seance 5

Question 1

Quel est l’objectif de la présélection ?

Answer 1

L’objectif est de prendre connaissance des CV et lettres de présentation pour éliminer les candidatures qui ne correspondent pas aux exigences minimales.

Question 2

C’est quoi un comité de selection ?

Answer 2

Utilité : Apporter objectivité et expertise.

Composition : DRH, superviseur, expert si nécessaire, collègues.

Préparation : Clarifier les rôles, former les membres.

Outils : Description du poste, critères de sélection, CV, questions.

Rôle : Faire une recommandation pour l’embauche.

Question 3

Comment fonctionne l’entrevue de présélection ?

Answer 3

• Entretien court
• Habituellement par téléphone
• Vérification de certaines caractéristiques ( formation, expérience pro, motivation, disponibilité)

Question 4

Quels sont les conseils pour une bonne préparation d’entrevues (boîte à outils) ?

Answer 4

• confirmer la date, heure
• Vérifier si le candidat connait bien l’adresse, conseille de route, stationnement…
• S’assurer qu’une personne sera présente pour l’accueillir
• Préparer un endroit confortable, silence

Question 5

Quels caractéristiques doit on prendre en compte pour la structure de l’entrevue ?

Answer 5

• Questions similaires à tous les candidats, découlent des tâches, responsabilités..
• Questions élaborées de façon systématique, visent à cerner les compétences spécifiques requises par le poste ( critères de sélection )

Question 6

Donne des exemples de questions comportementales

Question 7

Exemple de questions complémentaires ( STAR )

Question 8

Quelles sont les autres types de questions qu’on peut poser durant l’entrevue ?

Answer 8

• Jeux de rôles
• Mises en situation

Question 9

Quelles règles sont efficaces pour l’entrevue de sélection ?

Answer 9

1- Avant l’entrevue
. Analyser les compétences requises
. Préparer des questions

2- Pendant l’entrevue
. Établir la relation
. Discuter du poste
. Prendre note et expliquer pk
. Poser des questions ouvertes pour des infos pertinentes
. Respect le silence du candidat
. Garder le contrôle de l’entrevue

Question 10

Quels sont les principaux tests de sélection ?

Answer 10

• De connaissances
• De perfomance
• De personnalité
• D’aptitudes physiques
• Centre d’évaluation

Question 11

La vérification des antécédents est t’elle importante et même obligatoire ?

Answer 11

oui

Question 12

L’examen médical est t’il un outil de sélection ?

Answer 12

non, mais plutôt pour s’assurer que le candidat choisi sera en mesure de faire le travail.

Question 13

Comment on annonce l’embauche d’un candidat embauché ?

Answer 13

• Par téléphone
• Lettre de confirmation
  . contrat de travail
  . date et réponse
  . date de rentrer en fonction
  . Conditions préalables ( ex: exam med)

Question 14

Quand un candidat est embauché, comment procéder d’une organisation syndiqué et une organisation non syndiqué ?

Answer 14

Syndiqué:
- Respect de la convention collective
- Copie de la convention remise avec l’offre
- Aucune négociation

Non syndiqué:
- Négociation individuelle possible

Question 15

Quoi préparer à l’arrivé du nouvel employé ?

Answer 15

• Planification de l’installation:
  outils, configuration de systèmes, sécurité
• Envoie des documents avant l’entrée en poste
  contrat assurance collective, règles de l’entreprises, manuel employé
• Informer de l’arrivée de la recrue
  diff services, collègues

Conseille pour accueillir= réserver du temps lors de la première journée

Question 16

Dans un contexte d’organisation syndiqué que doit faire le nouvel employé a l’accueil ?

Answer 16

• Rencontre de délégué syndical jour 1
• Signature de la carte membre
• Remise d’une copie de la convention
• Infos sur les séances de formation
• Encourager à la participation