3. Auswahl von zwei der drei Aspekten Flashcards
Diversity
Bedeutung: Mischung von Eigenschaften charakterisiert durch Unterschiede und Gemeinsamkeiten
Dimensionen: Geschlecht, Alter, Herkunft Diversity
Management: interagiert mit vielen Abteilungen/Positionen z.B. Marketing, Vertreib, Führungsebenen spielt überall eine Rolle
Bezug auf Geschlechter-Unterschiede: Männer Monokulturen Geschlecht spielt innerhalb einer Organisation eine große Rolle
Welche Positionen werden ausgeführt
- • Unterschiede bei der Evaluation
- • Vorgegeben Karrierewege glass celing effekt
- • Unterschiede hinsichtlich der Bezahlung 7% weniger Gehalt
- • Chancen auf eine Vorstandspostion Frauenquote
Gender ist ein wichtiges und umfassendes Thema, da nahezu alle Bereiche eines UN mehr oder weniger Gender sensibel gestaltet werden können
Organisationen können generell mehr oder weniger geschlechtergleich gestaltet werden
Vergütung
• Beinhaltet wie Individuen innerhalb einer Organisation für ihrer Arbeitskraft vergütet werden
- o Monetäre Anreize wie ein Gehalt Fixes und variablen Part
- o Aber auch nicht direkte monetäre Zuwendungen wie Versicherungen, Pensionen oder Firmenwagen
- o Berührt eine Vielzahl von Bereichen Commitment, Fairness, Status, Hierarchie, Strategie, Performance Messung, Legitimität, Motivation
- o Prinzipien der Bezahlung Internal external equity
- Intern value to the company
- Extern auf dem externen Arbeitsmarkt Skills Erfahrung Qualifikation Seniority Performance individuell und als gruppe
- Thema: Führungskräfte Vergütung
- o Interne Aspekte: Vergütungssystem innerhalb der Organisation
- o Externe Aspekte: Externer Arbeitsmarkt (mit welchem Gehalt bekomme ich welche Arbeitskräfte)
- o Firmenstrategie
- o Soziale Fragestellung auch in Hinblick auf Legitimitätsaspekte
