seance 7 Flashcards
Quelle est la fonction principale d’une structure salariale ?
Reconnaître les contributions individuelles et standardiser la gestion des salaires.
Pourquoi est-il important de standardiser les pratiques salariales ?
Pour éviter les biais et les traitements préférentiels.
Comment une structure salariale aide-t-elle au contrôle des coûts ?
En encadrant les salaires pour rester alignés avec les budgets de l’organisation.
Quels sont les objectifs de l’analyse des emplois dans la détermination des salaires ?
Évaluer les responsabilités, compétences et qualifications des postes.
Que signifie le positionnement de l’organisation dans le marché ?
Cela signifie décider si l’entreprise veut se positionner :
. À la remorque : En dessous du marché.
. Au marché : Alignée sur les salaires
moyens.
. En tête du marché : Offrir des salaires supérieurs.
Pourquoi est-il important de recueillir le feedback des employés ?
Pour s’assurer que la structure salariale est perçue comme juste et adaptée.
Quelle est la différence entre l’équité interne et externe ?
L’équité interne compare les salaires au sein de l’organisation, tandis que l’équité externe compare les salaires avec ceux du marché.
Pourquoi une entreprise aurait-elle plusieurs structures salariales ?
Pour répondre à des besoins spécifiques, comme des postes très différents (exemple : usine vs bureau).
Qu’est-ce qu’une famille d’emplois ?
Un regroupement de postes avec des responsabilités ou niveaux similaires.
Comment calcule-t-on le minimum d’une classe salariale ?
En multipliant 80 % par le point milieu de la classe.
Exemple : Comment calcule-t-on le minimum d’une classe salariale si le point milieu est de 50 000 $?
R : Minimum = 80 % du point milieu = 0,8 × 50 000 $ = 40 000 $.
Qu’est-ce que le point milieu ?
C’est le salaire de référence qui se situe au centre d’une classe salariale.
Quelle est la formule pour calculer un écart salarial entre deux classes ?
Exemple pratique :
Classe inférieure (point milieu) : 50 000 $
Classe supérieure (point milieu) : 60 000 $
Calcul :
Quels sont les deux types d’équité en rémunération ?
L’équité interne (comparaison au sein de l’entreprise) et l’équité externe (comparaison avec le marché).
Quelle est la différence entre détermination et gestion des salaires ?
La détermination fixe les salaires en fonction des postes et du marché, tandis que la gestion les ajuste et les communique.
Quels sont les principaux facteurs influençant une structure salariale ?
Les exigences des emplois et les comparaisons avec le marché.