4. Verbindung der Aspekte und des Ziels Gender

Question 1

2 Ansätze

Answer 1

Equal Opportunity Approach
• Diskriminierung mit Hilfe von Rechtsnormen
• Gesetzliche Regelung engere Richtlinien
• Gleichheit steht im Vordergrund
• Verhindert Nachteile und schütz Minderheiten-Gruppen
• Negative Perspektive auf Nachteile

Managing Diversity Approach
• Unterschiede/Individuen stehen im Vordergrund
• Fokus auf das Individuum und dessen spezifischen Fähigkeiten
o Nutzung dieser Unterschiede innerhalb der Organisation als Vorteil
• Informelle Regelung mehr Raum für wirklichen Management
• Positive Perspektive auf Unterschiede

Question 2

Kosteneffektivität

Answer 2

Überwachung der einzelnen Maßnahmen

Betrachtung der Input/Outputrelation (Investition in Fähigkeiten Output)

Question 3

Flexibilität

Answer 3

• durch unterschiedliche Mitarbeiter können auch unterschiedliche Fähigkeiten im UN gehalten werden
• Managing Diversity Approach
• Individuell fördern Nachwuchskräfte schaffen
o Höhere Flexibilität weil alle besser ausgebildet –> numerische Flexibilität kurz und langfristig
• Flexibilität wird durch Gesetze eingeschränkt
• Gender Pay Gap
o Kurzfristig eher
o Langfristig nicht

Question 4

Legitimität

Answer 4

• Erfüllen von (Mindest)auflagen
• Häufig Einführung aufgrund des sozialen Drucks von organisationaler Umwelt
o Glass celing
o Gender pay gap
• Weniger aus Effektivitätsüberlegungen heraus
• Gesetzliche Bestimmungen
o §§Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz
o §§ Frauenquote
• German Corporate Governance Codex
o Vorstand: Diversity als ein Kriterium bei der Besetzung von neuen Stellen im Management
o Aufsichtsrat: Diversity als ein Kriterium bei der Besetzung von neuen Stellen im Vorstand

Question 5

Autonomie

Answer 5

Streben nach Unabhängigkeit von Gesetzten