Semaine 4 - Ch. 5 Chapitre 5 : Les théories de la motivation Flashcards
À quoi correspond le principe de frustration-régression dans la théorie ERD d’Alderfer?
Selon ce principe, un besoin primaire peut s’amplifier, ou reprendre son importance, si une personne ne peut satisfaire un besoin d’ordre supérieur. Ainsi, en vertu de ce principe, un individu dont les tentatives pour satisfaire ses besoins de développement sont contrariées (manque de responsabilités professionnelles, par exemple) pourrait s’efforcer de compenser cette frustration en tentant de satisfaire des besoins existentiels ou relationnels (en réclamant, par exemple, des avantages sociaux supplémentaires).
Dans la perspective de la théorie bifactorielle de Herzberg, comment peut-on accroître la motivation des travailleurs?
Selon Herzberg, ce sont les facteurs associés à la nature même du travail et à la satisfaction professionnelle qui sont véritablement à la source de la motivation. Ils comprennent notamment la responsabilisation, les possibilités d’avancement et de réalisation de soi, et les défis professionnels. En vue d’accroître la motivation au travail, Herzberg propose l’enrichissement des tâches, une approche qui consiste à rehausser la nature du travail en ajoutant des fonctions de planification et de contrôle traditionnellement attribuées à des cadres.
Qu’est-ce qui distingue la justice distributive de la justice procédurale?
La justice distributive garantit le traitement équitable de tout être humain, sans privilèges ni exceptions. La justice procédurale garantit le respect des règles et des procédures établies dans tous les cas où elles s’appliquent.
