Schland Flashcards
Grad der Marktkoordination:
Koordinierte Markwirtschaft
Starke Beziehungsbasierte/spezifische Investitionen
• Investitionen in Vermögenswerte, die stark von der Beziehung zu einer konkreten Firma abhängen
Strategische Koordination des Marktes
• Langfristige industrielle Finanzierung (Vertrauen)
• Kooperatives Verhältnis zwischen UN (Austausch von Zahle und Strategien)
• Hoher Level an Berufsausbildung
• Kooperation auf technologischer Ebene sowie unternehmensübergreifende Standards (Windows)
Unterstützung schrittweiser Weiterentwicklung durch spezifische Investitionen auch in kooperative Verhältnisse (Planbarkeit/ Sicherheit)
• Stark: Export von Hightech (Automobile)
• Schwach: hohe Lohnkosten in exportorientierten Sektoren
HRM Rolle
• Starker Fokus auf die Einhaltung der durch die Institutionen auferlegten Richtlinien
Karrierewege/Arbeitsmarkt/ Personalabbau
• Interner Arbeitsmarkt
o Hochqualifizierte Arbeitskräfte erhalten
• Auswahl durch standardisiertes Abschlusssystem anhand von Interviews
• Starke Bindung an UN
o Langfristige Karrierepläne
• Teilw. Personalabbau
Fähigkeiten
- Stellenbezogene Aus/Weiterbildung
- Stark Formalisiert
- Vielseitige und hochqualifizierende Weiterbildung
Vergütung
- Geringe Unterschiede (gleiches Geld für gleiche Arbeit)
* Tarifverhandlungen für Branchen
Autorität
- Hohes Vertrauen
* Geringe Kontrolle
Top Manager
- Teilw. Boni, Aktienoptionen
* Moderate Machtdistanz und Bezahlung
IR
- Starke Machtpartizipation durch Gewerkschaften, Betriebsräte und Vertretung im Aufsichtsrat
- Dadurch hohe Einflussmöglichkeiten
Trend
- Vermehrt Leistungsorientierte Vergütung schwächerer Arbeitnehmervertretungen (Shareholder Einfluss)
- Intensiverer Auswahlprozesse
- Stärkerer Druck durch Marktöffnung Fokussierung auf Hochqualifizierte Produkte und Arbeitskräfte (Wettbewerb China etc.)
