final Flashcards
Quelle est la différence entre une classe salariale avec échelons et sans échelons ?
Avec échelons, les salaires progressent par paliers définis; sans échelons, la progression est flexible entre un minimum et un maximum.
Qu’est-ce qu’une classe à taux unique ?
Une classe où tous les employés ont le même salaire fixe pour un poste donné.
Quelles sont les formules pour calculer le minimum/cible/maximum ou % cible min et max ?
Formules de base :
Minimum = Cible × 0,80
Maximum = Cible × 1,20
Cible = (Minimum + Maximum) ÷ 2
Comment calcule-t-on le minimum d’une classe salariale si la cible est 75 000 $ ?
Minimum = 75 000 × 0,80 = 60 000 $.
Si le minimum d’une classe est 40 000 $ et le maximum est 60 000 $, quelle est la cible ?
Cible = (40 000 + 60 000) ÷ 2 = 50 000 $.
Que signifie un cercle rouge ?
Un salaire au-dessus du maximum de la classe salariale.
Comment appelle-t-on un salaire en-dessous du minimum de la classe salariale ?
Un cercle vert.
Comment calcule-t-on le Compa-ratio ?
Salaire individuel ÷ Point milieu de la classe × 100.
Si le salaire est 45 000 $ et le point milieu est 50 000 $, quel est le Compa-ratio ?
90%
C’est quoi la formule pour calculer une augmentation générale ?
Nouveau salaire = Salaire actuel × (1 + % augmentation).
Comment calcule-t-on une augmentation générale de 3 % sur un salaire de 50 000 $ ?
50 000 × (1 + 0,03) = 51 500 $.
C’est quoi la formule pour calculer un boni de performance ?
Boni = Salaire annuel × % du boni.
Si un employé gagne 70 000 $ et reçoit un boni de 4 %, combien touche-t-il ?
70 000 × 0,04 = 2 800 $.
Quelle théorie repose sur une hiérarchie de cinq besoins ?
La hiérarchie des besoins de Maslow :
Motivation basée sur cinq niveaux de besoins, du plus basique (physiologique) au plus élevé (accomplissement personnel).
Selon la théorie de l’équité, que font les employés pour évaluer leur situation ?
Ils comparent leurs efforts et récompenses avec ceux des autres.
Quels sont les éléments pour optimiser un programme de reconnaissance ?
. Définir des objectifs clairs.
. Impliquer les gestionnaires.
. Évaluer régulièrement les résultats.
. Adapter les programmes aux besoins des employés.
Pourquoi former les gestionnaires est-il important pour un programme de reconnaissance ?
Pour s’assurer qu’ils appliquent la reconnaissance de manière authentique et cohérente.
Pourquoi adopter un régime de rémunération variable ?
Pour partager le succès, aligner les comportements et réduire les coûts.
Quelles variables sont croisées dans une matrice d’augmentation salariale ?
Le rendement de l’employé et la position du salaire dans l’échelle salariale.
Pourquoi le salaire au mérite peut-il motiver les employés ?
Parce qu’il récompense les performances individuelles.
Quelle est une limite d’un régime au mérite ?
Il peut être perçu comme injuste si les critères ne sont pas clairs.
Quelle théorie de la motivation repose sur une hiérarchie de besoins allant des besoins physiologiques à l’accomplissement personnel ?
La théorie de la hiérarchie des besoins de Maslow.
Quelle théorie explique que la motivation dépend de la probabilité qu’un effort mène à un résultat souhaité et à une récompense perçue comme attrayante ?
La théorie des attentes de Vroom.
Quelle théorie de la motivation repose sur la comparaison des efforts et des récompenses d’un individu avec ceux des autres pour évaluer l’équité ?
La théorie de l’équité d’Adams.
Quelle est la différence entre la participation aux bénéfices et le partage des gains de productivité ?
La participation aux bénéfices est basée sur les profits de l’organisation, tandis que le partage des gains de productivité repose sur des gains mesurables en efficacité.
Que signifie le partage de l’atteinte des objectifs ?
C’est un régime où les primes sont liées à des objectifs prédéfinis atteints.
Quels sont deux avantages des programmes de rémunération collective à long terme ?
Ils fidélisent les employés et alignent leurs intérêts avec ceux de l’entreprise.
Pourquoi ces régimes peuvent-ils être complexes à gérer ?
ls dépendent de la stabilité financière et nécessitent des mécanismes d’évaluation rigoureux.
Pourquoi la stabilité financière est-elle une condition de succès pour un régime de rémunération variable ?
Parce qu’un régime efficace nécessite des ressources pour fonctionner durablement.
Quelles sont deux conditions nécessaires pour le succès d’un régime de rémunération variable ?
Aligner les besoins du régime avec le contexte de l’entreprise et former les cadres.
Quelle est la différence principale entre les congés de maladie et l’assurance salaire de courte durée ?
Les congés de maladie sont payés par l’employeur pour des absences courtes, tandis que l’assurance salaire couvre les absences prolongées.
Que permet un régime modulaire ?
Offrir des modules préétablis adaptés aux besoins des employés.
Quelle est la caractéristique principale des régimes à la carte ?
Ils permettent aux employés de choisir librement des protections en utilisant des crédits flexibles.
Qui détermine les composantes de la rémunération dans les milieux syndiqués ?
La convention collective.
Pourquoi les milieux syndiqués privilégient-ils l’uniformisation des salaires ?
Pour garantir la justice et éviter les inégalités salariales.
Quelles sont les caractéristiques de la rémunération dans les milieux syndiqués ?
. Définie par la convention collective.
. Salaires souvent déterminés par le coût de la vie, l’ancienneté et les classes d’emplois.
. Forte uniformisation et transparence pour éviter les perceptions d’injustice.
En quoi consiste un régime « base plus options » dans les avantages sociaux flexibles ?
Il propose une protection de base obligatoire, souvent entièrement assumée par l’employeur, avec des options facultatives que l’employé peut ajouter à ses frais.
