Brainscape's Knowledge GenomeTM

Browse over 1 million classes created by top students, professors, publishers, and experts.


See full index

A&O Diagnostik > Einführung > Flashcards

Einführung Flashcards

1
Q

Was ist A&O Psychologie

A

Anwendungsdisziplin der Psychologie

befasst sich mit dem Erleben & Verhalten von Menschen im Kontext von Arbeit &Organisation

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
2
Q

wozu hat die A&O P Bezug

A

zu Grundlagen & anderen Anwendungsdisziplinen der Psychologie
Arbeitswissenschaften
Organisationswissenschaften

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
3
Q

Was sind Aufgaben der A&O

A

Beschreiben
Erklären
Messen,Diagnostizieren
Verändern,Gestalten

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
4
Q

Paarung zwischen Person & Job

A

Merkmale der Mitarbeiten
Merkmale der Tätigkeit
Leistung, Zufriedenheit, Weniger Stress

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
5
Q

Was ist das Ziel der Passung von Person & Job

A

Vermeiden von Über& Unterforderung

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
6
Q

wozu führt Überforderung

A

angst

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
7
Q

Wozu führt positive Herausforderung

A

Flow

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
8
Q

Wozu führt Unterforderung

A

Langeweile

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
9
Q

Warum A&O Diagnostik?

A

Menschen sind unterschiedlich
Im Arbeitskontext: gestresst, motiviert, kreativ, hilfsbereit, leistungsstark, kooperativ oder kontraproduktiv
Einstellungsentscheidung mit Unsicherheit für Mensch & Organisation verbunden
Mit Eignungsdiagnostik Unsicherheit reduzieren

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
10
Q

Was ist das generelle Ziel der A&O Diagnostik

A

Passung zwischen Individuum & Arbeitstätigkeit/Team/Organisation

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
11
Q

Was sind die aktuellen Herausforderungen der Eignungsdiagnostik

A

Flüchtlinge und Migranten

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
12
Q

Personalauswahl

A

Ziel:Auswahl

Mensch als Ansatzpunkt

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
13
Q

Ziel: Auswahl

Mensch als Ansatzpunkt

A

Personalauswahl

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
14
Q

Personalentwicklung

A

Ziel: Entwicklung

Mensch als Ansatzpunkt

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
15
Q

Ziel :Entwicklung

Mensch als Ansatzpunkt

A

Personalentwicklung

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
16
Q

Personalplatzierung

A

Ziel :Auswahl

Aufgabe als Ansatzpunkt

17
Q

Ziel:Auswahl

Aufgabe als Ansatzpunkt

A

Personalplatzierung

18
Q

Organisationsentwicklung

A

Ziel: Entwicklung

Aufgabe als Ansatzpunkt

19
Q

Ziel: Entwicklung

Aufgabe als Ansatzpunkt

A

Organisationsentwicklung

20
Q

Was ist das Grundproblem Psychologischer Diagnostik

A

Psychische Eigenschaften,Fähigkeiten & Prozesse sind nicht äußerlich sichtbar
Eignung ist nicht direkt beobachtbar
Also: Versuch Eignung indirekt zu erschließen
Dafür: diagnostische Verfahren

21
Q

Begriff der Diagnostik

A

Aus dem grich: diagignoskein= gründlich kennenlernen entscheiden, beschließen
System von Regeln,Anleitungen & Algorithmen zur Bereitstellung von Instrumenten zur:
Gewinnung von Daten zu psychologisch relevanten Merkmalen von Personen, Gruppen, Instutitionen, Situationen, Gegenständen
Integration der erhobenen Date zu einem diagnostischen Urteil

22
Q

Ziel der Diagnostik

A

Vorbereitung von Entscheidungen sowie Prognosen & deren Evaluation

23
Q

Warum besteht die Kluft zwischen Wissenschaft & Praxis

A 
Mangel an Wissen
Mangel an Interesse
Uneindeutigere Wissen
Andere Systemlogik
Andere Kriterien
24
Q

Welche Faktoren der Anwendung von Verfahren sind am wichtigsten

A

Bewerberreaktionen
geringe Kosten
Verbreitung

25
Q

Menschenkenntnis

A

Andere durchhauen in kurzer Zeit
intuitives Gespür für Menschen
häufig mit Erfahrung assoziiert

26
Q

Problem bei der Menschenkenntnis

A

wenig systematisches Feedback, daher auch keine Möglichkeit zum Lernen

27
Q

Der Mensch als kognitiver Geizhals

Selektive Informationsverarbeitung durch

A 
Salienz
Diagnostiziert der Information
Gewöhnung
Halo Effekt
Aktivierung von Stereotypen 
Ersten Eindruck
28
Q

Parfüm Effekt

A

Einstellung höher mit männlichem Parfüm

29
Q

Wissenschaft

A

Erarbeitung von genrealisierbarem wissen
Wissen als wahr oder nicht wahr
Anschlussfähigkeit an den aktuellen Stand der Forschung

30
Q

Praxis

A

Anwendung von Wissen im konkreten Einzelfall
Wissen als nützlich oder nicht nützlich
Anschlussfähigkeit an frühere & zukünftige Entscheidungen

31
Q

Verbreitung von Auswahlverfahren

A 
Bewerbungsunterlagen 99
Strukturierte Interviews 82
Assistent Center 58
Referenzen 57
Arbeitsproben 45
Leistungstests (Bürotest) 41
Intelligenztest 30
Persönlichkeitstests 20
Biografische Fragebögen 2
Graphologische Gutachten 2
32
Q

Welche Faktoren werden Verwendung bei der Entscheidung über Anwendung von Verfahren

A 
Bewerbuerreaktion 1,14
Kosten -1,10
Verbreitung 0,87
Validität 0,47
Eigenbewerbung 0,30
Legalität 0,21

A&O Diagnostik (11 decks)

Brainscape helps you reach your goals faster, through stronger study habits.
© 2024 Bold Learning Solutions. Terms and Conditions