seance 11 Flashcards
Qu’est-ce que la participation aux bénéfices ?
Une portion des bénéfices de l’organisation est partagée avec les employés et versée sous forme de primes annuelles.
Qu’est-ce que le partage des gains de productivité ?
Des primes basées sur les gains de productivité calculés sur une base périodique (annuelle, semestrielle ou trimestrielle).
Quels sont les trois objectifs des primes d’équipes ?
Encourager le travail d’équipe, améliorer le service à la clientèle, et augmenter la rentabilité.
Qu’est-ce qu’un régime d’achat d’actions ?
Un régime où les employés peuvent acheter des actions de leur entreprise à des conditions avantageuses.
Quelle est la principale différence entre un régime d’octroi d’actions et un régime d’options d’achat d’actions ?
Le régime d’octroi offre des actions gratuites ou à prix réduit, tandis que le régime d’options permet d’acheter des actions à un prix fixé.
Quels sont les avantages des régimes collectifs à long terme ?
Ils alignent les intérêts des employés avec ceux de l’entreprise et favorisent la fidélité.
Pourquoi une situation financière stable est-elle importante pour un régime de rémunération variable ?
Parce qu’un régime implanté dans une entreprise instable risque de ne pas être durable ou efficace.
Quelles sont les clés pour garantir la justice dans un régime de rémunération variable ?
Communiquer les objectifs et critères, et s’assurer que les décisions sont perçues comme équitables.
Pourquoi la simplicité est-elle importante dans un régime de rémunération variable ?
Pour que les employés comprennent son fonctionnement et le perçoivent comme juste.
