Seance 8 et 9

Question 1

Quelles sont les composantes de la rémunération globale ?

Answer 1

Rémunération directe, rémunération indirecte, et rémunération intrinsèque ou psychologique.

Question 2

Quels sont les types d’équité en matière de rémunération ?

Answer 2

Équité interne

équité externe

équité individuelle

équité collective

Question 3

Qu’est-ce que l’équité interne en matière de rémunération ?

Answer 3

C’est la comparaison des salaires au sein d’une entreprise, basée sur la valeur relative des emplois.

Question 4

Qu’est-ce que l’équité externe en matière de rémunération ?

Answer 4

C’est la comparaison des salaires avec ceux offerts par d’autres entreprises pour des emplois similaires.

Question 5

Qu’est-ce que l’équité individuelle en matière de rémunération ?

Answer 5

C’est l’ajustement des salaires en fonction de la performance et de l’apport spécifique de chaque employé.

Question 6

Qu’est-ce que l’équité collective en matière de rémunération ?

Answer 6

C’est l’utilisation de régimes de rémunération variable pour récompenser un groupe ou une équipe en fonction de leur rendement.

Question 7

Quel est l’objectif de la méthode des points et facteurs dans l’évaluation des emplois ?

Answer 7

Hiérarchiser les emplois selon leurs exigences en qualifications, responsabilités, efforts et conditions de travail.

Question 8

Quels sont les avantages de la méthode des points et facteurs ?

Answer 8

Réduction de la subjectivité dans les salaires, valorisation des critères, et respect de la Loi sur l’équité salariale.

Question 9

Quelles sont les composantes d’un plan d’évaluation des emplois ?

Answer 9

Total des points, facteurs et sous-facteurs, et leur pondération.

Question 10

Qu’est-ce qu’une enquête salariale ?

Answer 10

Une collecte d’informations sur les salaires offerts par d’autres entreprises pour des emplois similaires.

Question 11

Quels sont les types de positionnement salarial par rapport au marché ?

Answer 11

Leader, suiveur, à la remorque, et mixte.

Question 12

Quels sont les avantages d’un positionnement salarial de type leader ?

Answer 12

Cela permet d’attirer et de retenir les meilleurs talents.

Question 13

Qu’est-ce qu’une structure salariale ?

Answer 13

C’est un ensemble de règles définissant les classes et échelles salariales pour gérer les salaires des emplois.

Question 14

Quels sont les éléments d’une échelle salariale ?

Answer 14

Les salaires minimums, maximums et les points milieu.

Question 15

Que signifie l’étendue d’une classe salariale ?

Answer 15

C’est la différence entre le salaire minimum et le salaire maximum de la classe.

Question 16

Quelles sont les composantes d’une structure salariale ?

Answer 16

Les classes salariales (groupes d’emplois similaires).

Les points milieu (niveaux centraux des classes).

L’étendue (différence entre salaires minimum et maximum).

Les chevauchements (zones où les classes se recoupent).

Question 17

Quelles sont les composantes de la rémunération indirecte ?

Answer 17

Régimes publics, régimes privés et avantages complémentaires.

Question 18

Quels sont les principaux régimes publics inclus dans la rémunération indirecte ?

Answer 18

Régime des rentes du Québec (RRQ), assurance emploi, assurance maladie, et CSST.

Question 19

Quels types d’avantages complémentaires peuvent être inclus dans la rémunération indirecte ?

Answer 19

Congés payés (vacances, parentaux, maladie) et services d’aide comme garderies ou abonnements sportifs.

Question 20

Quels sont les régimes publics inclus dans la rémunération indirecte ?

Answer 20

Régime des rentes du Québec (RRQ), assurance emploi, assurance maladie, et CNESST.

Question 21

Quels types d’assurances sont inclus dans les régimes privés ?

Answer 21

Assurance vie, maladie complémentaire, invalidité et accidents non couverts par la CNESST.

Question 22

Quels sont les types de régimes de retraite privés ?

Answer 22

Régimes à prestations déterminées (RPD), régimes à cotisations déterminées (RCD), et REER collectifs.

Question 23

Quels sont les types d’heures chômées payées ?

Answer 23

Congés rémunérés, comme les vacances annuelles, congés fériés, parentaux et de maladie.

Question 24

Quels avantages complémentaires peuvent être offerts par un employeur ?

Answer 24

Abonnements sportifs, services de garderie, conseils financiers, et aires de repos.

Question 25

Quelle proportion du salaire de base représentent les heures chômées payées ?

Answer 25

Environ 15,52 %.

Question 26

Quels sont les deux types de régimes de rémunération variable ?

Answer 26

Régimes individuels et régimes collectifs.

Question 27

Quelle est la différence entre le salaire au mérite et la prime au mérite ?

Answer 27

Le salaire au mérite est intégré au salaire et a un effet permanent, tandis que la prime au mérite est ponctuelle et non intégrée au salaire.

Question 28

Quels avantages offrent les régimes collectifs de rémunération variable ?

Answer 28

Ils encouragent la collaboration, le travail d’équipe et la performance collective.

Question 29

Qu’est-ce que la rémunération à la pièce ?

Answer 29

C’est une forme de rémunération où l’employé est payé en fonction du nombre d’unités produites ou réalisées.

Question 30

Qu’est-ce que la rémunération à la commission ?

Answer 30

C’est une rémunération basée sur les ventes réalisées, courante dans les métiers de la vente.

Question 31

Quels sont les secteurs où la rémunération à la pièce est utilisée ?

Answer 31

Textile, traduction, hôpitaux (médecins payés à l’acte), et manufacturier.

Question 32

Quels sont les avantages de la rémunération à la commission pour les employés ?

Answer 32

Motivation à maximiser les ventes, autonomie et contrôle de leur performance par les résultats.

Question 33

Qu’est-ce que la rémunération basée sur le rendement collectif à court terme ?

Answer 33

C’est une rémunération qui récompense les performances d’une équipe ou de l’organisation sur une période courte, comme un bonus annuel.

Question 34

Qu’est-ce que la rémunération basée sur le rendement collectif à long terme ?

Answer 34

C’est une rémunération axée sur des objectifs stratégiques durables, comme le partage des profits ou la participation au capital.

Question 35

Quels sont les avantages de la rémunération basée sur le rendement collectif ?

Answer 35

Elle renforce la collaboration, l’esprit d’équipe, et soutient les objectifs stratégiques de l’entreprise.

Question 36

Quel est le rôle du gestionnaire dans la gestion des augmentations salariales ?

Answer 36

Répartir l’enveloppe d’augmentations, informer les employés et gérer les insatisfactions.

Question 37

Comment le gestionnaire soutient-il l’équité dans la gestion de la rémunération ?

Answer 37

En fixant des objectifs, en évaluant les performances, et en assurant une communication claire.

Question 38

Pourquoi la transparence est-elle importante dans la gestion de la rémunération ?

Answer 38

Elle réduit les insatisfactions et renforce la confiance des employés envers l’organisation.

Question 39

Quel est l’objectif de la Loi sur l’équité salariale au Québec ?

Answer 39

Corriger les écarts salariaux dus à la discrimination systémique fondée sur le sexe.

Question 40

À quelles catégories d’emplois s’applique la Loi sur l’équité salariale ?

Answer 40

Aux emplois à prédominance féminine.

Question 41

Quand la Loi sur l’équité salariale est-elle entrée en vigueur ?

Answer 41

Le 21 novembre 1996, avec des amendements en 2009.

Question 42

Quelle est la responsabilité des employeurs en vertu de cette loi ?

Answer 42

Évaluer les emplois et rémunérations, et appliquer les ajustements nécessaires pour respecter l’équité salariale.

Question 43

Quels sont les principaux indicateurs RH pour mesurer l’efficacité de la rémunération ?

Answer 43

Attraction et rétention, satisfaction des employés, performance organisationnelle, et contrôle des coûts.

Question 44

Comment évalue-t-on l’impact de la rémunération sur l’attraction des talents ?

Answer 44

À l’aide du taux d’attraction des talents.

Question 45

Pourquoi les enquêtes auprès des employés sont-elles importantes dans la gestion de la rémunération ?

Answer 45

Elles permettent d’évaluer leur perception de l’équité et de la transparence.

Question 46

Que mesure le rapport entre les coûts de rémunération et les revenus générés ?

Answer 46

L’efficacité des investissements en rémunération.