Tema 13 Test 2 PERSONAL

Question 1

¿Cuál es el máximo de Consejos de Administración a que puede pertenecer un funcionario público representando a la Administración?

Answer 1

2 (L 53/1984 Art.008)

Question 2

¿Cuál es la condición previa para que se entrara a analizar la posibilidad de compatibilidad para una actividad privada de un funcionario que ya tiene autorización para compatibilizar dos puestos públicos?

Answer 2

Que la suma de jornada de ambos puestos públicos sea inferior a la máxima en las Administraciones Públicas (L 53/1984 Art.13)

Question 3

Sí un funcionario tiene concedida compatibilidad para un segundo puesto público, tendrá derecho a:

Answer 3

Percibir solamente las pagas extraordinarias por uno de los puestos desempeñados (L 53/1984 Art.007)

Question 4

Según la Ley 7/2007 del Estatuto Básico del Empleado Público, por lactancia de un hijo menor de doce meses tendrá derecho a:

a) Una hora de ausencia del trabajo que podrá dividir en dos fracciones
b) Una reducción de la jornada normal en media hora al inicio y al final de la jornada
c) Una hora de reducción al inicio o al final de la jornada
d) Todas son correctas

Answer 4

Todas son correctas (RDL 5/2015 Art.048)

Question 5

Según la Ley 53/84, y como norma general, el personal al servicio del Ayuntamiento de Alicante:

a) no podrá percibir más de una remuneración con cargo a los presupuestos de las Administraciones Públicas y de los Entes, Organismos y Empresas de ellas dependientes
b) no podrá compatibilizar sus actividades con el desempeño de un segundo puesto de trabajo en el sector público, salvo en los supuestos previstos en la misma
c) no podrá compatibilizar su puesto con el ejercicio de cualquier profesión que pueda impedir o menoscabar el estricto cumplimiento de sus deberes o comprometer su imparcialidad o dependencia
d) Todas son correctas

Answer 5

Todas son correctas (L 53/1984 Art.001)

Question 6

En el Reglamento de Régimen Disciplinario se tipifica como falta disciplinaria grave:

Answer 6

La tolerancia de los superiores respecto de la comisión de faltas muy graves o graves de sus subordinados (RD 33/1986 Art.007)

Question 7

Una modificación a la Ley 53/84 permite que un puesto público sea compatible con el desempeño de un cargo público electo a pesar de la percepción de retribuciones en ambos puestos, ¿de qué cargo se trata?

Answer 7

Miembro de Corporación Local, siempre que su situación sea de dedicación parcial, se desempeñe fuera de su jornada laboral en la Administración y no supere los límites que se establecen con carácter general (L 53/1984 Art.005)

Question 8

Señala la opción incorrecta según la Ley 7/2007 del Estatuto Básico del Empleado Público. La potestad disciplinaria se ejercerá de acuerdo con los siguientes principios:

Answer 8

Principio de retroactividad de las disposiciones sancionadoras no favorables y de irretroactividad de las favorables al presunto infractor (RDL 5/2015 Art.094)

Question 9

Causar daños en los locales, el material o los documentos de los servicios, se considera por el Reglamento de Régimen Disciplinario:

Answer 9

Falta grave, cuando los daños producidos sean graves (RD 33/1986 Art.007)

Question 10

Señala la respuesta correcta:

Answer 10

Un funcionario de la Universidad de Alicante no podrá ejercer una actividad privada que requiera la presencia efectiva del interesado durante horario igual o superior a la mitad de la jornada semanal ordinaria de trabajo, si la actividad pública no es a tiempo parcial (L53/1984 Art.012)

Question 11

Las sanciones impuestas como consecuencia de un procedimiento disciplinario se ejecutarán en el plazo máximo de:

Answer 11

Un mes (RD 33/1986 Art. 049)

Question 12

En cuanto a la compatibilidad del desempeño de un puesto público con la percepción de algún tipo de pensión:

Answer 12

La norma declara incompatible la percepción de cualquier pensión de jubilación o retiro, exceptuando al profesorado emérito y la jubilación parcial (L53/1984 Art.003)

Question 13

Según el artículo 50 del Estatuto Básico del Empleado Público, los órganos de selección:

Answer 13

Serán colegiados (RDL 5/2015 Art.060)

Question 14

A partir de la incoación del procedimiento ¿Cuál es el plazo que tiene el Instructor de un procedimiento disciplinario para formular el pliego de cargos?

Answer 14

Un mes (RD 33/1986 Art.035)

Question 15

Según el Estatuto Básico del Empleado Público ¿Cuál de las siguientes opciones no representa un órgano, entidad o colectivo que pueda promover elecciones sindicales?

a) Los sindicatos más representativos a nivel estatal
b) Los sindicatos que, sin ser representativos, acrediten un mínimo del 10% de los delegados de personal y miembros de Juntas de Personal y Comités de Empresa en el conjunto de las Administraciones Públicas
c) Los funcionarios de una unidad electoral, por acuerdo mayoritario
d) La Junta de Personal

Answer 15

La junta de personal (RDL 5/2015 Art.043

Question 16

¿Hasta cuánto tiempo puede alargarse el desecho a la reserva de puesto en la situación de excedencia voluntaria para las funcionarias víctimas de violencia de género?

Answer 16

Hasta 18 meses, por periodos de tres en tres meses (RDL 5/2015 Art.089)

Question 17

De conformidad con el Reglamento de Régimen Disciplinario, constituye falta disciplinaria grave:

Answer 17

El abuso de autoridad en el ejercicio del cargo(RD 33/1986 Art.007)

Question 18

Señala la afirmación incorrecta, referida a la aplicación de la Ley de Incompatibilidades:

a) La norma general es la no compatibilidad de dos actividades públicas
b) La norma general es la compatibilidad de una actividad pública con otra privada
c) La norma general es la compatibilidad de dos retribuciones con cargo a presupuestos públicos
d) La Ley persigue evitar el menoscabo en el desempeño de las funciones públicas y mantener la independencia e imparcialidad de sus funcionarios, entre otras

Answer 18

La norma general es la compatibilidad de dos retribuciones con cargo a presupuestos públicos (L53/1984 Art.002)

Question 19

El ejercicio de las funciones de Profesor Universitario con dedicación a tiempo completo:

Answer 19

En general, no es compatible con ninguna otra actividad (L53/1984 Art.016)

Question 20

Señala la opción incorrecta respecto al funcionario interino, según el EBEP:

a) Son nombrados como tales para el desempeño de funciones propias de funcionarios de carrera, cuando se da la circunstancia de la existencia de plazas vacantes y no sea posible su cobertura por funcionarios de carrera
b) Son nombrados como tales para el desempeño de funciones propias de funcionarios de carrera, cuando se dé la circunstancia de la sustitución permanente de los titulares
c) Son nombrados como tales para el desempeño de funciones propias de funcionarios de carrera, cuando se dé la circunstancia de la ejecución de programas de carácter temporal
d) Son nombrados como tales para el desempeño de funciones propias de funcionarios de carrera, cuando se dé la circunstancia de el exceso o acumulación de tareas por plazo máximo de seis meses, dentro de un periodo de doce meses

Answer 20

Son nombrados como tales para el desempeño de funciones propias de funcionarios de carrera, cuando se de la circunstancia de la sustitución permanente de los titulares (RDL 5/2015 Art.10)

Question 21

Señala la respuesta incorrecta, suponiendo que se trate de una segunda actividad en el sector privado:

a) El reconocimiento de compatibilidad no podrá modificar la jornada de trabajo
b) La resolución que concede la compatibilidad ha de ser motivada
c) La resolución que deniega la compatibilidad ha de ser motivada
d) No hay ninguna respuesta incorrecta

Answer 21

No hay ninguna respuesta incorrecta (L 53/1984 Art.14)

Question 22

Las sanciones impuestas por faltas muy graves prescriben:

Answer 22

A los 3 años (RDL5/2015 Art.097)

Question 23

Según la Ley 7/2007, del Estatuto Básico del Empleado Público, no es falta muy grave:

a) El abandono del servicio, así como no hacerse cargo voluntariamente de las tareas o funciones que tienen encomendadas
b) La adopción de acuerdos manifiestamente ilegales que causen perjuicio a la Administración o a los ciudadanos
c) La publicación o utilización indebida de la documentación o información a que tengan o hayan tenido acceso por razón de su cargo o función
d) Todas las opciones ofrecidas representan faltas tipificadas como muy graves

Answer 23

Todas las opciones ofrecidas representan faltas tipificadas como muy graves (RDL 5/2015 Art.095)

Question 24

Según el Régimen Disciplinario de los funcionarios públicos, ¿Cuál de las siguientes sanciones procede solamente en caso de faltas muy graves?

Answer 24

Separación del servicio (RDL 5/2015 Art.096)

Question 25

Según el artículo 67 de la Ley 7/2007, la jubilación de los funcionarios podrá ser:

Answer 25

Forzosa, al cumplir la edad legalmente establecida (RDL 5/2015 Art.67)