Psychologische eignungsdiagnostik In Der Personakauswahl 1Biografieorientierte Verfahren Flashcards
Grundidee & Überblick über biografieorientierte Verfahren
Analyse der „Ergebnisse“ einer Arbeitsbiografie
Annahme: Vergangenes Verhalten ist bester Prädiktor für zukünftiges Verhalten
Verwendete Verfahren für Biografieorientierte
Analyse von Bewerbungsunterlagen
Einstellungsinterview
Biografische Fragebogen
Sichtung & Analyse von Bewerbungsunterlagen
In 99,2% der Unternehmen 1 Schritt der Personalauswahl
Bewerbungsunterlagen meist zur Vorauswahl
Anschreiben
Bewerbungsmappe
-Lebenslauf
-Lichtbild
-Arbeitszeugnisse
Kriterien die Verwendet werden für Anschreiben
Erklärung, warum Bewerbung 83% Erklärung, warum passend für Stelle 81 % Benennung eigener Stärken 70% Erläuterung des Nutzens für Arbeitgeber 60% Betonung wie gut Arbeitgeber 60% Betonung wie gut Arbeitgeber 9%
Kriterien die Verwendet werden für Bewerbungsfoto
Qualität des Fotos 53% Kleidung auf Foto 47% Gesichtsausdruck auf Foto 46% Körperhaltung auf Foto 35% Attraktivität des Bewerbers 14%
Was ist valider? Noten in einzelnen Fächern vs Gesamtnote?
Gesamtnote beste Prognose
danach Mathe
für berufliche Leistung
Wer ist sozial kompetenter? Individualsportler vs. Mannschaftssport?
geringer Unterschied, wenn dann höher bei Individualsportlern, hilft nicht auf soziale Kompetenz zu schließen
Wer ist sozial kompetenter? Sozial Engagierte vs. Nicht sozial Engagierte?
ungefähr gleich keine großen Unterschiede
Gründe für Lücke berücksichtigt
r= -.36 mit Extraversion (Grund: Kinder)
r=-.38 Gewissenhaftigkeit
r= -.31
Lücken im Lebenslauf korrelieren
negativ mit Berufserfolg
Aufbau von Arbeitszeugnissen
Überschrift
Eingangssatz
Positions & Aufgebenbeschreibung
Bewertung von Arbeitsverhalten, Leistung & Erfolg
Bewertung des Sozialverhaltens
Schlusssatz, Dank 6 Bedauern, Zukunftswünsche
Inhaltsanalyse von Arbeitszeugnissen
daten…
Techniken im Arbeitszeugnis
Positiv Skala (im Großen & Ganzen zu unserer Zufriedenheit)
Weglasstechnik (z.b. keine Bemerkung über Gewissenhaftigkeit bei Kassierern)
Reihenfolgetechnik (Verhalten ggü. Vorgesetzten, Kollegen & Kunden)
Einschränkungstechnik (hat Aufgebe A zur vollen Zufriedenheit erledigt)
Andeutungstechnik (Herr xy wurde als Controller eingestellt)
Widerspruchstechnik (konnte nach vorgegebenen Richtlinien selbstständig arbeiten)
Knappheitstechnik
Gesamtnote- Formulierung im Arbeitszeugnis
- stets zur vollsten Zufriedenheit
- zur vollsten/stets zur vollen Zufriedenheit
- zur vollen Zufriedenheit
- zur Zufriedenheit
- im Großen & Ganzen zu unserer Zufriedenheit
- hat sich stets sehr bemüht
Gesamtnote im Arbeitszeugnis im Zeitverlauf
1971-91 2,4 vor 2003 2,1 2003-05 1,7 2006-08 1,8 2009-11 1,8
Beurteilen (Zeugnisnoten) einzelner Aspekte
Zufriedenheitsfloskel 1,8 Arbeitsweise 2,3 Arbeitserfolg 2,0 Sozialverhalten 2,0 Dank- Bedauern 2,4
Arbeitszeugnisse in der Praxis: Weglasstechnik
alles fast gleich viel erwähnt Arbeitsbefähigung Arbetsmotivaton Arbeitsweise Arbeitserfolg Dank-BEdauern
Fazit zu Arbeitszeugnissen
Überwiegend positive Bewertungen
Einzelnoten stärker differenziert
Aufgrund der unklaren Verwendung von Techniken schwer zu interpretieren
Urheberschaft ebenfalls unklar
Aufgrund der Wahrheitspflicht: BEschriebunh der Tätigkeit als valider Anteil
ABER: Bisher KEINE Empfehlung. Aussage über Validität (Kriterium, Prognose)
Worauf kann man in Bewerbungen achten und worauf nicht?
Formale Gestaltung & Fehler nein!
Lücken im Lebenslauf ja ggf. wenn Gründe bekannt
Lichtbild nein
Anschreiben nein
Schulnote eher Gesamtnote!!!! js
Freizeitaktivitäten (Sport, Soziales Engagement) nein
Berufserfahrung, Fachwissen v.a Vielfalt der Erfahrungen ja
Arbeitszeugnisse nur Beschreibung der Tätigkeit ja
