Studietaak 7.1

Question 1

Wat zijn twee brede trends die ertoe leiden dat organisaties een meer divers personeelsbestand krijgen?

Answer 1

1. De samenleving en dus de beroepsbevolking worden meer divers
2. De afzetmarkt verandert doordat potentiële klanten steeds diverser worden

Question 2

Alle zichtbare en onzichtbare verschillen tussen mensen

Answer 2

Diversiteit

Question 3

Welke twee cognitieve processen zijn actief in diverse teams?

Answer 3

1. Subgroepcategorisatie
2. Informatie-elaboratie

Question 4

Een cognitief proces waarbij mensen op basis van waargenomen verschillen worden ingedeeld in zogenoemde ingroups en outgroups

Answer 4

Subgroepcategorisatie

Question 5

Verschillen tussen mensen vertegenwoordigen variatie in ideeën, kennis, vaardigheden en contacten die met elkaar gedeeld worden

Answer 5

Informatie-elaboratie

Question 6

Welke vijf factoren faciliteren informatie-elaboratie?

Answer 6

1. Onduidelijke breuklijnen
2. Nieuwe en/of complexe taken
3. Taak-relevante kennis
4. Motivatie
5. Ondersteuning

Question 7

Hypothetische scheidslijnen die een divers team kunnen opsplitsen in subgroepen, op basis van een of meer demografische kenmerken

Answer 7

Breuklijnen

Question 8

Denkbeelden van mensen over de manier waarop diversiteit van invloed is op groepsprestaties

Answer 8

Diversiteitsovertuigingen

Question 9

Naarmate teamleden meer gericht zijn op leren, het ontwikkelen van kennis en competenties, zal het informatie-elaboratieproces eerder geactiveerd worden

Answer 9

Leerdoelenoriëntatie

Question 10

Stelt leden in staat om individueel ideeën te genereren en structureert het gezamenlijke evaluatieproces van ideeën

Answer 10

Beslissingsondersteunend systeem

Question 11

Overtuigingen dat mensen uit een bepaalde sociale groep een aantal karakteristieken delen

Answer 11

Stereotypen

Question 12

Uitspraken of meningen waarbij een andere groep meestal negatief of in het slechtste geval inferieur wordt neergezet

Answer 12

Vooroordelen

Question 13

Wanneer denkbeelden of vooroordelen leiden tot ongelijke behandeling van een persoon of een groep

Answer 13

Discriminatie

Question 14

Welke twee vormen van discriminatie zijn er?

Answer 14

1. Expliciete discriminatie
2. Impliciete discriminatie

Question 15

Een proces waarbij men zich ervan bewust is van de eigen mening ten opzichte van iemand anders en zich hier doelbewust naar gedraagt

Answer 15

Expliciete discriminatie

Question 16

Een onbewust, subtieler proces dat ontstaat wanneer mensen niet de tijd hebben om hun impulsen te beheersen en hun keuzes te overdenken, waardoor stereotypen de voorrang krijgen

Answer 16

Impliciete discriminatie

Question 17

Wat zijn twee manieren om vooroordelen te doorbreken?

Answer 17

1. Het aangaan van persoonlijk contact
2. Diversiteitstrainingen

Question 18

Voor het verbeteren van de attitudes ten aanzien van leden van een andere groep, is het niet per se nodig om persoonlijk contact te hebben met leden van die andere groep. Alleen al het kennen van mensen die vrienden zijn met mensen van een andere groep, zou dit effect kunnen bewerkstelligen

Answer 18

‘Extended’-contacthypothese

Question 19

Type diversiteitstrainingen die zich richten op het verhogen van bewustzijn van de deelnemers van hun eigen assumpties, waarden, en cognitieve vertekeningen en die van anderen

Answer 19

Bewustwordingstrainingen

Question 20

Type diversiteitstrainingen die zich met name op het toezien op je eigen handelingen, wat geaccepteerde reacties zijn op specifieke verschillen richten

Answer 20

Trainingen gericht op vaardigheden en gedrag

Question 21

Wat zijn twee motieven voor een diversiteitsbeleid?

Answer 21

1. Bedrijfseconomisch motief
2. Moreel-ethische motief

Question 22

Motief dat diversiteit ziet als een instrument om organisatiedoelstellingen te realiseren

Answer 22

Bedrijfseconomisch motief

Question 23

Motief dat uiting geeft aan maatschappelijke verantwoordelijkheid

Answer 23

Moreel-ethische motief

Question 24

Het proces waarbij mensen een actieve houding ten aanzien van hun eigen baan en werk ontwikkelen

Answer 24

Psychologisch empowerment