Studietaak 6.3

Question 1

Waarom is het gezamenlijke doel, waarop gestuurd wordt bij leiderschap, van belang?

Answer 1

1. Doelen stellen werkt motiverend
2. Een gezamenlijk doel maakt leidinggeven makkelijker

Question 2

Wat zijn hulpbronnen?

Answer 2

Alle factoren in de werkomgeving die:
1. medewerkers motiveren
2. hen helpen om te gaan met de eisen die op het werk aan hen worden gesteld
3. bevorderlijk zijn voor persoonlijke groei en ontwikkeling

Question 3

Op welke twee manieren spelen leidinggevenden een belangrijke rol in de dagelijkse werkomgeving?

Answer 3

1. Ze zijn in de positie om medewerkers te voorzien van hulpbronnen en taakeisen
2. De leidinggevende kan zelf, door middel van zijn gedrag, iemand zijn die anderen motiveert en/of belemmert in hun werk

Question 4

Wat zijn twee maten van mentale gezondheid?

Answer 4

1. Bevlogenheid
2. Burn-out

Question 5

Geeft aan in hoeverre medewerkers een goede mentale gezondheid hebben

Answer 5

Bevlogenheid

Question 6

Geeft aan in hoeverre de mentale gezondheid van medewerkers in problemen verkeert

Answer 6

Burn-out

Question 7

Wat zijn vier effectieve manieren van leidinggeven?

Answer 7

1. Transformationeel leiderschap
2. Dienend leiderschap
3. Ethisch leiderschap
4. Authentiek leiderschap

Question 8

Wat zijn acht eigenschappen van de leidinggevende als energiebron?

Answer 8

1. Integriteit
2. Autonomie
3. Sociale steun
4. Goede voorbeeld
5. Intellectuele uitdaging
6. Goede mentale gezondheid
7. Verwachtingen management
8. Belonen van goede prestaties

Question 9

Wat zijn twee eigenschappen van de leidinggevende als uitdagende taakeis?

Answer 9

1. Doelen
2. Hoge prestatieverwachtingen

Question 10

Wat zijn vier eigenschappen van de leidinggevende als hinderende taakeis?

Answer 10

1. Laissez-faire
2. Controlerend
3. Interpersoonlijke agressie
4. Slechte mentale gezondheid

Question 11

Wat zijn zeven manieren waarop een leidinggevende sociale steun kan bieden?

Answer 11

1. Tonen van empathie
2. Uiten van begrip
3. Geruststelling geven
4. Vertrouwen en waardering uitspreken
5. Investeren in een goede vertrouwensband en wederzijds respect
6. Herkennen van symptomen die erop duiden dat het minder goed gaat met de werknemer
7. Instrumentele en informationele steun bieden naast emotionele steun

Question 12

Wat zijn vijf manieren waarop een leidinggevende een positief rolmodel kan zijn?

Answer 12

1. Goede voorbeeld geven
2. Transparant over beslissingen
3. Beloftes nakomen
4. Veerkracht tonen
5. Optimistisch, hoopvol en zelfverzekerd zijn

Question 13

Wat zijn drie manieren waarop een leidinggevende transparant kan zijn?

Answer 13

1. Helder zijn over mogelijkheden en kansen om door te groeien
2. Duidelijk zijn over wat een medewerker dient te doen om beloond te worden
3. Integer te zijn

Question 14

In welke twee eigenschappen uit integer zijn zich?

Answer 14

1. Eerlijkheid
2. Betrouwbaarheid

Question 15

Wat zijn twee vormen van sociale steun?

Answer 15

1. Emotionele steun
2. Instrumentele en informationele steun

Question 16

Steun in de vorm van empathie, geruststelling, vertrouwen, en ruimte om emoties te uiten

Answer 16

Emotionele steun

Question 17

Steun gericht op het helpen van medewerkers om hun taakeisen te verlagen

Answer 17

Instrumentele en informationele steun

Question 18

Leidinggevenden doen er alles aan om ervoor te zorgen dat medewerkers geen fouten maken, zoals het gedrag van medewerkers in de gaten houden en regels opstellen om fouten te voorkomen

Answer 18

Actief controlerend gedrag

Question 19

Leidinggevenden grijpen pas in als er fouten zijn gemaakt, door medewerkers aan te spreken op hun gedrag

Answer 19

Passief controlerend gedrag