Einführung Flashcards
Was ist A&O Psychologie
Anwendungsdisziplin der Psychologie
befasst sich mit dem Erleben & Verhalten von Menschen im Kontext von Arbeit &Organisation
wozu hat die A&O P Bezug
zu Grundlagen & anderen Anwendungsdisziplinen der Psychologie
Arbeitswissenschaften
Organisationswissenschaften
Was sind Aufgaben der A&O
Beschreiben
Erklären
Messen,Diagnostizieren
Verändern,Gestalten
Paarung zwischen Person & Job
Merkmale der Mitarbeiten
Merkmale der Tätigkeit
Leistung, Zufriedenheit, Weniger Stress
Was ist das Ziel der Passung von Person & Job
Vermeiden von Über& Unterforderung
wozu führt Überforderung
angst
Wozu führt positive Herausforderung
Flow
Wozu führt Unterforderung
Langeweile
Warum A&O Diagnostik?
Menschen sind unterschiedlich
Im Arbeitskontext: gestresst, motiviert, kreativ, hilfsbereit, leistungsstark, kooperativ oder kontraproduktiv
Einstellungsentscheidung mit Unsicherheit für Mensch & Organisation verbunden
Mit Eignungsdiagnostik Unsicherheit reduzieren
Was ist das generelle Ziel der A&O Diagnostik
Passung zwischen Individuum & Arbeitstätigkeit/Team/Organisation
Was sind die aktuellen Herausforderungen der Eignungsdiagnostik
Flüchtlinge und Migranten
Personalauswahl
Ziel:Auswahl
Mensch als Ansatzpunkt
Ziel: Auswahl
Mensch als Ansatzpunkt
Personalauswahl
Personalentwicklung
Ziel: Entwicklung
Mensch als Ansatzpunkt
Ziel :Entwicklung
Mensch als Ansatzpunkt
Personalentwicklung
Personalplatzierung
Ziel :Auswahl
Aufgabe als Ansatzpunkt
Ziel:Auswahl
Aufgabe als Ansatzpunkt
Personalplatzierung
Organisationsentwicklung
Ziel: Entwicklung
Aufgabe als Ansatzpunkt
Ziel: Entwicklung
Aufgabe als Ansatzpunkt
Organisationsentwicklung
Was ist das Grundproblem Psychologischer Diagnostik
Psychische Eigenschaften,Fähigkeiten & Prozesse sind nicht äußerlich sichtbar
Eignung ist nicht direkt beobachtbar
Also: Versuch Eignung indirekt zu erschließen
Dafür: diagnostische Verfahren
Begriff der Diagnostik
Aus dem grich: diagignoskein= gründlich kennenlernen entscheiden, beschließen
System von Regeln,Anleitungen & Algorithmen zur Bereitstellung von Instrumenten zur:
Gewinnung von Daten zu psychologisch relevanten Merkmalen von Personen, Gruppen, Instutitionen, Situationen, Gegenständen
Integration der erhobenen Date zu einem diagnostischen Urteil
Ziel der Diagnostik
Vorbereitung von Entscheidungen sowie Prognosen & deren Evaluation
Warum besteht die Kluft zwischen Wissenschaft & Praxis
Mangel an Wissen Mangel an Interesse Uneindeutigere Wissen Andere Systemlogik Andere Kriterien
Welche Faktoren der Anwendung von Verfahren sind am wichtigsten
Bewerberreaktionen
geringe Kosten
Verbreitung
Menschenkenntnis
Andere durchhauen in kurzer Zeit
intuitives Gespür für Menschen
häufig mit Erfahrung assoziiert
Problem bei der Menschenkenntnis
wenig systematisches Feedback, daher auch keine Möglichkeit zum Lernen
Der Mensch als kognitiver Geizhals
Selektive Informationsverarbeitung durch
Salienz Diagnostiziert der Information Gewöhnung Halo Effekt Aktivierung von Stereotypen Ersten Eindruck
Parfüm Effekt
Einstellung höher mit männlichem Parfüm
Wissenschaft
Erarbeitung von genrealisierbarem wissen
Wissen als wahr oder nicht wahr
Anschlussfähigkeit an den aktuellen Stand der Forschung
Praxis
Anwendung von Wissen im konkreten Einzelfall
Wissen als nützlich oder nicht nützlich
Anschlussfähigkeit an frühere & zukünftige Entscheidungen
Verbreitung von Auswahlverfahren
Bewerbungsunterlagen 99 Strukturierte Interviews 82 Assistent Center 58 Referenzen 57 Arbeitsproben 45 Leistungstests (Bürotest) 41 Intelligenztest 30 Persönlichkeitstests 20 Biografische Fragebögen 2 Graphologische Gutachten 2
Welche Faktoren werden Verwendung bei der Entscheidung über Anwendung von Verfahren
Bewerbuerreaktion 1,14 Kosten -1,10 Verbreitung 0,87 Validität 0,47 Eigenbewerbung 0,30 Legalität 0,21
