Deutschland vs. USA Flashcards
Deutschland vs. USA (6)
Rolle HRM
• Recruitment (USA) vs. Einhaltung der institutionellen Richtlinien (D)
Arbeitsmarkt
• Externer Arbeitsmarkt/ hohe Fluktuation (USA) vs. Interner Arbeitsmarkt/Langfristige Arbeitsverhältnisse (D)
Auswahl von Arbeitskräften
• Formalere Auswahlprozesse (USA) vs. Höherer Fokus auf berufsspezifische Qualifikation
Weiterbildung
• Limitierte Weiterbildungsmöglichkeiten (USA) vs. Berufsspezifisches Training (D)
Vergütung
• Individuelle Gehaltsverhandlungen/ Leistungsabhängig (USA) vs. Durch Institutionen/ Fähigkeiten und Qualifikation (D)
Arbeitnehmervertretung
• Fehlende Arbeitnehmervertretung (USA) vs. Starke Vertretung (D)
Fazit
Institutioneller Kontext Äußert sich unterschiedlich
Local Responsiveness
Global integration Institutional Advantage
