seance 12

Question 1

Pourquoi les employeurs devraient-ils investir dans le bien-être des employés ?

Answer 1

Pour réduire les coûts liés à la santé, augmenter l’engagement des employés et se distinguer de la concurrence.

Question 2

Quels sont les principaux coûts directs liés à la santé des employés ?

Answer 2

Régime de soins de santé, indemnisation pour lésions professionnelles, invalidité de courte et longue durée.

Question 3

Quels sont les coûts indirects de la gestion de la santé en entreprise ?

Answer 3

Heures supplémentaires, adaptation du travail et remplacement temporaire des employés absents.

Question 4

Quel est le rôle du régime d’assurance maladie (RAMQ) ?

Answer 4

Il couvre les soins de santé comme les maladies, médicaments, soins dentaires, examens de la vue et frais d’hospitalisation.

Question 5

Quels risques sont couverts par le RPC et le RRQ ?

Answer 5

L’invalidité, le décès, et la retraite.

Question 6

Que couvre la CSST ?

Answer 6

Les indemnités pour accidents ou maladies professionnelles.

Question 7

Quelle loi encadre les congés parentaux et les vacances au Québec ?

Answer 7

La Loi sur les normes du travail et le Régime québécois d’assurance parentale (RQAP).

Question 8

Que veut dire l’acronyme RPC ?

Answer 8

Régime de pensions du Canada.

Question 9

Que signifie RRQ ?

Answer 9

Régime des rentes du Québec.

Question 10

Que veut dire CSST ?

Answer 10

Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles).

Question 11

Que veut dire RQAP ?

Answer 11

Régime québécois d’assurance parentale.

Question 12

Que signifie AE ?

Answer 12

Assurance-emploi.

Question 13

Quels sont les trois types principaux de régimes d’avantages sociaux flexibles ?

Answer 13

Régimes modulaires, régimes « base plus options », et régimes à la carte.

Question 14

Quelle est la différence entre un régime à prestations déterminées et un régime à cotisations déterminées ?

Answer 14

Le régime à prestations déterminées garantit le montant des rentes, l’employeur assume les risques, tandis que le régime à cotisations déterminées fixe le montant des cotisations et l’employé assume les risques.

Question 15

Donnez un exemple de stratégie pour réduire les coûts des régimes collectifs privés.

Answer 15

Négocier avec le fournisseur ou augmenter les franchises.

Question 16

Que couvre l’assurance collective vie et accident ?

Answer 16

Une sécurité financière pour les survivants en cas de décès de l’adhérent, souvent calculée en fonction du salaire.

Question 17

Quelle est une caractéristique importante de la rémunération dans le secteur public ?

Answer 17

Une forte standardisation pour éviter les perceptions d’injustice.

Question 18

Comment les milieux syndiqués influencent-ils la gestion de la rémunération ?

Answer 18

Les conventions collectives définissent les conditions de travail et favorisent des structures salariales égalitaires.

Question 19

Quelles sont les trois méthodes pour gérer la rémunération des expatriés ?

Answer 19

Méthode du pays d’origine, du pays d’accueil, ou le meilleur des deux.

Question 20

Pourquoi la rémunération des dirigeants est-elle controversée ?

Answer 20

Elle est souvent disproportionnée par rapport au salaire moyen, avec une faible corrélation avec la performance organisationnelle.

Question 21

Quels sont les principaux régimes publics au Canada ?

Answer 21

RAMQ, RPC, RRQ, AE, CSST, et RQAP.

Question 22

Quelle est la différence entre les régimes à prestations déterminées et à cotisations déterminées ?

Answer 22

Prestations déterminées garantissent un montant fixe à la retraite, tandis que cotisations déterminées fixent un montant de cotisation, et l’employé assume les risques.

Question 23

Pourquoi les PME ont-elles une gestion de rémunération différente ?

Answer 23

Elles ont des ressources limitées et une gestion souvent moins formelle, mais elles bénéficient d’une plus grande flexibilité locale.

Question 24

Quels sont les trois contextes particuliers influençant la gestion de la rémunération ?

Answer 24

Dirigeants d’entreprise, personnel expatrié, et milieux syndiqués.