Psychologische eignungsdiagnostik In Der Personakauswahl 1Biografieorientierte Verfahren

Question 1

Grundidee & Überblick über biografieorientierte Verfahren

Answer 1

Analyse der „Ergebnisse“ einer Arbeitsbiografie

Annahme: Vergangenes Verhalten ist bester Prädiktor für zukünftiges Verhalten

Question 2

Verwendete Verfahren für Biografieorientierte

Answer 2

Analyse von Bewerbungsunterlagen
Einstellungsinterview
Biografische Fragebogen

Question 3

Sichtung & Analyse von Bewerbungsunterlagen

Answer 3

In 99,2% der Unternehmen 1 Schritt der Personalauswahl
Bewerbungsunterlagen meist zur Vorauswahl
Anschreiben
Bewerbungsmappe
-Lebenslauf
-Lichtbild
-Arbeitszeugnisse

Question 4

Kriterien die Verwendet werden für Anschreiben

Answer 4

Erklärung, warum Bewerbung 83%
Erklärung, warum passend für Stelle 81 %
Benennung eigener Stärken 70%
Erläuterung des Nutzens für Arbeitgeber 60% 
Betonung wie gut Arbeitgeber 60%
Betonung wie gut Arbeitgeber 9%

Question 5

Kriterien die Verwendet werden für Bewerbungsfoto

Answer 5

Qualität des Fotos 53%
Kleidung auf Foto 47%
Gesichtsausdruck auf Foto 46%
Körperhaltung auf Foto 35%
Attraktivität des Bewerbers 14%

Question 6

Was ist valider? Noten in einzelnen Fächern vs Gesamtnote?

Answer 6

Gesamtnote beste Prognose
danach Mathe
für berufliche Leistung

Question 7

Wer ist sozial kompetenter? Individualsportler vs. Mannschaftssport?

Answer 7

geringer Unterschied, wenn dann höher bei Individualsportlern, hilft nicht auf soziale Kompetenz zu schließen

Question 8

Wer ist sozial kompetenter? Sozial Engagierte vs. Nicht sozial Engagierte?

Answer 8

ungefähr gleich keine großen Unterschiede

Question 9

Gründe für Lücke berücksichtigt

Answer 9

r= -.36 mit Extraversion (Grund: Kinder)
r=-.38 Gewissenhaftigkeit
r= -.31

Question 10

Lücken im Lebenslauf korrelieren

Answer 10

negativ mit Berufserfolg

Question 11

Aufbau von Arbeitszeugnissen

Answer 11

Überschrift
Eingangssatz
Positions & Aufgebenbeschreibung
Bewertung von Arbeitsverhalten, Leistung & Erfolg
Bewertung des Sozialverhaltens
Schlusssatz, Dank 6 Bedauern, Zukunftswünsche

Question 12

Inhaltsanalyse von Arbeitszeugnissen

Answer 12

daten…

Question 13

Techniken im Arbeitszeugnis

Answer 13

Positiv Skala (im Großen & Ganzen zu unserer Zufriedenheit)
Weglasstechnik (z.b. keine Bemerkung über Gewissenhaftigkeit bei Kassierern)
Reihenfolgetechnik (Verhalten ggü. Vorgesetzten, Kollegen & Kunden)
Einschränkungstechnik (hat Aufgebe A zur vollen Zufriedenheit erledigt)
Andeutungstechnik (Herr xy wurde als Controller eingestellt)
Widerspruchstechnik (konnte nach vorgegebenen Richtlinien selbstständig arbeiten)
Knappheitstechnik

Question 14

Gesamtnote- Formulierung im Arbeitszeugnis

Answer 14

1. stets zur vollsten Zufriedenheit
2. zur vollsten/stets zur vollen Zufriedenheit
3. zur vollen Zufriedenheit
4. zur Zufriedenheit
5. im Großen & Ganzen zu unserer Zufriedenheit
6. hat sich stets sehr bemüht

Question 15

Gesamtnote im Arbeitszeugnis im Zeitverlauf

Answer 15

1971-91 2,4
vor 2003 2,1 
2003-05 1,7
2006-08 1,8
2009-11 1,8

Question 16

Beurteilen (Zeugnisnoten) einzelner Aspekte

Answer 16

Zufriedenheitsfloskel 1,8
Arbeitsweise 2,3
Arbeitserfolg 2,0
Sozialverhalten 2,0
Dank- Bedauern 2,4

Question 17

Arbeitszeugnisse in der Praxis: Weglasstechnik

Answer 17

alles fast gleich viel erwähnt
Arbeitsbefähigung
Arbetsmotivaton
Arbeitsweise
Arbeitserfolg
Dank-BEdauern

Question 18

Fazit zu Arbeitszeugnissen

Answer 18

Überwiegend positive Bewertungen
Einzelnoten stärker differenziert
Aufgrund der unklaren Verwendung von Techniken schwer zu interpretieren
Urheberschaft ebenfalls unklar
Aufgrund der Wahrheitspflicht: BEschriebunh der Tätigkeit als valider Anteil
ABER: Bisher KEINE Empfehlung. Aussage über Validität (Kriterium, Prognose)

Question 19

Worauf kann man in Bewerbungen achten und worauf nicht?

Answer 19

Formale Gestaltung & Fehler nein!
Lücken im Lebenslauf ja ggf. wenn Gründe bekannt
Lichtbild nein
Anschreiben nein
Schulnote eher Gesamtnote!!!! js
Freizeitaktivitäten (Sport, Soziales Engagement) nein
Berufserfahrung, Fachwissen v.a Vielfalt der Erfahrungen ja
Arbeitszeugnisse nur Beschreibung der Tätigkeit ja