Seance 3

Question 1

Définition du processus d’évaluation des emplois

Answer 1

L’évaluation des emplois classe les postes selon leurs exigences pour offrir des salaires adaptés. Elle mesure la valeur des postes, pas la performance des employés.

Question 2

Processus d’évaluation des emplois

Answer 2

1- employés

2- emploi (recruteur analyste, avantage sociaux)

3- famille d’emploi ( recrutement rémunération globale)

4- profession (ressource humaine)

Plusieurs emplois peuvent être regroupés en catégorie d’emplois

Question 3

C’est quoi les 4 méthodes d’évaluation des emplois ?

Answer 3

1- Méthode de comparaison avec le marché

2- méthode de rangement des emplois

3- méthode de classification des emplois

4- méthode des points et facteurs

Question 4

Quelle méthode d’évaluation d’emplois est la plus utilisée?

Answer 4

Méthode des points et facteurs: consiste à évaluer les emplois selon des critères précis, leurs attribuer des points, puis classer les poste en fonctions de leurs importance relative.

Question 5

Étape de conception d’une grille d’évaluation maison selon la méthode points et facteurs:

Answer 5

1. Choisir des facteurs ( ex: qualification, responsabilité, efforts, conditions de travail) pour différencier les emplois.
2. Répartir une pondération entre les facteurs et sous facteurs selon leur importance
3. Attribuer des points à chaque niveau de sous-facteurs
4. Valider le plan d’évaluation
5. Évaluer les emplois pour déterminer la valeur relative

Question 6

Quel est le calcule qu’on la progression géométrique pour la fixation des points dans la méthode point facteur ?

Answer 6

Progression géométrique:
On double la valeur d’un nombre au suivant ex: 50,100,200,400…

Question 7

Progression arithmétique

Answer 7

• écart constants entre les niveaux
• calcul basé sur des intervalles égaux: 125 points/ 5 niveaux= 25 points par niveau donc: 25,50,75,100,125

Nombre de point divisé par le nombre niveau= le résultant qu’on soustrait pour avoir l’autre niveau

Question 8

Progression discontinue

Answer 8

• écart irrégulier entre la suite de niveaux: 55,80,90,110,159 pour une différence de 25,10,20 et 40
• attention à ce type de progression

Question 9

La gestion du processus d’évaluation des emplois selon la lois

Answer 9

1. La composition et les rôles du comité: c’est composé de 5 à 8 personnes, représentant les différentes partie concernées, pour garantir une évaluation efficace
2. Planifier l’analyse et l’évaluation des emplois: choisir le bon moment pour collecter les informations. Obtenir l’approbation de la direction sur le processus à suivre
3. Communication du processus d’évaluation des emplois: expliquer les objectifs, le déroulement, la portée et les limites. Partager les résultats par divers moyens de communication
4. Traitement des plaintes: milieux syndique, recours à l’arbitrage via la convention collective. Milieux non syndiqués: les plaintes sont souvent adressés directement au comité d’évaluation

Question 10

Meilleures pratiques en évaluation des emplois ( perception d’équité et de justice)

Answer 10

. Standardisation et uniformité des pratiques
. Absence de biais dans le processus et les outils
. Communication efficace et constante
. Participation des employés
. Ouverture à la remise en question des décisions
. Respect des lois de travail
. Respect des acteurs en présence (employés, superviseurs et cadres )

Question 11

Étapes du processus de l’évaluation des emplois:

Answer 11

1- cueillette de renseignements sur les emplois

2- tests et d’ajustements de l’outil d’évaluation

3- évaluation de l’ensemble des emplois

4- validation des résultats