final

Question 1

Quelle est la différence entre une classe salariale avec échelons et sans échelons ?

Answer 1

Avec échelons, les salaires progressent par paliers définis; sans échelons, la progression est flexible entre un minimum et un maximum.

Question 2

Qu’est-ce qu’une classe à taux unique ?

Answer 2

Une classe où tous les employés ont le même salaire fixe pour un poste donné.

Question 3

Quelles sont les formules pour calculer le minimum/cible/maximum ou % cible min et max ?

Answer 3

Formules de base :
Minimum = Cible × 0,80
Maximum = Cible × 1,20
Cible = (Minimum + Maximum) ÷ 2

Question 4

Comment calcule-t-on le minimum d’une classe salariale si la cible est 75 000 $ ?

Answer 4

Minimum = 75 000 × 0,80 = 60 000 $.

Question 5

Si le minimum d’une classe est 40 000 $ et le maximum est 60 000 $, quelle est la cible ?

Answer 5

Cible = (40 000 + 60 000) ÷ 2 = 50 000 $.

Question 6

Que signifie un cercle rouge ?

Answer 6

Un salaire au-dessus du maximum de la classe salariale.

Question 7

Comment appelle-t-on un salaire en-dessous du minimum de la classe salariale ?

Answer 7

Un cercle vert.

Question 8

Comment calcule-t-on le Compa-ratio ?

Answer 8

Salaire individuel ÷ Point milieu de la classe × 100.

Question 9

Si le salaire est 45 000 $ et le point milieu est 50 000 $, quel est le Compa-ratio ?

Answer 9

90%

Question 10

C’est quoi la formule pour calculer une augmentation générale ?

Answer 10

Nouveau salaire = Salaire actuel × (1 + % augmentation).

Question 11

Comment calcule-t-on une augmentation générale de 3 % sur un salaire de 50 000 $ ?

Answer 11

50 000 × (1 + 0,03) = 51 500 $.

Question 12

C’est quoi la formule pour calculer un boni de performance ?

Answer 12

Boni = Salaire annuel × % du boni.

Question 13

Si un employé gagne 70 000 $ et reçoit un boni de 4 %, combien touche-t-il ?

Answer 13

70 000 × 0,04 = 2 800 $.

Question 14

Quelle théorie repose sur une hiérarchie de cinq besoins ?

Answer 14

La hiérarchie des besoins de Maslow :

Motivation basée sur cinq niveaux de besoins, du plus basique (physiologique) au plus élevé (accomplissement personnel).

Question 15

Selon la théorie de l’équité, que font les employés pour évaluer leur situation ?

Answer 15

Ils comparent leurs efforts et récompenses avec ceux des autres.

Question 16

Quels sont les éléments pour optimiser un programme de reconnaissance ?

Answer 16

. Définir des objectifs clairs.

. Impliquer les gestionnaires.

. Évaluer régulièrement les résultats.

. Adapter les programmes aux besoins des employés.

Question 17

Pourquoi former les gestionnaires est-il important pour un programme de reconnaissance ?

Answer 17

Pour s’assurer qu’ils appliquent la reconnaissance de manière authentique et cohérente.

Question 18

Pourquoi adopter un régime de rémunération variable ?

Answer 18

Pour partager le succès, aligner les comportements et réduire les coûts.

Question 19

Quelles variables sont croisées dans une matrice d’augmentation salariale ?

Answer 19

Le rendement de l’employé et la position du salaire dans l’échelle salariale.

Question 20

Pourquoi le salaire au mérite peut-il motiver les employés ?

Answer 20

Parce qu’il récompense les performances individuelles.

Question 21

Quelle est une limite d’un régime au mérite ?

Answer 21

Il peut être perçu comme injuste si les critères ne sont pas clairs.

Question 22

Quelle théorie de la motivation repose sur une hiérarchie de besoins allant des besoins physiologiques à l’accomplissement personnel ?

Answer 22

La théorie de la hiérarchie des besoins de Maslow.

Question 23

Quelle théorie explique que la motivation dépend de la probabilité qu’un effort mène à un résultat souhaité et à une récompense perçue comme attrayante ?

Answer 23

La théorie des attentes de Vroom.

Question 24

Quelle théorie de la motivation repose sur la comparaison des efforts et des récompenses d’un individu avec ceux des autres pour évaluer l’équité ?

Answer 24

La théorie de l’équité d’Adams.

Question 25

Quelle est la différence entre la participation aux bénéfices et le partage des gains de productivité ?

Answer 25

La participation aux bénéfices est basée sur les profits de l’organisation, tandis que le partage des gains de productivité repose sur des gains mesurables en efficacité.

Question 26

Que signifie le partage de l’atteinte des objectifs ?

Answer 26

C’est un régime où les primes sont liées à des objectifs prédéfinis atteints.

Question 27

Quels sont deux avantages des programmes de rémunération collective à long terme ?

Answer 27

Ils fidélisent les employés et alignent leurs intérêts avec ceux de l’entreprise.

Question 28

Pourquoi ces régimes peuvent-ils être complexes à gérer ?

Answer 28

ls dépendent de la stabilité financière et nécessitent des mécanismes d’évaluation rigoureux.

Question 29

Pourquoi la stabilité financière est-elle une condition de succès pour un régime de rémunération variable ?

Answer 29

Parce qu’un régime efficace nécessite des ressources pour fonctionner durablement.

Question 30

Quelles sont deux conditions nécessaires pour le succès d’un régime de rémunération variable ?

Answer 30

Aligner les besoins du régime avec le contexte de l’entreprise et former les cadres.

Question 31

Quelle est la différence principale entre les congés de maladie et l’assurance salaire de courte durée ?

Answer 31

Les congés de maladie sont payés par l’employeur pour des absences courtes, tandis que l’assurance salaire couvre les absences prolongées.

Question 32

Que permet un régime modulaire ?

Answer 32

Offrir des modules préétablis adaptés aux besoins des employés.

Question 33

Quelle est la caractéristique principale des régimes à la carte ?

Answer 33

Ils permettent aux employés de choisir librement des protections en utilisant des crédits flexibles.

Question 34

Qui détermine les composantes de la rémunération dans les milieux syndiqués ?

Answer 34

La convention collective.

Question 35

Pourquoi les milieux syndiqués privilégient-ils l’uniformisation des salaires ?

Answer 35

Pour garantir la justice et éviter les inégalités salariales.

Question 36

Quelles sont les caractéristiques de la rémunération dans les milieux syndiqués ?

Answer 36

. Définie par la convention collective.

. Salaires souvent déterminés par le coût de la vie, l’ancienneté et les classes d’emplois.

. Forte uniformisation et transparence pour éviter les perceptions d’injustice.

Question 37

En quoi consiste un régime « base plus options » dans les avantages sociaux flexibles ?

Answer 37

Il propose une protection de base obligatoire, souvent entièrement assumée par l’employeur, avec des options facultatives que l’employé peut ajouter à ses frais.