SEANCE 10 Flashcards
Pourquoi les entreprises adoptent-elles des régimes de rémunération variable ?
our partager leur succès, fixer des objectifs, améliorer la performance organisationnelle, réduire les coûts, et attirer/fidéliser des talents.
Comment ces régimes offrent-ils de la flexibilité aux entreprises ?
Ils ajustent les coûts de main-d’œuvre à la capacité de paiement de l’entreprise.
Quels employés ces régimes aident-ils particulièrement à retenir ?
Ceux qui possèdent des compétences recherchées et qui sont très performants.
Qu’est-ce que le salaire au mérite ?
Une augmentation salariale basée sur la performance individuelle de l’employé.
Dans quel secteur utilise-t-on principalement la rémunération à la pièce ?
Dans l’industrie manufacturière pour des tâches simples et répétitives.
Pourquoi est-il important d’avoir des normes de rendement équitables ?
Pour que les employés perçoivent la rémunération comme juste et motivante.
Pourquoi la perception de justice est-elle importante dans un programme de gestion de la performance ?
Pour que les employés considèrent les régimes comme équitables et motivants.
Quels sont les éléments clés d’une évaluation valide ?
Utiliser des critères standardisés et évaluer des résultats observables.
Qu’est-ce qu’une session de calibrage ?
Une réunion entre gestionnaires pour harmoniser les évaluations et garantir l’équité.
Quels sont les trois principaux régimes de rémunération variable ?
Salaire au mérite, primes/commissions, rémunération à la pièce.
Pourquoi les sessions de calibrage sont-elles importantes dans la gestion de la performance ?
Elles garantissent l’équité et la cohésion entre les évaluations des gestionnaires.
Quelles sont les conditions de succès d’un régime de rémunération variable ?
Avoir des objectifs clairs, des normes de rendement équitables, et un processus d’évaluation valide.
