Studietaak 6.1

Question 1

Proactief behoud of adaptief herstel (na verlies) naar hoge(re) niveaus van (subjectieve) gezondheid, werkvermogen en motivatie om door te werken en tegelijkertijd een fit houden met de werkomgeving

Answer 1

Succesvol ouder worden op het werk

Question 2

Het doorlopend beschikken over daadwerkelijk realiseerbare mogelijkheden en voorwaarden om te kunnen (blijven) functioneren in het huidige en in toekomstig werk, met behoud van gezondheid en welzijn

Answer 2

Duurzame inzetbaarheid

Question 3

Uit welke drie factoren bestaat duurzame inzetbaarheid?

Answer 3

1. Vitaliteit
2. Werkvermogen
3. ‘Employability’

Question 4

Energiek, veerkrachtig, fit en onvermoeibaar door kunnen werken met een groot doorzettingsvermogen

Answer 4

Vitaliteit

Question 5

De mate waarin men fysiek, psychisch en sociaal in staat is om te werken

Answer 5

Werkvermogen

Question 6

Het vermogen om nu en in de toekomst verschillende werkzaamheden en functies adequaat te kunnen blijven vervullen, zowel in de eigen organisatie als, indien nodig, in een ander bedrijf of andere sector

Answer 6

Employability

Question 7

Deze visie geeft weer dat oudere werknemers geen passieve toeschouwers zijn op het werk en dat ze duurzaam inzetbaar kunnen blijven via het inzetten van hun opgebouwde expertise en relevante copingstrategieën

Answer 7

Selectie, Optimalisatie en Compensatiemodel
(SOC-model)

Question 8

Volgens deze theorie ondergaan mensen een verandering in waargenomen tijdsperspectief naarmate zij ouder worden, en zullen zij doelen nastreven die passen bij het waargenomen tijdsperspectief dat mensen op een bepaald moment hebben

Answer 8

Socio-emotionele selectiviteitstheorie

Question 9

‘Tijd vanaf geboorte’

Answer 9

Open tijdsperspectief

Question 10

‘Tijd tot de dood’

Answer 10

Gesloten tijdsperspectief

Question 11

Negatieve aspecten die ervoor zorgen dat mensen een negatief oordeel over hun werk vormen

Answer 11

Push-factoren

Question 12

Aantrekkelijke interne of externe prikkels die extra hulpbronnen kunnen opleveren voor oudere werknemers om hun veerkracht te optimaliseren en de belastbaarheid en duurzame inzetbaarheid op het werk te faciliteren

Answer 12

Pull-factoren

Question 13

Verhogen van de inzetbaarheid

Answer 13

Curatie

Question 14

Voorkomen van een verminderde inzetbaarheid

Answer 14

Preventie

Question 15

Interventies die gericht zijn op het bevorderen van positieve indicatoren van duurzame inzetbaarheid van oudere werknemers, zoals gezondheid, welbevinden, en bevlogenheid

Answer 15

Amplitie

Question 16

Wat zijn drie specifieke invalshoeken van toegepaste interventies?

Answer 16

1. Loopbaanbeleid
2. Arbeidsomstandigheden (inclusief gezondheidsbeleid)
3. Arbeidsvoorwaarden

Question 17

De mate waarin een werkende zelfreflectievermogen, veerkracht en adaptief vermogen heeft en zelfeffectiviteit kent om eigen loopbaanbehoeften te kunnen onderscheiden en te bereiken

Answer 17

Zelfmanagement

Question 18

Verwijst naar het vermogen van de werkende om een zelfmanagementplan effectief om te zetten in concrete vervolgstappen, gedrag en acties

Answer 18

Zelfeffectiviteit

Question 19

Uit welke twee dimensies bestaat de persoon-omgeving fit?

Answer 19

1. Demands-abilities-fit
2. Needs-supply-fit

Question 20

De gezondheid en de kennis en vaardigheden van de werknemer passen bij de werkcontext in de zin van de eisen die het werk stelt

Answer 20

Demands-abilities-fit

Question 21

De attitude en motivatie van de werknemer passen bij de werkcontext in de zin van de energiebronnen en bijvoorbeeld taaksignificantie die het werk opleveren

Answer 21

Needs-supply-fit

Question 22

Wat zijn de twee belangrijkste factoren van het succesvol ouder worden en het versterken van zelfmanagement?

Answer 22

1. Voldoende ruimte voor herstel
2. Voldoende aandacht voor het blijven ontwikkelen