13

Question 1

1.Segons la Llei 7/85, de 2 d'abril, reguladora de les bases de règim local, el personal al servei de les Entitats locals estarà integrat per:

a) Funcionaris de carrera, contractats en règim de dret laboral i personal eventual que exerceix llocs de confiança o assessorament especial.
b) Funcionaris de carrera, funcionaris interins i contractats en règim de dret laboral.
c) Funcionaris de carrera, funcionaris interins i personal eventual.
d) Funcionaris de carrera, funcionaris interins, personal eventual i personal directiu.

Answer 1

a) Funcionaris de carrera, contractats en règim de dret laboral i personal eventual que exerceix llocs de confiança o assessorament especial.
b) Funcionaris de carrera, funcionaris interins i contractats en règim de dret laboral.
c) Funcionaris de carrera, funcionaris interins i personal eventual.
d) Funcionaris de carrera, funcionaris interins, personal eventual i personal directiu.

Article 89

Question 2

2.Segons la Llei 20/2006, municipal i de règim local de les Illes Balears, tenen la consideració de personal al servei de les entitats locals de les Illes Balears:

a) El personal funcionari de carrera, funcionari interí, personal eventual i personal directiu.
b) El personal funcionari de carrera, funcionari interí, personal laboral fix i personal eventual.
c) El personal funcionari, el personal eventual i el personal laboral al servei de les entitats locals.
d) El personal funcionari de carrera, funcionari interí, personal laboral fix, el personal eventual i el personal directiu

Answer 2

a) El personal funcionari de carrera, funcionari interí, personal eventual i personal directiu.
b) El personal funcionari de carrera, funcionari interí, personal laboral fix i personal eventual..
c) El personal funcionari, el personal eventual i el personal laboral al servei de les entitats locals.
d) El personal funcionari de carrera, funcionari interí, personal laboral fix, el personal eventual i el personal directiu

Question 3

3.Quin personal al servei de les entitats locals es regeix per la Llei 3/2007 de 27 de març, de Funció pública de la Comunitat autònoma de les Illes Balears, en les matèries no reservades a la legislació bàsica?

a) El personal funcionari, personal laboral i el personal eventual
b) El personal funcionari  i el personal laboral
c) Únicament el personal funcionari
d) El personal funcionari i el personal eventual

Answer 3

a) El personal funcionari, personal laboral i el personal eventual
b) El personal funcionari i el personal laboral
c) Únicament el personal funcionari
d) El personal funcionari i el personal eventual

Question 4

4.En virtut de quina competència exclusiva de l'Estat, es dicta l'Estatut bàsic de l'empleat públic?

a) De l’article 149.1º.7a de la Constitució Espanyola
b) De l'article 149.1r.13è de la Constitució Espanyola
c) De l'article 149.1r.18è de la Constitució Espanyola
d) De la regulació de les condicions econòmiques bàsiques que garanteixen la igualtat de tots els espanyols en l'exercici dels drets.

Answer 4

a) De l’article 149.1º.7a de la Constitució Espanyola
b) De l’article 149.1r.13è de la Constitució Espanyola
c) De l'article 149.1r.18è de la Constitució Espanyola
d) De la regulació de les condicions econòmiques bàsiques que garanteixen la igualtat de tots els espanyols en l’exercici dels drets.

Question 5

5.La Llei 3/2007 de 27 de març, de Funció pública de la Comunitat autònoma de les Illes Balears serà aplicable als funcionaris de les entitats locals:

a) De manera supletòria,
b) En tot cas, atès que és una norma amb rang de Llei
c) En les matèries no reservades a la legislació bàsica estatal.
d) En cap cas resulta d'aplicació.

Answer 5

a) De manera supletòria,
b) En tot cas, atès que és una norma amb rang de Llei
c) En les matèries no reservades a la legislació bàsica estatal.
d) En cap cas resulta d’aplicació.

Question 6

6.Segons el sistema de fonts de la funció pública local, serà d'aplicació directa: 

a) El Text refós de l'Estatut bàsic de l'empleat públic, la legislació bàsica estatal i la Llei 20/2006, municipal i de règim local de les Illes Balears
b) La llei de funció pública de la CAIB i la seva normativa de desenvolupament.
c) La normativa de desenvolupament estatal.
d) El TREBEP i la Llei de funció pública de la CAIB.

Answer 6

a) El Text refós de l'Estatut bàsic de l'empleat públic, la legislació bàsica estatal i la Llei 20/2006, municipal i de règim local de les Illes Balears
b) La llei de funció pública de la CAIB i la seva normativa de desenvolupament.
c) La normativa de desenvolupament estatal.
d) El TREBEP i la Llei de funció pública de la CAIB.
~~~

Question 7

7.Segons el Text refós de l'Estatut bàsic de l'empleat públic, els empleats públics es classifiquen en:

a) Funcionaris de carrera i funcionaris interins.
b) Funcionaris de carrera, funcionaris interins i personal laboral
c) Funcionaris de carrera, funcionaris interins, personal laboral i personal eventual.
d) Funcionaris de carrera, funcionaris interins, personal laboral i personal eventual i personal directiu.

Answer 7

a) Funcionaris de carrera i funcionaris interins.
b) Funcionaris de carrera, funcionaris interins i personal laboral
c) Funcionaris de carrera, funcionaris interins, personal laboral i personal eventual.
d) Funcionaris de carrera, funcionaris interins, personal laboral i personal eventual i personal directiu.
~~~

Question 8

8.Són funcionaris de carrera qui:

a) En virtut de nomenament legal estan vinculats a una Administració Pública per una relació estatutària regulada pel Dret Administratiu per a l'acompliment de serveis professionals de caràcter permanent.
b) En virtut de nomenament legal estan vinculats a una Administració Pública per una relació laboral regulada pel Dret Administratiu per a l'acompliment de serveis professionals de caràcter permanent.
c) En virtut de nomenament legal estan vinculats a una Administració Pública per una relació estatutària regulada pel Dret laboral per a l'acompliment de serveis professionals de caràcter permanent.
d) En virtut de nomenament legal estan vinculats a una Administració Pública per una relació estatutària regulada pel Dret Administratiu per a l'acompliment de serveis professionals de caràcter variable.

Answer 8

a) En virtut de nomenament legal estan vinculats a una Administració Pública per una relació estatutària regulada pel Dret Administratiu per a l'acompliment de serveis professionals de caràcter permanent.
b) En virtut de nomenament legal estan vinculats a una Administració Pública per una relació laboral regulada pel Dret Administratiu per a l’acompliment de serveis professionals de caràcter permanent.
c) En virtut de nomenament legal estan vinculats a una Administració Pública per una relació estatutària regulada pel Dret laboral per a l’acompliment de serveis professionals de caràcter permanent.
d) En virtut de nomenament legal estan vinculats a una Administració Pública per una relació estatutària regulada pel Dret Administratiu per a l’acompliment de serveis professionals de caràcter variable.
~~~

Question 9

9.El nomenament d'un funcionari interí:

a) No podrà tenir una durada superior a 3 anys.
b) Tindrà lloc sempre que hi hagi una vacant.
c) Tindrà lloc sempre que hi hagi un excés o acumulació de tasques.
d) S'haurà de justificar sempre per raons de necessitat i urgència.

Answer 9

a) No podrà tenir una durada superior a 3 anys.
b) Tindrà lloc sempre que hi hagi una vacant.
c) Tindrà lloc sempre que hi hagi un excés o acumulació de tasques.
d) S'haurà de justificar sempre per raons de necessitat i urgència.

Question 10

10.Segons el Text refós de l'Estatut bàsic de l'empleat públic el personal laboral és aquell que:

a) En virtut de contracte de treball formalitzat tant per escrit com verbalment, presta servei retribuït per les Administracions Públiques.
b) En virtut de contracte de treball fix formalitzat per escrit, presta servei retribuït per les Administracions Públiques
c) En virtut de contracte de treball formalitzat per escrit, en qualsevol de les modalitats de contractació previstes en la legislació laboral, presta servei retribuït per les Administracions Públiques.
d) En virtut de contracte de treball formalitzat per escrit, en qualsevol de les modalitats previstes en el Text refós de l'Estatut bàsic de l'empleat públic, presta servei retribuït per les Administracions Públiques.

Answer 10

a) En virtut de contracte de treball formalitzat tant per escrit com verbalment, presta servei retribuït per les Administracions Públiques.
b) En virtut de contracte de treball fix formalitzat per escrit, presta servei retribuït per les Administracions Públiques
c) En virtut de contracte de treball formalitzat per escrit, en qualsevol de les modalitats de contractació previstes en la legislació laboral, presta servei retribuït per les Administracions Públiques.
d) En virtut de contracte de treball formalitzat per escrit, en qualsevol de les modalitats previstes en el Text refós de l’Estatut bàsic de l’empleat públic, presta servei retribuït per les Administracions Públiques.

Question 11

11.Segons la Llei 3/2007 de 27 de març, de Funció pública de la Comunitat autònoma de les Illes Balears, quines funcions podria dur a terme el personal laboral?

a) Funcions atribuïdes a un funcionari de carrera.
b) Funcions atribuïdes a un funcionari de carrera, excepte les que impliquin exercici de l'autoritat.
c) Les funcions previstes en el conveni col.lectiu que li sigui d'aplicació
d) Les funcions dels llocs corresponents a les àrees de manteniment i conservació d'edificis, equips i d'instal.lacions.

Answer 11

a) Funcions atribuïdes a un funcionari de carrera.
b) Funcions atribuïdes a un funcionari de carrera, excepte les que impliquin exercici de l’autoritat.
c) Les fun cions previstes en el conveni col.lectiu que li sigui d’aplicació
d) Les funcions dels llocs corresponents a les àrees de manteniment i conservació d'edificis, equips i d'instal.lacions.

Question 12

12.El nomenament interí per a l'execució de programes de caràcter temporal tindrà una durada de:

a) 3 anys.
b) 9 mesos dins d'un període de 18 mesos.
c) 3 anys ampliables per 12 mesos més.
d) Fins que finalitzi l'execució del programa. 

Answer 12

a) 3 anys.
b) 9 mesos dins d’un període de 18 mesos.
c) 3 anys ampliables per 12 mesos més.
d) Fins que finalitzi l’execució del programa.
~~~

Question 13

13.El nomenament interí per excés o acumulació de tasques tindrà una durada de:

a) 9 mesos dins d'un període de 18 mesos.
b) 3 mesos dins d'un període de 9 mesos.
c) 12 mesos prorrogables per 6 mesos més.
d) Pel temps estrictament necessari

Answer 13

a) 9 mesos dins d'un període de 18 mesos.
b) 3 mesos dins d’un període de 9 mesos.
c) 12 mesos prorrogables per 6 mesos més.
d) Pel temps estrictament necessari

Question 14

14.El nomenament interí per substitució transitòria dels titulars tindrà una durada de:

a) Fins que s' incorpori el titular del lloc.
b) 3 anys com a màxim.
c) 9 mesos dins d'un període de 18 mesos.
d) Pel temps estrictament necessari.

Answer 14

a) Fins que s’ incorpori el titular del lloc.
b) 3 anys com a màxim.
c) 9 mesos dins d’un període de 18 mesos.
d) Pel temps estrictament necessari.
~~~

Question 15

15.El nomenament interí per cobrir llocs vacants tindrà una durada màxima de 3 anys, excepte: 

a) Que el procés selectiu quedi desert, cas en el qual podrà continuar ocupant el lloc. 
b) Podrà romandre fins a la resolució de la convocatòria amb dret a compensació econòmica, sempre que s' hagi publicat la convocatòria dins dels tres anys.
c) Podrà romandre fins a la resolució de la convocatòria sense dret a compensació econòmica, sempre que s' hagi publicat la convocatòria dins dels tres anys.
d) En cap cas podrà superar el termini de 3 anys.

Answer 15

a) Que el procés selectiu quedi desert, cas en el qual podrà continuar ocupant el lloc.
b) Podrà romandre fins a la resolució de la convocatòria amb dret a compensació econòmica, sempre que s’ hagi publicat la convocatòria dins dels tres anys.
c) Podrà romandre fins a la resolució de la convocatòria sense dret a compensació econòmica, sempre que s' hagi publicat la convocatòria dins dels tres anys.
d) En cap cas podrà superar el termini de 3 anys.

Question 16

16.El personal eventual:

a) En virtut de nomenament i amb caràcter permanent, només realitza funcions expressament qualificades com de confiança especial.
b) En virtut de nomenament i amb caràcter no permanent, només realitza funcions expressament qualificades com de confiança especial.
c) En virtut de nomenament, previ procés de provisió per concurs, i caràcter no permanent, només realitza funcions expressament qualificades com de confiança especial.
d) En virtut de nomenament i caràcter no permanent, realitza entre d'altres, funcions qualificades com de confiança especial.

Answer 16

a) En virtut de nomenament i amb caràcter permanent, només realitza funcions expressament qualificades com de confiança especial.
b) En virtut de nomenament i amb caràcter no permanent, només realitza funcions expressament qualificades com de confiança especial.
c) En virtut de nomenament, previ procés de provisió per concurs, i caràcter no permanent, només realitza funcions expressament qualificades com de confiança especial.
d) En virtut de nomenament i caràcter no permanent, realitza entre d’altres, funcions qualificades com de confiança especial.

Question 17

17.Per designar el personal directiu:

a) S'atendrà a principis d'igualtat, mèrit i capacitat i a criteris d'idoneïtat.
b) Tant el seu nomenament com el seu cessament seran lliures.
c) Hauran de tenir la condició de funcionari de carrera del subgrup A1
d) Es durà a terme mitjançant procediments que garanteixin la publicitat i la concurrència.

Answer 17

a) S’atendrà a principis d’igualtat, mèrit i capacitat i a criteris d’idoneïtat.
b) Tant el seu nomenament com el seu cessament seran lliures.
c) Hauran de tenir la condició de funcionari de carrera del subgrup A1
d) Es durà a terme mitjançant procediments que garanteixin la publicitat i la concurrència.

Question 18

18.En quin d'aquests supòsits, la finalització del nomenament interí origina el dret a compensació econòmica?

a) Per supressió o amortització del lloc assignat per raons organitzatives.
b) Per haver transcorregut més de 3 anys en els casos d'execució de programes de caràcter temporal.
c) Pel transcurs de 3 anys sense que s'hagi procedit a publicar la convocatòria en aquest termini.
d) Pel transcurs de 3 anys sense que s' hagi cobert el lloc per un funcionari de carrera.

Answer 18

a) Per supressió o amortització del lloc assignat per raons organitzatives.
b) Per haver transcorregut més de 3 anys en els casos d’execució de programes de caràcter temporal.
c) Pel transcurs de 3 anys sense que s'hagi procedit a publicar la convocatòria en aquest termini.
d) Pel transcurs de 3 anys sense que s’ hagi cobert el lloc per un funcionari de carrera.

Question 19

19.Quina de les següents subescales no pertany a l'escala de l'Administració general?

a) Tècnica
b) Subalterna
c) Serveis especials
d) De gestió

Answer 19

a) Tècnica
b) Subalterna
c) Serveis especials
d) De gestió

Question 20

20.El personal funcionari amb habilitació de caràcter nacional, es regeix per:

a) El TREBEP
b) La Llei 20/2006 municipal i de règim local de les Illes Balears.
c) La Llei 7/85 de bases de règim local
d)  Per la seva normativa específica.

Answer 20

a) El TREBEP
b) La Llei 20/2006 municipal i de règim local de les Illes Balears.
c) La Llei 7/85 de bases de règim local
d) Per la seva normativa específica.

Question 21

21.l'oferta d'ocupació pública és:

a) El conjunt de llocs de treball vacants la cobertura dels quals resulti necessària, amb dotació pressupostària
b) El conjunt de llocs de treball que van deixant vacants les jubilacions produïdes l'exercici anterior.
c)  El conjunt de places vacants de personal funcionari i de personal laboral la cobertura dels quals és necessària, amb dotació pressupostària. 
d) El conjunt de places vacants de personal funcionari la cobertura del qual és necessària, amb dotació pressupostària.

Answer 21

a) El conjunt de llocs de treball vacants la cobertura dels quals resulti necessària, amb dotació pressupostària
b) El conjunt de llocs de treball que van deixant vacants les jubilacions produïdes l’exercici anterior.
c) El conjunt de places vacants de personal funcionari i de personal laboral la cobertura dels quals és necessària, amb dotació pressupostària.
d) El conjunt de places vacants de personal funcionari la cobertura del qual és necessària, amb dotació pressupostària.

Question 22

22.Indiqui la correcta:

a) L'oferta pública s'ha de publicar al BOIB
b) L'oferta pública d'ocupació ha d'indicar la titulació requerida per al seu accés.
c) Serà objecte de l'oferta pública tots els llocs vacants la cobertura dels quals sigui necessària.
d) El Govern de les Illes Balears podrà acordar l'execució conjunta de les ofertes públiques d'ocupació de diverses entitats locals, a sol·licitud d'aquestes.

Answer 22

a) L'oferta pública s'ha de publicar al BOIB
b) L’oferta pública d’ocupació ha d’indicar la titulació requerida per al seu accés.
c) Serà objecte de l’oferta pública tots els llocs vacants la cobertura dels quals sigui necessària.
d) El Govern de les Illes Balears podrà acordar l’execució conjunta de les ofertes públiques d’ocupació de diverses entitats locals, a sol·licitud d’aquestes.

Question 23

23.Quin termini té l'Administració pública per executar l'oferta pública d'ocupació?

a) 1 any improrrogable.
b) 3 anys improrrogables.
c) 3 anys prorrogables per un més.
d) 1 any prorrogable per un més.

Answer 23

a) 1 any improrrogable.
b) 3 anys improrrogables.
c) 3 anys prorrogables per un més.
d) 1 any prorrogable per un més.

Question 24

24.En quin cas la condició de personal eventual podrà constituir mèrit per a l'accés a la funció pública?

a) Només podrà ser mèrit per a la promoció interna.
b) Només podrà ser mèrit per a l'accés al subgrup A1
c) En cap cas
d) Sempre, per considerar-se temps de servei prestat a l'Administració.

Answer 24

a) Només podrà ser mèrit per a la promoció interna.
b) Només podrà ser mèrit per a l’accés al subgrup A1
c) En cap cas
d) Sempre, per considerar-se temps de servei prestat a l’Administració.

Question 25

25.Les necessitats reals de recursos humans es concreten en:

a) La relació de llocs de treball
b) En els plans d'ordenació
c)  En l'oferta pública d'ocupació
d) A la plantilla pressupostària.

Answer 25

a) La relació de llocs de treball
b) En els plans d’ordenació
c) En l'oferta pública d'ocupació
d) A la plantilla pressupostària.

artícle 70 del “Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público”

Question 26

26.Segons la Llei de bases del règim local, les plantilles hauran de respondre als principis següents:

a) Principis d'igualtat, capacitat i mèrit
b) Principis d'igualtat, capacitat, mèrit i publicitat.
c) Principi d'eficiència, economia i sostenibilitat financera.
d)  Principi de racionalitat, economia i eficiència.

Answer 26

a) Principis d’igualtat, capacitat i mèrit
b) Principis d’igualtat, capacitat, mèrit i publicitat.
c) Principi d’eficiència, economia i sostenibilitat financera.
d) Principi de racionalitat, economia i eficiència.

Question 27

27.Segons la Llei de bases de règim local, les corporacions locals formaran públicament la seva oferta pública d'ocupació ajustant-se als criteris establerts en:

a) La mesa general de negociació
b) Acord plenari.
c) Acord de Junta de Govern.
d)  A l'aprovat per l'Estat.

Answer 27

a) La mesa general de negociació
b) Acord plenari.
c) Acord de Junta de Govern.
d) A l'aprovat per l'Estat.

Question 28

28.Quin d'aquests conceptes retributius no té la consideració de retribució bàsica?

a) Sou
b) Triennis
c) Serveis extraordinaris
d) Pagues extraordinàries

Answer 28

a) Sou
b) Triennis
c) Serveis extraordinaris
d) Pagues extraordinàries

Question 29

29.El complement específic està destinat a retribuir:

a) L'especial dificultat tècnica, dedicació, incompatibilitat, responsabilitat, perillositat o penositat.
b) L'especial rendiment, activitat extraordinària i l'interès i iniciativa amb què el funcionari exerceix el seu treball.
c) L'especialització, responsabilitat, competència i comandament.
d) La progressió assolida pel funcionari dins del sistema de carrera administrativa.

Answer 29

a) L'especial dificultat tècnica, dedicació, incompatibilitat, responsabilitat, perillositat o penositat.
b) L’especial rendiment, activitat extraordinària i l’interès i iniciativa amb què el funcionari exerceix el seu treball.
c) L’especialització, responsabilitat, competència i comandament.
d) La progressió assolida pel funcionari dins del sistema de carrera administrativa.

Question 30

30.Segons el TREBEP, la carrera horitzontal és::

a) El conjunt ordenat d'oportunitats d'ascens i expectatives de progrés professional conforme als principis d'igualtat, mèrit i capacitat.
b) Consisteix en la progressió de graus, categories, graons o altres conceptes anàlegs, sense necessitat de canviar de llocs.
c) El conjunt ordenat d'oportunitats d'ascens en l'estructura de llocs de treball.
d) El conjunt ordenat d'oportunitats d'ascens des d'un cos o escala d'un subgrup o grup de classificació professional en el supòsit que no tingui subgrup, a un altre de superior.

Answer 30

a) El conjunt ordenat d’oportunitats d’ascens i expectatives de progrés professional conforme als principis d’igualtat, mèrit i capacitat.
b) Consisteix en la progressió de graus, categories, graons o altres conceptes anàlegs, sense necessitat de canviar de llocs.
c) El conjunt ordenat d’oportunitats d’ascens en l’estructura de llocs de treball.
d) El conjunt ordenat d’oportunitats d’ascens des d’un cos o escala d’un subgrup o grup de classificació professional en el supòsit que no tingui subgrup, a un altre de superior.

Question 31

31.En la carrera horitzontal s’ha de valorar:

a)  La trajectòria i actuació professional, la qualitat dels treballs realitzats, els coneixements adquirits i el resultat de l'avaluació de l'acompliment
b) Només l'avaluació de l'acompliment
c) La conducta professional i el rendiment o assoliment de resultat.
d) La trajectòria i actuació professional i el resultat de l'avaluació de l'acompliment

Answer 31

a) La trajectòria i actuació professional, la qualitat dels treballs realitzats, els coneixements adquirits i el resultat de l'avaluació de l'acompliment
b) Només l’avaluació de l’acompliment
c) La conducta professional i el rendiment o assoliment de resultat.
d) La trajectòria i actuació professional i el resultat de l’avaluació de l’acompliment

Question 32

32.l'avaluació de l'acompliment atendrà criteris de:

a) Transparència, objectivitat, imparcialitat i no discriminació.
b) Privacitat, subjectivitat, imparcialitat i no discriminació.
c) Publicitat, igualtat, mèrit i capacitat.
d) Privacitat, subjectivitat, mèrit i capacitat.

Answer 32

a) Transparència, objectivitat, imparcialitat i no discriminació.
b) Privacitat, subjectivitat, imparcialitat i no discriminació.
c) Publicitat, igualtat, mèrit i capacitat.
d) Privacitat, subjectivitat, mèrit i capacitat.

Question 33

33.La carrera professional és una retribució de caràcter:

a) Bàsica
b) Complementària
c) Extraordinària,
d) Indemnitzadora.

Answer 33

a) Bàsica
b) Complementària
c) Extraordinària,
d) Indemnitzadora.

Question 34

34.D'acord amb el TREBEP, quin d'aquests principis no regeix en l'actuació dels empleats públics?

a) Objectivitat
b) Accessibilitat
c) Exemplaritat
d) Publicitat

Answer 34

a) Objectivitat
b) Accessibilitat
c) Exemplaritat
d) Publicitat

Article 53 hi posa deures i no principis, però és que els altres no hi apareixen en altre puesto.

Question 35

35.Per mort, accident o malaltia greu d'un oncle que viu en diferent localitat, la persona empleada pública li correspon un permís de: 

a) 5 dies
b) 4 dies
c) 3 dies
d) 2 dies

Answer 35

a) 5 dies
b) 4 dies
c) 3 dies
d) 2 dies

Cap és correcta, ja que un oncle és de tercer grau de consanguinitat i, per tant, no correspon cap tipus de permís (art. 48 TREBEP). Aquest precepte només fa referència a primer i segon graus

posariem 4 dies si fos de segon grau.

Question 36

36.Quina d'aquestes matèries no són objecte de negociació segons el TREBEP?

a) La determinació i aplicació de les retribucions complementàries.
b) Els plans de previsió social complementària
c) Les propostes sobre drets sindicals i de participació
d)  L'increment de les retribucions de personal.

Answer 36

a) La determinació i aplicació de les retribucions complementàries.
b) Els plans de previsió social complementària
c) Les propostes sobre drets sindicals i de participació
d) L'increment de les retribucions de personal.

Els continguts de totes les respostes són objecte de negociació, i, per tant, totes les respostes són correctes. No en podem marcar cap, atenent el que diu l'enunciat.

La c) la marca USO, no se troben referències fiables.

Question 37

37.Pot una persona estrangera d'un país que no pertanyi a la UE participar en un procés selectiu d'una corporació local?

a) No, es requereix que tingui nacionalitat espanyola.
b) Sí, es pot presentar en igualtat de condicions.
c) Sí que es pot presentar, amb excepció de l'accés a les places que impliquin participació directa en els poders públics.
d) Sí, si el seu cònjuge té nacionalitat espanyola o té nacionalitat d'un altre Estat membre.

Answer 37

a) No, es requereix que tingui nacionalitat espanyola.
b) Sí, es pot presentar en igualtat de condicions.
c) Sí que es pot presentar, amb excepció de l’accés a les places que impliquin participació
directa en els poders públics.
d) Sí, si el seu cònjuge té nacionalitat espanyola o té nacionalitat d'un altre Estat membre.

Question 38

38.Quina de les següents situacions no és una situació recollida en el títol VI del TREBEP?

a) Serveis especials.
b) Serveis en altres administracions.
c)  Jubilació parcial.
d) Suspensió de funcions.

Answer 38

a) Serveis especials.
b) Serveis en altres administracions.
c) Jubilació parcial.
d) Suspensió de funcions.

Question 39

39.Si una persona funcionària de carrera d'una altra administració és designada personal eventual en un Ajuntament, en quina situació administrativa serà declarada en la seva Administració d'origen?) 

a) Servei en altres administracions
b) Serveis especials.
c) Excedència voluntària per interès particular
d) Excedència voluntària per prestació de serveis en el sector públic.

Answer 39

a) Servei en altres administracions
b) Serveis especials.
c) Excedència voluntària per interès particular
d) Excedència voluntària per prestació de serveis en el sector públic.

Question 40

40.l'excedència voluntària per interès particular:

a) Es pot concedir per un període mínim de 2 anys.
b) Es pot concedir per un període mínim de 5 anys.
c) Es pot concedir per un període mínim de 2 anys.
d) Es pot concedir per un període màxim de 5 anys.

Answer 40

a) Es pot concedir per un període mínim de 2 anys.
b) Es pot concedir per un període mínim de 5 anys.
c) Es pot concedir per un període mínim de 2 anys.
d) Es pot concedir per un període màxim de 5 anys.

Question 41

41.Si una persona funcionària de carrera, obté una plaça per concurs oposició en una altra Administració, en quina situació serà declarada en la seva Administració d'origen: 

a) Excedència voluntària per prestació de serveis en el sector públic. 
b) Servei en altres administracions
c) Servei especials
d) Suspensió de funcions.

Answer 41

a) Excedència voluntària per prestació de serveis en el sector públic.
b) Servei en altres administracions`
c) Servei especials
d) Suspensió de funcions.

Question 42

42. Mitjançant quin instrument jurídic es podran regular altres situacions administratives per als funcionaris de carrera, segons el TREBEP: 

a) Mitjançant Acord dels òrgans de govern de les Administracions Públiques. 
b) Mitjançant Decret acordat en el Consell de Ministres
c) Mitjançant reglament de desenvolupament.
d) Mitjançant lleis de funció pública. 

Answer 42

a) Mitjançant Acord dels òrgans de govern de les Administracions Públiques.
b) Mitjançant Decret acordat en el Consell de Ministres
c) Mitjançant reglament de desenvolupament.
d) Mitjançant lleis de funció pública.

Question 43

43.En quina situació administrativa es computa el temps a efectes d'ascensos, reconeixement de triennis, promoció interna i drets en el règim de la seguretat social, que els sigui d'aplicació: 

a) Servei en altres administracions
b) Servei especials però sense el còmput de temps per a ascensos.
c) Serveis especials.
d) Excedència per cura de familiars.

Answer 43

a) Servei en altres administracions
b) Servei especials però sense el còmput de temps per a ascensos.
c) Serveis especials.
d) Excedència per cura de familiars.

Question 44

44.Si una persona funcionària de carrera obté un lloc de treball en una altra Administració per concurs de mèrit, en quina situació quedaria respecte a la seva Administració d'origen: 

a) Servei en altres administracions
b) Excedència voluntària per prestació de serveis en el sector públic
c) Serveis especials
d) Suspensió de funcions

Answer 44

a) Servei en altres administracions
b) Excedència voluntària per prestació de serveis en el sector públic
c) Serveis especials
d) Suspensió de funcions

Question 45

45.El TREBEP regula expressament, com a situació administrativa, i sens perjudici d'altres situacions que s' estableixin en les corresponents lleis de funció pública: 

a) L’expectativa de destinació
b) L’excedència forçosa
c) La suspensió de funcions.
d) L’excedència voluntària

Answer 45

a) L’expectativa de destinació
b) L’excedència forçosa
c) La suspensió de funcions.
d) L’excedència voluntària

Question 46

46.En les excedència per raó de violència de gènere, es tindrà dret a percebre les retribucions íntegres durant: 

a) Els 6 primers mesos.
b) Els 2 primers mesos.
c) Els 3 primers mesos.
d) El primer any.

Answer 46

a) Els 6 primers mesos.
b) Els 2 primers mesos.
c) Els 3 primers mesos.
d) El primer any.

Question 47

47.En les excedència per raó de violència de gènere, tindran dret a la reserva del lloc de treball que desenvolupaven durant:

a) Els 2 primers mesos.
b) Els 3 primers mesos.
c) Els 6 primers mesos
d) Durant el primer any.

Answer 47

a) Els 2 primers mesos.
b) Els 3 primers mesos.
c) Els 6 primers mesos
d) Durant el primer any.

Question 48

48.La suspensió ferma per sanció disciplinària no podrà excedir de:

a) 6 mesos.
b) 6 anys
c) 12 mesos.
d) 3 mesos.

Answer 48

a) 6 mesos.
b) 6 anys
c) 12 mesos.
d) 3 mesos.

Question 49

49.Segons la Llei 20/2006, Municipal i de Règim local , es podran proveir mitjançant lliure designació els llocs de:

a) Caps de departament.
b) Caps de servei.
c) Caps de secció.
d) Xofer.

Answer 49

a) Caps de departament.
b) Caps de servei.
c) Caps de secció.
d) Xofer.

Question 50

50.El règim disciplinari del personal laboral es regirà:

a) Pel que disposi la legislació laboral, en allò no previst en el TREBEP.
b) Pel que disposi el TREBEP.
c) Pel que disposi el conveni col·lectiu que sigui d'aplicació. 
d) Pel que disposi el reglament disciplinari a la CAIB.

Answer 50

a) Pel que disposi la legislació laboral, en allò no previst en el TREBEP.
b) Pel que disposi el TREBEP.
c) Pel que disposi el conveni col·lectiu que sigui d’aplicació.
d) Pel que disposi el reglament disciplinari a la CAIB.

Question 51

51.El període màxim de durada de la situació de declaració d'expectativa de destinació és:

a) 2 anys
b) 1 any.
c) 6 mesos.
d) 3 mesos.

Answer 51

a) 2 anys
b) 1 any.
c) 6 mesos.
d) 3 mesos.

Question 52

52.El reingrés en el servei actiu del personal funcionari que no té reserva de lloc de treball s' efectua:

a) Per adscripció provisional
b) Per declaració d'expectativa de destinació
c) Per comissió de serveis
d) A través de la participació en les convocatòries de provisió. 

Answer 52

a) Per adscripció provisional
b) Per declaració d’expectativa de destinació
c) Per comissió de serveis
d) A través de la participació en les convocatòries de provisió.

Question 53

53.El reingrés es durà a terme respectant el següent ordre de prelació de situació de procedència:

a) Expectativa de destinació, excedència forçosa, suspensió de funcions i excedència voluntària.
b) Excedència voluntària, expectativa de destinació, excedència forçosa i suspensió de funcions.
c) Expectativa de destinació, excedència forçosa, excedència voluntària i suspensió de funcions
d) Expectativa de destinació, excedència voluntària, excedència forçosa i suspensió de funcions

Answer 53

a) Expectativa de destinació, excedència forçosa, suspensió de funcions i excedència voluntària.
b) Excedència voluntària, expectativa de destinació, excedència forçosa i suspensió de funcions.
c) Expectativa de destinació, excedència forçosa, excedència voluntària i suspensió de funcions
d) Expectativa de destinació, excedència voluntària, excedència forçosa i suspensió de funcions

Question 54

54.Quan un lloc de treball quedi vacant de forma temporal i definitiva, pot ocupar-se en comissió de serveis:

a) Pel personal funcionari de carrera o funcionari interí del mateix cos
b) Pel personal funcionari de carrera que pertanyi al mateix subgrup i compleixi els requisits del lloc.
c) Pel personal funcionari de carrera del mateix cos, escala o especialitat que compleixi els requisits del lloc. 
d) Pel personal de la lletra c), i, si no n’hi hagués, podrà ser personal funcionari interí que compleixi els mateixos requisits. 

Answer 54

a) Pel personal funcionari de carrera o funcionari interí del mateix cos
b) Pel personal funcionari de carrera que pertanyi al mateix subgrup i compleixi els requisits del lloc.
c) Pel personal funcionari de carrera del mateix cos, escala o especialitat que compleixi els requisits del lloc.
d) Pel personal de la lletra c), i, si no n’hi hagués, podrà ser personal funcionari interí que compleixi els mateixos requisits.

Question 55

55.La durada de la comissió de serveis és:

a) Pel temps estrictament necessari.
b) Per un any
c) Fins que torna el titular del lloc.
d)  No podrà autoritzar-se la pròrroga de les comissions de serveis en llocs vacants més enllà d'1 any. 

Answer 55

a) Pel temps estrictament necessari.
b) Per un any
c) Fins que torna el titular del lloc.
d) No podrà autoritzar-se la pròrroga de les comissions de serveis en llocs vacants més enllà d’1 any.

Question 56

56.En quins supòsits podrà efectuar-se un nomenament per millora d'ocupació en un lloc singularitzat:

a) Quan resulti dues vegades desert en un procés de provisió per concurs obert i permanent específic. 
b) Quan resulti dues vegades desert en una convocatòria de comissió de serveis
c) Quan no sigui possible la seva cobertura mitjançant nomenament interí
d) Quan hagi  funcionari de carrera de subgrup immediatament inferior disponible pel seu nomenament. 

Answer 56

a) Quan resulti dues vegades desert en un procés de provisió per concurs obert i permanent específic.
b) Quan resulti dues vegades desert en una convocatòria de comissió de serveis
c) Quan no sigui possible la seva cobertura mitjançant nomenament interí
d) Quan hagi funcionari de carrera de subgrup immediatament inferior disponible pel seu nomenament.

Question 57

57.El règim d'incompatibilitats de l'empleat públic local està regulat en:

a) El TREBEP.
b) A la Llei 20/2006, de municipal i de règim local de les Illes Balears
c) A la Llei 7/85, de 2 d'abril, reguladora de les bases de règim local.
d) En la llei 53/1984, de 26 de desembre d'Incompatibilitats del personal al servei de les Administracions públiques.

Answer 57

a) El TREBEP.
b) A la Llei 20/2006, de municipal i de règim local de les Illes Balears
c) A la Llei 7/85, de 2 d’abril, reguladora de les bases de règim local.
d) En la llei 53/1984, de 26 de desembre d'Incompatibilitats del personal al servei de les Administracions públiques.

Question 58

58.El personal al servei de les corporacions locals podrà exercir un segon lloc o activitat en el sector públic:

a) En cap cas.
b) En els supòsits previstos per a funcionaris docents i sanitaris.
c) Si així ho determina el Ple de la Corporació
d) Per raons d'interès públic que així ho determini la Junta de Govern

Answer 58

a) En cap cas.
b) En els supòsits previstos per a funcionaris docents i sanitaris.
c) Si així ho determina el Ple de la Corporació
d) Per raons d’interès públic que així ho determini la Junta de Govern

Question 59

59.Serà requisit per autoritzar un funcionari del grup A la compatibilitat d'activitats públiques, que la quantitat total percebuda per ambdues prestacions

a) No superi la remuneració per al càrrec de director/a general ni superi la retribució de l'activitat principal incrementada en un 45%
b) No superi la remuneració per al càrrec de director/a general ni superi la retribució de l'activitat principal incrementada en un 40%
c) No superi la remuneració per al càrrec de director/a general ni superi la retribució de l'activitat principal incrementada en un 35%
d) No superi la remuneració per al càrrec de director/a general ni superi la retribució de l'activitat principal incrementada en un 30%

Answer 59

a) No superi la remuneració per al càrrec de director/a general ni superi la retribució de l’activitat principal incrementada en un 45%
b) No superi la remuneració per al càrrec de director/a general ni superi la retribució de l’activitat principal incrementada en un 40%
c) No superi la remuneració per al càrrec de director/a general ni superi la retribució de l’activitat principal incrementada en un 35%
d) No superi la remuneració per al càrrec de director/a general ni superi la retribució de l'activitat principal incrementada en un 30%

Question 60

60.l'autorització o denegació de compatibilitat pública per a un segon lloc o activitat en el sector públic del personal funcionari d'una corporació local correspon:

a) Al Ple
b) Junta de Govern
c) A l'alcalde
d) Al regidor de l'àrea competent.

Answer 60

a) Al Ple
b) Junta de Govern
c) A l’alcalde
d) Al regidor de l’àrea competent.

Question 61

61. El incompliment injustificat de l'horari de treball constitueix falta greu si:

a) Si acumulat suposa un mínim de 5 hores dins del mes natural.
b) Si acumulat suposa un mínim de 10 hores dins d'un mes natural.
c) Si acumulat suposa un mínim de 8 hores dins d'un mes natural.
d) Si acumulat suposa un mínim de 3 hores dins d'un mes natural.

Answer 61

a) Si acumulat suposa un mínim de 5 hores dins del mes natural.
b) Si acumulat suposa un mínim de 10 hores dins d'un mes natural.
c) Si acumulat suposa un mínim de 8 hores dins d’un mes natural.
d) Si acumulat suposa un mínim de 3 hores dins d’un mes natural.

Question 62

 62. Quin d'aquests principis no regeix en la potestat disciplinària:

a) Principi de retroactivitat
b) Principi de culpabilitat
c) Principi de presumpció d'innocència
d) Principi de celeritat

Answer 62

a) Principi de retroactivitat
b) Principi de culpabilitat
c) Principi de presumpció d’innocència
d) Principi de celeritat

Art 94 trebep

Question 63

63.l'incompliment de les normes d'incompatibilitat constitueix:

a) Falta greu
b) Falta molt greu, quan doni lloc a una situació d'incompatibilitat
c) Falta lleu, si s'ha comunicat la incompatibilitat abans de l'inici del corresponent procediment disciplinari.
d) Falta molt greu

Answer 63

a) Falta greu
b) Falta molt greu, quan doni lloc a una situació d'incompatibilitat
c) Falta lleu, si s’ha comunicat la incompatibilitat abans de l’inici del corresponent procediment disciplinari.
d) Falta molt greu

Question 64

64.La separació del servei és una sanció que es podrà imposar per:

a) Falta greu
b) Falta molt greu
c) Falta lleu
d) No constitueix una sanció, ja que és una situació administrativa.

Answer 64

a) Falta greu
b) Falta molt greu
c) Falta lleu
d) No constitueix una sanció, ja que és una situació administrativa.

Question 65

65.Les infraccions greus prescriuen a: 

a) Els 2 anys
b) Els 3 anys
c) Els 4 anys
d) A l'any

Answer 65

a) Els 2 anys
b) Els 3 anys
c) Els 4 anys
d) A l’any

Question 66

66.El termini de prescripció de les sancions disciplinàries imposades són: 

a) 3 anys per a les molt greus, 2 anys per a les greus i 6 mesos per a les lleus.
b) 3 anys per a les molt greus, 2 anys per a les greus i 1 any per a les lleus.
c) 3 anys per a les molt greus, 1 any per a les greus i 6 mesos per a les lleus.
d) 4 anys per a les molt greus, 3 anys per a les greus i 1 any per a les lleus.

Answer 66

a) 3 anys per a les molt greus, 2 anys per a les greus i 6 mesos per a les lleus.
b) 3 anys per a les molt greus, 2 anys per a les greus i 1 any per a les lleus.
c) 3 anys per a les molt greus, 1 any per a les greus i 6 mesos per a les lleus.
d) 4 anys per a les molt greus, 3 anys per a les greus i 1 any per a les lleus.

Artícle 132 Lei 30/1992:

Question 67

67.El termini de prescripció de les faltes començarà a comptar-se des de:

a) La notificació de l'inici del procediment disciplinari.
b) Des que l'òrgan competent per iniciar el procediment té coneixement de la comissió de la falta.
c) Des que es comet la falta.
d) Des de l'aprovació de l'acord d'iniciació del procediment. 

Answer 67

a) La notificació de l’inici del procediment disciplinari.
b) Des que l’òrgan competent per iniciar el procediment té coneixement de la comissió de la falta.
c) Des que es comet la falta.
d) Des de l’aprovació de l’acord d’iniciació del procediment.

Question 68

68.El termini de prescripció de les sancions comença a comptar-se des de:: 

a) La fermesa de la resolució.
b) La notificació de la resolució sancionadora.
c) l'aprovació de la resolució sancionadora.
d) El transcurs d'1 mes des de la resolució sancionadora. 

Answer 68

a) La fermesa de la resolució.
b) La notificació de la resolució sancionadora.
c) l’aprovació de la resolució sancionadora.
d) El transcurs d’1 mes des de la resolució sancionadora.

Question 69

69.¿Quin d'aquests principis no regeix en el procediment en un procediment disciplinari?

a) Principi de celeritat.
b) Principi d'eficàcia.
c) Principi d'economia processal.
d) Principi de retroactivitat.

Answer 69

a) Principi de celeritat.
b) Principi d’eficàcia.
c) Principi d’economia processal.
d) Principi de retroactivitat.

Question 70

70.La suspensió provisional com a mesura cautelar en un procediment disciplinari no podrà tenir una durada superior a: 

a) 6 mesos.
b) 6 mesos, llevat del cas de paralització del procediment imputable a l'interessat.
c) 3 mesos.
d) 2 mesos.

Answer 70

a) 6 mesos.
b) 6 mesos, llevat del cas de paralització del procediment imputable a l'interessat.
c) 3 mesos.
d) 2 mesos.

Question 71

71.El funcionari suspens provisional tindrà dret a percebre:

a) El 75% de les retribucions bàsiques i, si s'escau, les prestacions per fill a càrrec.
b) El 100% de les retribucions bàsiques i, si s'escau, les prestacions per fill a càrrec.
c) Les retribucions íntegres i, si s'escau, les prestacions per fill a càrrec.
d) El sou base i, s’escau, les prestacions per fill a càrrec. 

Answer 71

a) El 75% de les retribucions bàsiques i, si s’escau, les prestacions per fill a càrrec.
b) El 100% de les retribucions bàsiques i, si s'escau, les prestacions per fill a càrrec.
c) Les retribucions íntegres i, si s’escau, les prestacions per fill a càrrec.
d) El sou base i, s’escau, les prestacions per fill a càrrec.

Article 98.3 TREBEP

Question 72

72. La incoació d’un expedient disciplinari al personal de l’Administració Local  correspon a:                                  

a) Al president/a  de la Corporació o l’òrgan en qui delegui.
b) A la Junta de Govern o l’òrgan en qui delegui. 
c) Al Ple de la Corporació
d) Al Regidor/a competent per raó de la matèria. 

Answer 72

a) Al president/a de la Corporació o l’òrgan en qui delegui.
b) A la Junta de Govern o l’òrgan en qui delegui.
c) Al Ple de la Corporació
d) Al Regidor/a competent per raó de la matèria.