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A&O Diagnostik > Konstruktorientierte Verfahren 1 > Flashcards

Konstruktorientierte Verfahren 1 Flashcards

1
Q

Konstruktorientierter Ansatz

A

Analyse der Eigenschaften eines Bewerbers

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Q

Was ist die Annahme bei den Kostruktorientierten Verfahren

A

Eigenschaften sagen Verhalten in verschiedenen spezifischen Situationen vorher

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3
Q

KOnstruktorientierte Verfahren verwendete Verfahren

A

Kognitive Fähigkeitstests (allgemein,spezifisch)

Persönlichkeitstests (i.w.S)

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4
Q

Tests

A

wissenschaftlich entwickeltes & überprüftes Routineverfahren
bei dem in standardisierten Situationen (provoziert durch definierte Anforderungen) Verhalten registriert bzw Verhaltensmerkmale von Personen & Personengruppen erfasst werden, die als Indikatoren für bestimmte Eigenschaften Zustände oder Beziehungen dienen sollen

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5
Q

Wie verbreitet sind Intelligenztests

A

30%

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6
Q

Wie verbreitete sind Persönlichkeitstests

A

20%

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7
Q

Kognitive Fähigkeitstests

A

Intelligenztests
Aufmerksamkeitstest
Kreativitätstests

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8
Q

Was ist Intelligenz

A 
Allgemeine geistige Kapazität umfasst u.a die Fähigkeit
zum schlussfolgernden Denken
zum Planänderung 
zur Problemlösung
zum abstrakten Denken
zum Verständnis komplexer Ideen
zum schnellen Lernen 
zum Lernen aus Erfahrung
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9
Q

Strukturmodell der Intelligenz- Berliner Intelliegnzstrukturmodell

A 
g-Faktor
Bearbeitungsgeschwindigekit
Figural BIldhaft
Gedächtnis 
Verbal
Einfallsreichtum
Numerisch
Verarbeitungskapazität
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10
Q

Beispiele für Intelligenztests

A

BOMAT
IST-Screening
WIT-2

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11
Q

Beispiele für Persönlichkeitstests

A

NEO-PI-R
BIP
ISK

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12
Q

Big Five Persönlichkeitsmerkmale (OCEAN-Modell)

A 
Extraversion
Verträglichkeit
Gewissenhaftigkeit
Neurotizismus
Offenheit
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13
Q

Extraversion

A

gesprächig,energiegeladen,durchsetzungsfähigkeit vs. ruhig, zurückhaltend,schüchtern

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14
Q

Verträglichkeit

A

mitfühlend, freundlich,herzlich vs. kalt, streitsüchtig,unbarmherzig

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15
Q

Gewissenhaftigkeit

A

Verantwortungsbewusstsein,vorsichtig, organisiert vs. sorglos,verantwortungslos,leitsinnig

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16
Q

Neurotizismus

A

stabil, ruhig,zufrieden vs. ängstlich, instabil,launisch

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17
Q

Offenheit

A

kreativ, intellekturll, offen für Erfahrungen vs. einfach, oberflächlich

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18
Q

Welches Persönlcihkeitsmerkmal ist am besten in der Prognostischen Validität

A

gewissenahftigekit

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19
Q

Trait Activation Theory

A

Bestimmte Traits werden durch spezifische situationale Trigger angeregt & führen dann zu förderlichem Arbeitsverhalten
bsp. Offenheit für Erfahrungen bei Aufgaben die Kreativität erfordern

20
Q

Situational Strength Theory

A

Persönlichkeit (alle Traits) erklärt Verhalten nur im schwachen Situationen,also wenn Verhalten nicht durch die Situation determiniert ist
Bsp. wenn Tätigkeit eigene Entscheidung erlaubt, eher unstrukturiert ist und eine gewisse Variabilität beinhaltet

21
Q

Bei welcher Persönlichkeitseigenschaft ist der Einfluss der Situationen Stärke am höchsten

A

bei Verträglichkeit

22
Q

Big 5 können

A

valide Prädiktoren sein

23
Q

Was hat Generelle Validität

A

Gewissenahftigkeit

24
Q

Wovon hängt die Validität auch ab

A 
von Situation (Schwache Situationen) und den jeweiligen Anforderungen (Trait Acitivation)
--> Tests sollten berufsspezifisch formulierte Items Enthalten
25
Q

Was beinhaltete das Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung

A

Berufliche Orientierung
Arbeitsverhalten
Soziale Kompetenzen
Psychische Konstitution

26
Q

Berufliche Orientierung

A

Leistungsmotivation
Gestaltungsmotivation
Führungsmotivation

27
Q

Arbeitsverhalten

A

Gewissenhaftigkeit
Flexibilität
Handlungsorientierung

28
Q

Soziale Kompetenzen

A 
Sensitivität 
Kontaktfähigekeit
Soziabilität
Teamorientierung
Durchsetzungsstärke
29
Q

Psychische Konstitution

A

Emotionale Stabilität
Belastbarkeit
Selbstbewusstsein

30
Q

Prognostische Validität des BIP

A

relativ gut

31
Q

ISK

Instrument zur Erfassung Sozialer Kompetenz

A

Soziale Orientierung
Offensivität
Selbststeuerung
REflexibilität

32
Q

Die Punkte Triade der Persönlichkeit

A

Narzissmus
Machiavellismus
Psychopathie

33
Q

Beliebte Narzissten?

A 
Auffällige gepflegte Kleidung
Charmanter Gesichtsausdruck
Selbstsichere Bewegungen
Humorvolle Äußerungen
führen zu Beliebtheit
34
Q

Dunkle Triade und Arbeitsverhalten

A

Kontraproduktives Verhalten

Machiavellismus & Psychopathie vokalem

35
Q

TOP Dark Triad of Personality at Work

A

Narzisstische Arbeitshaltung
Machiavellistische Arbeitseinstellung
Psychopathischer Arbeitsstil

36
Q

Narzisstische Arbeitshaltung

A

Führungsanspruch

Überlegenheit

37
Q

Machiavellistische Arbeitseinstellung

A

Unsentimentalität

Durchsetzungsglaube

38
Q

Psychopathischer Arbeitsstil

A

Impulsivität

Beschönigung

39
Q

ATIC

A

Ability to Identify Criteria

Fähigkeit, Kriterien korrekt zu benennen

40
Q

Personen mit hohem ATIC

A

schneiden in Auswahlverfahren besser ab

41
Q

Kandidaten unterscheiden sich darin ,

A

wie gut sie in der Lage sind zu erkennen welche Kriterien in den Auswahlverfahren zugrunde gelegt werden

42
Q

Wozu trägt ATIC bei

A

zur Vorhersage der Leistung am Arbeitsplatz (hat also selbst prognostische Validität)

43
Q

Personen Situations Interaktion Ansätze

A

Trait Activation Theory

Situational Strength Theory

44
Q

Was hat hohe Validität bei schwachen Situationen

A 
Verträglichkeit
Extraversion
Gewissenhaftigkeit
Emotionale Stabilität
Offenheit
45
Q

Faking & verwandte Begriffe

A 
Willentliche Verzerrung
Lügen
Faking 
Soziale Erwünschtheit
Verschweigen
Selbstpräsentation
Strategisches Verhalten
Beschönigen
Impression MAnagement
Selbstmarketing
46
Q

Faking ein Problem in Persönlichkeitstests?

A

Wenn gefaster Wert die Reihenfolge ändert großes Problem

A&O Diagnostik (11 decks)

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