TD 11 - la prophétie qui s'auto-réalise Flashcards
Comment le phénomène des prophéties s’auto-réalisant peut-il s’exprimer dans une situation d’interaction?
- Les attentes du percevant influencent son comportement à l’égard de la cible.
- À son tour, la cible réagit ou ajuste son comportement en fonction des actions du percevant,
- cela confirmant ainsi les croyances initiales de celui-ci.
Ce phénomène est aussi appelé l’effet Pygmalion.
Étude de Word, Zanna, Cooper (1974)
Quels sont les indicateurs non verbaux (comportements d’immédiateté) d’une attitude positive à l’égard d’autrui?
On retrouve la proximité physique (interpersonnelle), le contact oculaire et l’orientation des épaules.
Ces indicateurs non verbaux reflètent des “comportements d’immédiateté”, qui augmentent la proximité avec l’interlocuteur.
Étude de Word, Zanna, Cooper (1974)
Comment va la prophétie auto-réalisant influer l’entretien dans laquelle un recruteur blanc est face à un candidat noir dans cette étude?
Les recruteurs blancs devraient manifester peu de comportements “d’immédiateté”,
En réponse, les candidats noirs devraient également en manifester peu.
Ce qui en situation de recrutement, traduit une mauvaise performance.
Étude de Word, Zanna, Cooper (1974)
Quelles sont les hypothèses des chercheurs dans leurs expériences
L’hypothèse générale : Les recruteurs blancs qui interagissent avec des noirs manifesteront peu de comportements d’”immédiateté”. Les noirs font de même ce qui en situation de recrutement, traduit à une mauvaise performance.
Expérience 1 : H1 : Les candidats noirs recevront moins de comportements “d’immédiateté” que les candidats blancs. → Vérifier l’influence du stéréotype sur le comportement des sujets.
Expérience 2 : H2 : Quelle que soit leur appartenance ethnique, les candidats recevront peu de comportements “d’immédiateté” et vont en exprimer peu en retour, et seront donc évalués comme moins performants que ceux ayant reçus beaucoup de comportements “d’immédiateté”.→ Vérifier la présence de la prophétie auto-réalisant.
Étude de Word, Zanna, Cooper (1974)
Qui sont les sujets et les compères de l’expérience et quelles sont les VI?
Expérienece 1 :
- Sujets : Les interviewers (blanc)
- Compères : Les candidats (noir et blanc).
- VI : L’origine ethnique des candidats-compères (noir vs blanc), en intra-participants et variable provoquée.
Expérience 2 :
- Sujets : les candidats (blanc)
- Compères : l’interviewer (blanc)
- VI : Les comportements des interviewers (comportement d’immédiateté vs non)
Étude de Word, Zanna, Cooper (1974)
Pourquoi les juges qui doivent observer le comportement de l’interviewé ne voient-ils pas l’interviewer?
Les juges évaluent l’interviewé d’après une vidéo où ils ne voient pas l’interviewer pour qu’ils ne soient pas influencés dans leurs évaluations par le comportement de l’interviewer.
Étude de Word, Zanna, Cooper (1974)
Quels sont les résultats et conclusion de l’expérience 1?
Les candidats noirs ont reçu moins d’immédiateté que les candidats blancs (-0.11 vs +0.38), en particulier pour la distance.
Les sujets blancs sont plus proches physiquement des candidats blancs (1,48m) que des candidats noirs (1,59m).
L’hypothèse 1 est confirmée. Il y a un effet de stéréotypes sur le comportement des intérviewers blancs. Les attitudes négatives de l’interviewer blanc envers l’interviewé noir entraîne peu de comportements d’immédiateté.
Étude de Word, Zanna, Cooper (1974)
Quels sont les résultats et conlcusions de l’expérience 2?
Les personnes qui ont reçus des comportements de non-immédiatetés vont se placer 40 cm plus loin du recruteur que les personnes qui ont reçus des comportements d’immédiateté. Les juges évaluent les candidats “non- immédiateté” comme moins performants que ceux en “immédiateté” (1.44 vs 2.22).
L’hypothèse 2 est confirmé. Le peu de comportements d’immédiateté de l’interviewé entraîne peu de comportements d’immédiateté, ce qui vient confirmer les attitudes négatives et donc la performance sont jugée mauvaise.
