Konstruktorientierte Verfahren 1 Flashcards
Konstruktorientierter Ansatz
Analyse der Eigenschaften eines Bewerbers
Was ist die Annahme bei den Kostruktorientierten Verfahren
Eigenschaften sagen Verhalten in verschiedenen spezifischen Situationen vorher
KOnstruktorientierte Verfahren verwendete Verfahren
Kognitive Fähigkeitstests (allgemein,spezifisch)
Persönlichkeitstests (i.w.S)
Tests
wissenschaftlich entwickeltes & überprüftes Routineverfahren
bei dem in standardisierten Situationen (provoziert durch definierte Anforderungen) Verhalten registriert bzw Verhaltensmerkmale von Personen & Personengruppen erfasst werden, die als Indikatoren für bestimmte Eigenschaften Zustände oder Beziehungen dienen sollen
Wie verbreitet sind Intelligenztests
30%
Wie verbreitete sind Persönlichkeitstests
20%
Kognitive Fähigkeitstests
Intelligenztests
Aufmerksamkeitstest
Kreativitätstests
Was ist Intelligenz
Allgemeine geistige Kapazität umfasst u.a die Fähigkeit zum schlussfolgernden Denken zum Planänderung zur Problemlösung zum abstrakten Denken zum Verständnis komplexer Ideen zum schnellen Lernen zum Lernen aus Erfahrung
Strukturmodell der Intelligenz- Berliner Intelliegnzstrukturmodell
g-Faktor Bearbeitungsgeschwindigekit Figural BIldhaft Gedächtnis Verbal Einfallsreichtum Numerisch Verarbeitungskapazität
Beispiele für Intelligenztests
BOMAT
IST-Screening
WIT-2
Beispiele für Persönlichkeitstests
NEO-PI-R
BIP
ISK
Big Five Persönlichkeitsmerkmale (OCEAN-Modell)
Extraversion Verträglichkeit Gewissenhaftigkeit Neurotizismus Offenheit
Extraversion
gesprächig,energiegeladen,durchsetzungsfähigkeit vs. ruhig, zurückhaltend,schüchtern
Verträglichkeit
mitfühlend, freundlich,herzlich vs. kalt, streitsüchtig,unbarmherzig
Gewissenhaftigkeit
Verantwortungsbewusstsein,vorsichtig, organisiert vs. sorglos,verantwortungslos,leitsinnig
Neurotizismus
stabil, ruhig,zufrieden vs. ängstlich, instabil,launisch
Offenheit
kreativ, intellekturll, offen für Erfahrungen vs. einfach, oberflächlich
Welches Persönlcihkeitsmerkmal ist am besten in der Prognostischen Validität
gewissenahftigekit
Trait Activation Theory
Bestimmte Traits werden durch spezifische situationale Trigger angeregt & führen dann zu förderlichem Arbeitsverhalten
bsp. Offenheit für Erfahrungen bei Aufgaben die Kreativität erfordern
Situational Strength Theory
Persönlichkeit (alle Traits) erklärt Verhalten nur im schwachen Situationen,also wenn Verhalten nicht durch die Situation determiniert ist
Bsp. wenn Tätigkeit eigene Entscheidung erlaubt, eher unstrukturiert ist und eine gewisse Variabilität beinhaltet
Bei welcher Persönlichkeitseigenschaft ist der Einfluss der Situationen Stärke am höchsten
bei Verträglichkeit
Big 5 können
valide Prädiktoren sein
Was hat Generelle Validität
Gewissenahftigkeit
Wovon hängt die Validität auch ab
von Situation (Schwache Situationen) und den jeweiligen Anforderungen (Trait Acitivation) --> Tests sollten berufsspezifisch formulierte Items Enthalten
Was beinhaltete das Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung
Berufliche Orientierung
Arbeitsverhalten
Soziale Kompetenzen
Psychische Konstitution
Berufliche Orientierung
Leistungsmotivation
Gestaltungsmotivation
Führungsmotivation
Arbeitsverhalten
Gewissenhaftigkeit
Flexibilität
Handlungsorientierung
Soziale Kompetenzen
Sensitivität Kontaktfähigekeit Soziabilität Teamorientierung Durchsetzungsstärke
Psychische Konstitution
Emotionale Stabilität
Belastbarkeit
Selbstbewusstsein
Prognostische Validität des BIP
relativ gut
ISK
Instrument zur Erfassung Sozialer Kompetenz
Soziale Orientierung
Offensivität
Selbststeuerung
REflexibilität
Die Punkte Triade der Persönlichkeit
Narzissmus
Machiavellismus
Psychopathie
Beliebte Narzissten?
Auffällige gepflegte Kleidung Charmanter Gesichtsausdruck Selbstsichere Bewegungen Humorvolle Äußerungen führen zu Beliebtheit
Dunkle Triade und Arbeitsverhalten
Kontraproduktives Verhalten
Machiavellismus & Psychopathie vokalem
TOP Dark Triad of Personality at Work
Narzisstische Arbeitshaltung
Machiavellistische Arbeitseinstellung
Psychopathischer Arbeitsstil
Narzisstische Arbeitshaltung
Führungsanspruch
Überlegenheit
Machiavellistische Arbeitseinstellung
Unsentimentalität
Durchsetzungsglaube
Psychopathischer Arbeitsstil
Impulsivität
Beschönigung
ATIC
Ability to Identify Criteria
Fähigkeit, Kriterien korrekt zu benennen
Personen mit hohem ATIC
schneiden in Auswahlverfahren besser ab
Kandidaten unterscheiden sich darin ,
wie gut sie in der Lage sind zu erkennen welche Kriterien in den Auswahlverfahren zugrunde gelegt werden
Wozu trägt ATIC bei
zur Vorhersage der Leistung am Arbeitsplatz (hat also selbst prognostische Validität)
Personen Situations Interaktion Ansätze
Trait Activation Theory
Situational Strength Theory
Was hat hohe Validität bei schwachen Situationen
Verträglichkeit Extraversion Gewissenhaftigkeit Emotionale Stabilität Offenheit
Faking & verwandte Begriffe
Willentliche Verzerrung Lügen Faking Soziale Erwünschtheit Verschweigen Selbstpräsentation Strategisches Verhalten Beschönigen Impression MAnagement Selbstmarketing
Faking ein Problem in Persönlichkeitstests?
Wenn gefaster Wert die Reihenfolge ändert großes Problem
