seance 12 Flashcards
Pourquoi les employeurs devraient-ils investir dans le bien-être des employés ?
Pour réduire les coûts liés à la santé, augmenter l’engagement des employés et se distinguer de la concurrence.
Quels sont les principaux coûts directs liés à la santé des employés ?
Régime de soins de santé, indemnisation pour lésions professionnelles, invalidité de courte et longue durée.
Quels sont les coûts indirects de la gestion de la santé en entreprise ?
Heures supplémentaires, adaptation du travail et remplacement temporaire des employés absents.
Quel est le rôle du régime d’assurance maladie (RAMQ) ?
Il couvre les soins de santé comme les maladies, médicaments, soins dentaires, examens de la vue et frais d’hospitalisation.
Quels risques sont couverts par le RPC et le RRQ ?
L’invalidité, le décès, et la retraite.
Que couvre la CSST ?
Les indemnités pour accidents ou maladies professionnelles.
Quelle loi encadre les congés parentaux et les vacances au Québec ?
La Loi sur les normes du travail et le Régime québécois d’assurance parentale (RQAP).
Que veut dire l’acronyme RPC ?
Régime de pensions du Canada.
Que signifie RRQ ?
Régime des rentes du Québec.
Que veut dire CSST ?
Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles).
Que veut dire RQAP ?
Régime québécois d’assurance parentale.
Que signifie AE ?
Assurance-emploi.
Quels sont les trois types principaux de régimes d’avantages sociaux flexibles ?
Régimes modulaires, régimes « base plus options », et régimes à la carte.
Quelle est la différence entre un régime à prestations déterminées et un régime à cotisations déterminées ?
Le régime à prestations déterminées garantit le montant des rentes, l’employeur assume les risques, tandis que le régime à cotisations déterminées fixe le montant des cotisations et l’employé assume les risques.
Donnez un exemple de stratégie pour réduire les coûts des régimes collectifs privés.
Négocier avec le fournisseur ou augmenter les franchises.
Que couvre l’assurance collective vie et accident ?
Une sécurité financière pour les survivants en cas de décès de l’adhérent, souvent calculée en fonction du salaire.
Quelle est une caractéristique importante de la rémunération dans le secteur public ?
Une forte standardisation pour éviter les perceptions d’injustice.
Comment les milieux syndiqués influencent-ils la gestion de la rémunération ?
Les conventions collectives définissent les conditions de travail et favorisent des structures salariales égalitaires.
Quelles sont les trois méthodes pour gérer la rémunération des expatriés ?
Méthode du pays d’origine, du pays d’accueil, ou le meilleur des deux.
Pourquoi la rémunération des dirigeants est-elle controversée ?
Elle est souvent disproportionnée par rapport au salaire moyen, avec une faible corrélation avec la performance organisationnelle.
Quels sont les principaux régimes publics au Canada ?
RAMQ, RPC, RRQ, AE, CSST, et RQAP.
Quelle est la différence entre les régimes à prestations déterminées et à cotisations déterminées ?
Prestations déterminées garantissent un montant fixe à la retraite, tandis que cotisations déterminées fixent un montant de cotisation, et l’employé assume les risques.
Pourquoi les PME ont-elles une gestion de rémunération différente ?
Elles ont des ressources limitées et une gestion souvent moins formelle, mais elles bénéficient d’une plus grande flexibilité locale.
Quels sont les trois contextes particuliers influençant la gestion de la rémunération ?
Dirigeants d’entreprise, personnel expatrié, et milieux syndiqués.
