séance 10

Question 1

Quelle est la différence entre un accident de travail et une maladie professionnelle ?

Answer 1

Un accident de travail est un événement soudain lié au travail, tandis qu’une maladie professionnelle est liée à des risques ou tâches spécifiques sur une période prolongée.

Question 2

Quels sont les quatre éléments principaux du harcèlement psychologique ?

Answer 2

Caractère vexatoire, répétitif ou grave, hostile et non désiré, atteinte à la dignité, et milieu de travail néfaste.

Question 3

Donnez un exemple de maladie professionnelle.

Answer 3

Une affection pulmonaire causée par l’exposition à des substances toxiques dans un environnement industriel.

Question 4

Dans quel cas un travailleur peut-il exercer son droit de refus ?

Answer 4

Lorsqu’il considère que son travail met en danger sa santé, sa sécurité ou celle des autres.

Question 5

Quelles sont les conditions du droit au retrait préventif ?

Answer 5

Un certificat médical attestant d’un risque pour la santé, une affectation à d’autres tâches si possible, sinon une abstention avec rémunération habituelle.

Question 6

Quels sont deux exemples d’obligations des travailleurs en SST ?

Answer 6

Respecter les programmes de prévention et prendre les mesures nécessaires pour protéger leur santé et celle des autres.

Question 7

Quels sont deux rôles des gestionnaires en matière de prévention en SST ?

Answer 7

Fournir gratuitement les équipements de protection et informer les employés sur les risques.

Question 8

Quelles sont les conditions pour une assignation temporaire en SST ?

Answer 8

Le médecin doit approuver les tâches, elles ne doivent pas mettre en danger l’intégrité du travailleur, et elles doivent favoriser la réadaptation.

Question 9

Que signifie ITEM dans l’analyse des risques ?

Answer 9

I : Individu (formation, expérience, respect des règles).

T : Tâches (fréquence, procédures de travail).

E : Environnement (température, contaminants).

M : Matériel (équipements, outils, véhicules).

Question 10

Quels sont deux exemples de facteurs contrôlables par les gestionnaires qui causent du stress ?

Answer 10

L’organisation du travail (ex. surcharge, ambiguïté des rôles) et la dynamique relationnelle (rapports difficiles).

Question 11

Quels programmes peuvent aider à réduire le stress des employés ?

Answer 11

Programmes de conditionnement physique, PAE, conseils en nutrition, et activités sociales.

Question 12

Pourquoi la dynamique relationnelle peut-elle causer du stress ?

Answer 12

Parce que des rapports difficiles avec collègues ou supérieurs peuvent nuire au climat de travail.

Question 13

Que signifie l’acronyme PAE et à quoi sert-il ?

Answer 13

Programme d’aide aux employés, il offre des services comme le soutien psychologique, l’accompagnement en cas de crise, ou des conseils sur la gestion du stress.

Question 14

Qu’est-ce qu’un programme de conditionnement physique dans le cadre de la SST ?

Answer 14

Un programme visant à encourager l’activité physique des employés pour améliorer leur santé et réduire le stress.

Question 15

Que signifie l’acronyme SST ?

Answer 15

Santé et sécurité au travail.

Question 16

Que désigne l’ITEM en analyse des risques ?

Answer 16

Individu, Tâches, Environnement, Matériel. C’est une méthode pour identifier et évaluer les risques au travail.

Question 17

Que signifie l’acronyme CNESST et quel est son rôle ?

Answer 17

Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail, elle supervise la prévention des accidents, l’indemnisation des lésions professionnelles et la réadaptation des travailleurs.

Question 18

Quelle est la définition du harcèlement psychologique selon la LNT ?

Answer 18

Une conduite vexatoire, répétée ou grave, hostile et non désirée, qui porte atteinte à la dignité ou à l’intégrité et crée un milieu de travail néfaste.

Question 19

Quelle est une des obligations des employeurs pour prévenir le harcèlement psychologique ?

Answer 19

Mettre en place une politique de prévention et de traitement des plaintes.

Question 20

Que peut faire un gestionnaire pour promouvoir un climat de travail positif ?

Answer 20

Instaurer des mécanismes de résolution de conflits, promouvoir des valeurs organisationnelles positives et former les employés.

Question 21

Quels sont deux indicateurs couramment utilisés en SST ?

Answer 21

Le nombre d’accidents et le nombre de jours de travail perdus.

Question 22

Que doit inclure un programme de prévention ?

Answer 22

L’identification des dangers, les normes à respecter, la formation des employés, et des mesures de surveillance.

Question 23

Quel est l’objectif principal d’un programme de prévention en SST ?

Answer 23

Identifier et éliminer les dangers pour protéger la santé et la sécurité des employés.