Seance 1

Question 1

La rémunération et les autres champs d’expertise en rh ?

Answer 1

. Dotation
. Paie
. Performance
. Marketing rh
. Sst
. Relation de travail
. Formation
. Relation avec les employés
. Mobilisation rh

Question 2

La rémunération et les autres services au sein de l’organisation?

Answer 2

. Finance
. Légal
. Marketing
. Vente
. Opération
. Relation publique
. TI

Question 3

Comment la rémunération influence le niveau de compétitivité des organisations?

Answer 3

• ça peut permettre d’atteindre des objectifs stratégiques et organisationnels
• influence les comportements et motivations des troupes

Question 4

Définition de la rémunération globale:

Answer 4

Ensemble de conditions de travail qu’offre une organisation en matière de récompenses pécuniaires, d’avantages de développement et de carrière, de contenu du travail et contexte de travail.

Question 5

Type (5) et Exemple de rémunérations global:

Answer 5

1- Récompenses pécuniaire
. Salaire
. Primes
. Allocations de risque ou conditions vie
. Prime de rétention
. Commission

2- Avantages
. Retraite
. Assurance santé vie
. Vacances et congés payés
. Programme où protéique bien être

3- développement de carrière
. Gestion de la performance
. Gestion de carrière
. Mentorat
. Possibilité dev de carrière

4- contenu de travail
. Défis et objectifs
. Variété du travail
. Autonomie indépendance
. Créativité
. Horaire lieu de travail
. Sécurité d’emploi

5- contexte de travail
. Culture et valeurs de gestion
. Relations et climat
. Qualité de la direction et de l’équipe
. Outils de travail
. Conciliation travail famille

Question 6

C’est quoi le principe d’équité ?

Answer 6

Rendre un salaire comparable pour un travail de valeur égale

• la perception d’une équité dépend de la comparaison de son ratio R/C avec de différents référentiels

Question 7

C’est quoi R/C

Answer 7

R = retribution ($, recompense, reconnaissance)

C= contribution ( efforts mis par la personne, compétences, performances)

Question 8

Les types d’équités: 6

Answer 8

1- l’équité légale ou respect lois
2- l’équité interne
3- l’équité externe
4- l’équité salariale
5- l’équité individuelle
6- l’équité collective

Question 9

L’évolution de la gestion de la rémunération:

Answer 9

• Perspective économique 1900-1925
• Perspective institutionnelle et politique 1925-1945
• perspectives psychologiques technique 1945-1980
• perspectives stratégiques 1980-2000
  -perspective du marché depuis 2000