seance 7 Flashcards

1
Q

Quelle est la fonction principale d’une structure salariale ?

A

Reconnaître les contributions individuelles et standardiser la gestion des salaires.

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2
Q

Pourquoi est-il important de standardiser les pratiques salariales ?

A

Pour éviter les biais et les traitements préférentiels.

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3
Q

Comment une structure salariale aide-t-elle au contrôle des coûts ?

A

En encadrant les salaires pour rester alignés avec les budgets de l’organisation.

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4
Q

Quels sont les objectifs de l’analyse des emplois dans la détermination des salaires ?

A

Évaluer les responsabilités, compétences et qualifications des postes.

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5
Q

Que signifie le positionnement de l’organisation dans le marché ?

A

Cela signifie décider si l’entreprise veut se positionner :

. À la remorque : En dessous du marché.

. Au marché : Alignée sur les salaires
moyens.

. En tête du marché : Offrir des salaires supérieurs.

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6
Q

Pourquoi est-il important de recueillir le feedback des employés ?

A

Pour s’assurer que la structure salariale est perçue comme juste et adaptée.

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7
Q

Quelle est la différence entre l’équité interne et externe ?

A

L’équité interne compare les salaires au sein de l’organisation, tandis que l’équité externe compare les salaires avec ceux du marché.

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8
Q

Pourquoi une entreprise aurait-elle plusieurs structures salariales ?

A

Pour répondre à des besoins spécifiques, comme des postes très différents (exemple : usine vs bureau).

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9
Q

Qu’est-ce qu’une famille d’emplois ?

A

Un regroupement de postes avec des responsabilités ou niveaux similaires.

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10
Q

Comment calcule-t-on le minimum d’une classe salariale ?

A

En multipliant 80 % par le point milieu de la classe.

Exemple : Comment calcule-t-on le minimum d’une classe salariale si le point milieu est de 50 000 $?
R : Minimum = 80 % du point milieu = 0,8 × 50 000 $ = 40 000 $.

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11
Q

Qu’est-ce que le point milieu ?

A

C’est le salaire de référence qui se situe au centre d’une classe salariale.

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12
Q

Quelle est la formule pour calculer un écart salarial entre deux classes ?

A

Exemple pratique :

Classe inférieure (point milieu) : 50 000 $
Classe supérieure (point milieu) : 60 000 $
Calcul :

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13
Q

Quels sont les deux types d’équité en rémunération ?

A

L’équité interne (comparaison au sein de l’entreprise) et l’équité externe (comparaison avec le marché).

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14
Q

Quelle est la différence entre détermination et gestion des salaires ?

A

La détermination fixe les salaires en fonction des postes et du marché, tandis que la gestion les ajuste et les communique.

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15
Q

Quels sont les principaux facteurs influençant une structure salariale ?

A

Les exigences des emplois et les comparaisons avec le marché.

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16
Q

Pourquoi est-il essentiel de respecter l’équité interne et externe ?

A

Pour motiver les employés et rester compétitif sur le marché.

17
Q
A