seance 8 Flashcards
Qu’est-ce qu’un cercle rouge ?
C’est lorsqu’un salaire dépasse le maximum de la classe salariale.
Comment peut-on gérer un cercle rouge ?
En gelant le salaire, en versant un montant forfaitaire, ou en reclassant le poste.
Qu’est-ce qu’un cercle vert ?
C’est lorsqu’un salaire est en-dessous du minimum de la classe salariale.
Pourquoi faut-il éviter un ajustement trop généreux pour un cercle vert ?
Cela pourrait démotiver l’employé, qui pourrait avoir l’impression d’avoir été sous-payé trop longtemps.
Quelle est la formule pour calculer le compa-ratio ?
Compa-ratio (%) = (Salaire de l’individu / Point milieu de la classe) × 100.
Que signifie un compa-ratio de 90 % ?
Le salaire de l’individu est inférieur au point milieu de la classe (90 % du point milieu).
Si un salaire est supérieur au point milieu, le compa-ratio sera-t-il supérieur ou inférieur à 100 % ?
Il sera supérieur à 100 %.
Quels facteurs doivent être pris en compte pour le contrôle de la masse salariale ?
L’inflation, le marché, les promotions, l’accroissement des effectifs et la capacité financière de l’entreprise.
Quelle est la différence entre une source externe et une source interne ?
Une source externe vient de l’extérieur (enquêtes, IPC), tandis qu’une source interne est spécifique à l’entreprise (finances, taux de roulement).
Pourquoi l’équilibre entre “capacité de paiement” et “nécessité de payer” est-il important ?
Pour assurer la compétitivité salariale tout en respectant le budget de l’organisation.
Comment gère-t-on un cercle rouge après une augmentation générale ?
On peut verser l’excédent en montant forfaitaire ou envisager une promotion.
Quels sont les trois niveaux de bonification pour la performance ?
1 % (satisfaisante), 3 % (dépasse les attentes), 5 % (exceptionnelle).
Pourquoi est-il important de respecter l’expérience dans la structure salariale ?
Pour s’assurer que les salaires reflètent l’ancienneté et les compétences des employés.
Pourquoi est-il important de gérer les cercles rouges et verts ?
Pour maintenir l’équité salariale et respecter les limites des classes salariales.
Qu’est-ce que le ratio comparateur mesure ?
Il mesure la position du salaire d’un individu par rapport au point milieu de sa classe salariale.
