Biografieorientierte Verfahren 2

Question 1

Was ist ein Einstellungsinterview

Answer 1

Persönliches Gespräch
zwischen Bewerber & mindestens einem
Repräsentanten einer Organisation
mit dem Ziel der Prognose zuvor definierter
beruflicher Kriterien
wobei beide Seiten sich sowohl um ein
zukünftiges Arbeitsverhältnis bemühen
als auch darüber entscheiden

Question 2

Rollen & Aufgaben des Interviewers

Answer 2

Zuhören
Beobachten
Protokollieren
Bewerten
Reagieren
Informieren
Repräsentieren
Fragen

Question 3

Fragetypen

Answer 3

Offene Fragen („Warum haben Sie sich für diesen Beruf entschieden?“)
Geschlossene Fragen („Können Sie mit schwierigen Kunden umgehen?“)
Kettenfragen („Wie gehen Sie generell mit Kunden um und wie verhalten Sie sich gegenüber unschlüssigen Kunden?“)
Suggestivfragen („Halten Sie sich für teamfähig?“)
Alternativfragen („Arbeiten Sie gern im Team oder halten Sie sich für
kreativer, wenn Sie allein arbeiten?“)
Auswahlfragen („Was ist Ihnen an einer Stelle am wichtigsten? Die Aufgabe, die Bezahlung, oder was?“)
Konkretisierungsfragen

Question 4

Wo ist die Validität durchschnitt höher situative oder biografische Fragen

Answer 4

Biografische

Question 5

Teilweise unzulässige Fragen

Answer 5

Heiratsabsichten, Intimbeziehungen 
Vorstrafen
Religionszugehörigkeit
Parteizugehörigkeit
Gewerkschaftsmitgliedschaft 
Schwangerschaft

Question 6

Multimediales Interwiev

Answer 6

1. Gesprächsbeginn [OHNE WERTUNG]
2. Selbstvorstellung des Bewerbers
3. Freier Gesprächsteil (Fragen klären)
4. Berufsinteressen, Berufs- und Organisationswahl
5. Biografische Fragen
6. Realistische Tätigkeitsvorschau [OHNE WERTUNG]
7. Situative Fragen
8. Gesprächsabschluss [OHNE WERTUNG]

Question 7

Strukturierungsgrad 1

Answer 7

Keine Vorgaben oder Kriterien

Question 8

Strukturierungsgrad 2

Answer 8

Liste der Themen vorgegeben

Question 9

Strukturierungsgrad 3

Answer 9

Fragen vorgegeben aber nicht exakt formuliert, Nachfrage möglich

Question 10

Strukturierungsgrad 4

Answer 10

Komplett vorgegeben,keine zusätzlichen Fragen erlaubt

Question 11

Empfohlener Grad der Strukturierung

Answer 11

Räumliches Setting
Dauer des Interviews

Wortlaut der Fragen
Nachfragen
Hilfestellungen
Protokollierung der Antworten

Inhalt der Fragen 
Auswahl des Fragetyps
Reihenfolge der Fragen
Anzahl und Funktion der Diagnostiker 
Schulung der Interviewer
Bewertungskriterien & prozedur

Question 12

Verbreitung von Strukturierten Interviews

Answer 12

82%

Question 13

Interview als soziale Situation

Answer 13

Interviewer fragt Interviewten
Intervieter beantwortet Fragen an den Interviewer
Beziehung zwischen beiden

Question 14

Berühmte Fragen im Einstellungsinterview?

Answer 14

Warum bewerben sie sch auf diese Stelle? Warum bei uns?
Warum sind sie der richtige Kandidat?
Was sind ihre Stärken/Schwächen?
Wo sehen sie sich in 5 Jahren?
–> Kaum geeignet für fundierte, anforderungsbezogene Auswahl

Question 15

Offene Fragen

Answer 15

(„Warum haben Sie sich für diesen Beruf entschieden?“)

Question 16

Geschlossene Fragen

Answer 16

(„Können Sie mit schwierigen Kunden umgehen?“)

Question 17

Kettenfragen

Answer 17

(„Wie gehen Sie generell mit Kunden um und wie verhalten Sie sich gegenüber unschlüssigen Kunden?“)

Question 18

Suggestivfragen

Answer 18

(„Halten Sie sich für teamfähig?“)

Question 19

Alternativfragen

Answer 19

(„Arbeiten Sie gern im Team oder halten Sie sich für

kreativer, wenn Sie allein arbeiten?“)

Question 20

Auswahlfragen

Answer 20

(„Was ist Ihnen an einer Stelle am wichtigsten? Die Aufgabe, die Bezahlung, oder was?“)

Question 21

Biografische Fragen

Answer 21

Haben die schon in einem Verein mitgewirkt
mit Abstufungen 
1
3
5

Question 22

Situative Fragen

Answer 22

Stellen sie sich vor …
1
3
5

Question 23

Das Problem des 1 Eindrucks Händedrucks

Answer 23

hat einen Einfluss auf die Bewertung des INtewrweivs

Question 24

Bei welchem Strukturiertheitsgrad ist die Validität des Interviews am höchsten?

Answer 24

beim 3 und 4