Seance 4

Question 1

C’est quoi l’équité salariale ?

Answer 1

Principe qui assure que les emplois à prédominances féminine reçoivent une rémunération équivalente à celle des emplois à prédominance masculine de même valeurs dans l’entreprise

Question 2

Quels sont les 4 éléments qui expliquent les écarts salariaux entre les hommes et les femmes ?

Answer 2

1- préjugés sociaux et stéréotypes
2-ségrégation professionnelle
3- sous évaluation des caractéristiques du travail des femmes
4- actions historiques

Question 3

Les 4 facteurs prescrit par la loi (Québec et ontario) pour méthode d’évaluation choisi pour l’équité salarial

Answer 3

1- qualifications ( entre 25-35%)
2- responsabilités (entre 25-30%)
3- efforts requis (entre 20 et 40%)
4- conditions de travail (entre 5 et 15%)

Question 4

Les étapes pour l’exercice d’équité salariale (6 étapes )

Answer 4

. Déterminer les catégories d’emplois et leurs prédominance

2- évaluer les catégories

3- calculer la rémunération des catégories

4- estimer les écarts salariaux

5- ajuster et verser les modalités pour les écarts salariaux

6- afficher les résultats