Psykosocial arbetsmiljö (Rubenowitz) Flashcards
Vilka faktorer är av störst betydelse för den psykosociala arbetsmiljön?
- egenkontroll i arbetet
- ett positivt arbetsledningsklimat
- stimulans från själva arbetet
- god arbetsgemenskap
- optimal arbetsbelastning
vad bidrar det till om de 5 faktorerna som starkas bidrar till den sykososiala arbetsmiljön är höga?
- skapande av arbetsengagemang
- mindre stressreaktioner
- mindre frånvaro
- större personlig tillfredställelse
vad beskriver arbetslagen kap 2 § 1 kortfattat?
- tillfredställande arbetsmiljö
- möjlighet att påverka sin arbets utformning
- skall ej utsättas för psykisk/fysisk belastning
- möjlighet till variation och social kontakt
- personlig/proffesionell utveckling
ge exempel på upplevd dålig arbetsmiljö!
- för lite att säga till om
- dålig arbetsledning
- arbetet är tråkigt eller enformigt
- upplever inte någon positiv arbetsgemenskap
- för stora arbetskrav
Ge exempel på vad en otillfredsställande arbetsmiljö kan föra med sig?
- låg arbetsmotivation och produktivitet
- besvär i rörelseorganen
- psykosomatiska problem
hög korttids- och långtidsfrånvaro - benägenhet att byta jobb
- ökad risk för att åka ut för olycka
Ge exempel på vad finns det för svårigheter med att kartlägga den psykosociala arbetsmiljön?
Man utgår från klagomål som ej är representativa för andra i samma jobb
vad är syftet med en psykosocial arbetsmiljörond?
- Få en inblick i hur de anställda upplever förutsättningarna i arbetet map de 5 viktiga faktorerna för psykosocialarbetsmiljö.
- även andra aspekter av arbete och relationerna som upplevs vara frustrerande eller problematiska
Hur utförs psykosociala arbetsmiljöronder?
Vanligen i gruppsamtal där man går igenom en checklista med olika arbetsmiljöaspekter. Viktigt att inga individuella problem tas upp.
Ge exempel på vad som kan vara med på checklistan för den psykosociala arbetsmiljöronden?
Förutom de 5 viktigaste faktorerna för psykosocial arbetsmiljö bör det finnas:
- information
- kommunikation
- arbetstider
- utbildning
- karriärmöjligheter
Vad finns det för fördelar med att systematiskt kartlägga den psykosociala arbetsmiljön genom enkäter?
- kan se vad genomsnittet tycker är bra/dåligt och får redan på slag av förbättringsåtgärder som bör prioritera
- får veta vilka avdelningar som genomsnittet finner minst tillfredställande
- genom att sammanställa map ex. kön, ålder, anställningstid och utbildning kan man avgöra om resurser bör läggas på en viss kategori
- kan jämföra resultat för att få reda på hur man ligger till gentemot andra företag
- ta fram samband mellan arbetsupplevelse och sjukfrånvaro
hur kan man gå tillväga för att få tillåtliga mätvärden på den psykosociala arbetsmiljön?
väl utarbetade enkäter, exempelvis (PAK), psykosocial arbetsmiljökartläggning
Vilka är stegen i en ideal undersökningsplan (10 steg)?
- en målsättning utarbetas och en projektgrupp tillsätts
- plan och syfte skall gå ut till alla anställda
- undersökningarna baseras i regel på enkäter. Försäkringar bör ges att enkäterna är anonyma
- data sammanställs. Alla som deltagit får redogörelse om resultaten
- arbetsgrupper får till uppgift att analysera resultaten
- arbetsgrupperna får kort utbildning i hur de skall gå tillväga
- arbetsgruppen sammanställer framkomna förslag och ger till projektgruppen, ges ofta i trenkategorier. Omedelbara åtgärder, åtgärder på längre sikt och önskvärda åtgärder
- projektgruppen sammanställer arbetsgruppernas resultat och bestämmer tidsram för åtgärderna eller anger skäl till att en åtgärd ej kommer att genomföras
- återrapportering till de anställda utifrån förslagssammanställningen
- Efter ett år sker slutredovisning av vad som åtgärdats och dess effekter
