K5 Flashcards

You may prefer our related Brainscape-certified flashcards:
1
Q

andra ord för team?

A
  1. grupp

2. lag

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
2
Q

Nämn 3 förutsättningar som måste finnas i en grupp

A
  1. medlemmarna måste ha någon form av kompetens för att lösa en uppgift
  2. kunna samarbeta
  3. någon form av mål måste finnas
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
3
Q

Thompsons definition av en grupp?

A

“Ett team är en grupp av människor som är ömsesidigt beroende av information, resurser och färdigheter och som försöker kombinera sina ansträngningar för att nå ett gemensamt mål.”

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
4
Q

Lind och skärvads definition av en grupp?

A

“Ett team består av ett antal individer - vanligtvis inte så många - med olika kompetenser som arbetar tillsammans eller med integrerande arbetsuppgifter i syfte att nå vissa mål.”

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
5
Q

5 starka skäl till att organisera arbetet i form av mindre grupper?

A
  1. Uppgiften kan inte utföras individuellt (fysisk eller kompetensbegränsning)
  2. individuella arbetsuppgifter har för snävt arbetsinnehåll som gör att inre arbetsmotivation inte kan uppkomma
  3. Effektiv kommunikation
  4. Social kontroll
  5. Grupparbetet ger i sig högre potential för effektivitet
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
6
Q

vad menas med effektiv kommunikation?

A

För att förmedla information genom ledare är ett system av smågupper effektivt. (grunden för den militära gruppen)

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
7
Q

vad menas med social kontroll?

A

Genom de normer som utvecklats i en grupp kommer den i samspel med ledarskapet att påverka individerna. (kan vara både positivt och negativt)

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
8
Q

Vilka är de två grundfunktionerna som bör uppfyllas för en väl fungerande grupp?

A
  1. uppgiftsfunktionen ((en uppgift som gruppen fokuserar på, et problem)
  2. social funktion (umgänge mellan individer, stöd, uppskattning, kommunikation)
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
9
Q

När började team introduceras i sverige?

A

I den sociotekniska vågen under 60-talet

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
10
Q

historien visar på att sociotekniken i sverige ej fick den positiva utveckling som många hoppades på. Varför?

A
  1. övertro på den inre arbetsmotivationen
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
11
Q

Vilka är de 5 faktorerna som en fungerande organisation måste hålla en balans mellan?

A
  1. teknisk styrning
  2. materiella belöningar
  3. ledarskap
  4. sociala normer
  5. inre arbetsmotivation
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
12
Q

Vilka är de 4 gemensamma nämnarna för framgångsrika grupper?

A
  1. gruppen har tilldelats en hel uppgift som av medlemmarna kan uppfattas som klar och meningsfull
  2. Medlemmarna har en viss grad av mångkunnighet för att klara kraven på flexibilitet. Färdiga instruktionsprogram finns för alla ingående uppgifter
  3. Gruppen har självbestämmande över: metod, planering, arbetsfördelning, rekrytering
  4. Belöningar baseras på gruppens prestation i högre grad än på de enskilda individerna
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
13
Q

hur ska arbetet arrangeras på gruppnivå enligt Emery & Torsrud?

A
  1. Det skall finnas ett ömsesidigt beroende i arbetet
  2. Individuella arbetsuppgifter får hög stressnivå
  3. Individuella arbetsuppgifter ska inte gå att koppla till nytta för kund
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
14
Q

hur ska olika arbeten kombineras till en gruppuppgift enligt Emery & Torsrud?

A
  1. uppfattas som en gemensam uppgift med tydlig koppling till nytta för kund
  2. medge att prestationsnormer sätts och feedback kan ges
  3. medge någon form av påverkan på angränsade uppgifter
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
15
Q

Vilka är de 4 utgångspunkter med effektivitetsmått man använder för att bygga en effektiv team-organisation?

A
  1. produktivitet
  2. gruppsammanhållning
  3. lärande
  4. integration i helheten
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
16
Q

Vilka frågor brukar man ställa och analysera när en grupp inte fungerar?

A
  1. hur mycket medlemmarna måste anstränga sig för att nå målen
  2. hur mycket kunskap och skicklighet som krävs av medlemmarna
  3. hur lämplig gruppens prestationsstrategi är
17
Q

Vilka är de tre utformningsvariabler som är aktuella?

A
  1. gruppens uppgift
  2. gruppens utformning
  3. regeler (normer)
18
Q

Beskriv lite närmre om gruppens uppgift!

A
  • den viktigaste faktorn
  • uppgiften skall stimulera färdigheter
  • utgöra en hel och meningsfull uppgift
  • ge resultat som betyder något för andra
  • ge utrymme för självbestämmande
  • förse gruppen med direkt information om resultatet
19
Q

Vad menas med funktionell integration?

A

människor är beroende av varandra genom funktionellt beroende från de roller de har

20
Q

Vad menas med normativ integration?

A

De normer som är associerade med rollerna kan också ge en sammanhållande kraft

21
Q

Vad menas med värdeintegration?

A

värderingar kopplat till målen med verksamheten

22
Q

Vad finns det för samband mellan funktionell-, nomativ- och värdeintegration?

A

funktionell integration+normativ integration = värdeintegration

23
Q

vad står värde integration för?

A

ett stabilt tillstånd som utmärks av ömsesidig respekt och kamratskap. En sådan grupp utmärks av hög arbetsmoral

24
Q

hur uppkommer den funktionella integrationen?

A

via ett ömsesidigt beroende i gruppen för att lösa en viss uppgift. Det är alltså uppgiftens karaktär som är avgörande

25
Q

hur uppkommer normativ integration?

A

för att påverka normerna måste man arbeta med att få samstämmighet mellan medlemmarna. Detta är ett ledaransvar

26
Q

vilka faktorer är viktiga när det gäller gruppens sammansättning?

A
  • rätt kompetens
  • storleken på gruppen
  • måttligt sociala medlemmar
  • blanding av medlemmar (kön, ålder etc)
27
Q

vid vilken storlek på grupp uppnås de största fördelarna?

A

6-7 personer

28
Q

vad är ett gränsvillkor?

A

vilka krav på inkommande och utlevererade produkter som skall ställas, samt på ansvarsfödelningen mellan grupp och omgivning

29
Q

vilka är de två viktiga stödjande faktorerna i omgivningen?

A
  1. beläningssystem och målställande. - styrsystem måste fokusera på gruppens mål och resultat. gruppen måste som helhet belönas vid prestation.
  2. utbildningsstöd. - för att upprätthålla och utveckla kompetens krävs stöd från organisationen
30
Q

vilka är de två fundamentala normer som en grupp måste omfattas av?

A
  1. medlemmarna skall ständigt söka att anpassa sin prestationsstrategi till förändrade omständigheter
  2. beteendemässiga gränser skall tydliggöras. Alla ska veta vad man alltid måste göra och vad man inte får göra.