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A&O Diagnostik > Diagnostik In Der Berufs Und Karriereberatung > Flashcards

Diagnostik In Der Berufs Und Karriereberatung Flashcards

1
Q

Veränderung der typischen Karriere stufe 1

A

gleicher beruf über Generationen hinweg

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2
Q

Veränderung der typischen Karriere stufe 2

A

jede generation wählt eigenen Beruf den aber für ganze Leben

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3
Q

Veränderung der typischen Karriere stufe 3

A

Mehrmaliger Wechsel von Berufen über den Verlauf des Erwerbslebens

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4
Q

Was ist neu im Karriere im Wandel

A

hohes Maß an Selbstorganisation & eigenständiger Planung erfolgreich
höhere Belastung & größere Unsicherheit

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5
Q

Laufbahnberatung

A

Zeitlich befristeter, zielorientierter Prozess in dem ein Experte mithilfe anerkannter Methoden psychisch gesunde Personen jeden Alters􏰁 professionell be laufbahnbezogenen Orientierungs-, Entscheidungs-, Planungs- und Handlungsprozessen sowie in beruflichen Veränderungssituationen beraten und begleiten
􏰁Ziel dabei: Problemlösefähigkeit des Klienten erhöhen; Beitrag zur Lebensqualität

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6
Q

Ziel der Laufbahnberatung

A

Problemlösefähigkeit des Klienten erhöhen; Beitrag zur Lebensqualität

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7
Q

Mögliche Anlässe für Laufbahnberatung

A 
􏰁Berufliche Orientierung
􏰁Ausbildungs-, Studien- oder Berufswahl
Bewerbertraining, Selbstmarketing
􏰁Konkretisierung beruflicher Ziele
􏰁Laufbahnplanung
􏰁Wege in die Selbstständigkeit
􏰁Berufliche Veränderungsprozesse, Neu- und Umorientierung
􏰁Wiedereinstieg nach Auszeit
􏰁Vermeidung von Arbeitslosigkeit
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8
Q

Für wen ist Berufs & Laufbahnberatung

A

für alle über die gesamte Lebensspanne

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9
Q

Ansätze der Berufs- und Laufbahnberatung

A

Expertenberatung
Prozessberatung
Arbeitsvermittlung

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10
Q

Struktur der Dienstleistung

A

Wechselwirkung zwischen Klient und Laufbahnberatung

über Problem Berufliche Orientierung

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11
Q

Was sind die Diagnostischen Besonderheiten der Berufs & Laufbahnberatung

A

Suche nach passendem Beruf (aus vielen Berufen) für einen Klienten
Also: nicht nur ein relevantes Anforderungsprofil, sondern sehr viele
Nicht nur Diagnose sondern Anregung zum Gespräch und Intervention
Reduktion von Komplexität für Berater und Klienten

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12
Q

Rolle der Diagnostik in der Berufs- und Laufbahnberatung

Im Expertenmodell:

A

􏰁Feststellen der beruflichen Eignung und der Interessen

􏰁Abgleich mit Anforderungsprofilen von Berufen/Tätigkeiten 􏰁 Ableitung einer Empfehlung für berufliche Laufbahn

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13
Q

Rolle der Diagnostik in der Berufs & Laufbahnberatung

Im Prozessberatungsmodell:

A

􏰁Feststellen der beruflichen Eignung und der Interessen
Anregung von Selbstreflexion und Kommunikation im Beratungsprozess 􏰁
Vorbereitung beruflicher Entscheidungen des Klienten

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14
Q

Das RIASEC-Modell (Inhaltsbezogene Diagnostik)

A 
realistic
investigative
artistic
social
enterprising 
conventional
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15
Q

holland code

A

Berufsempfehlungen

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16
Q

explorix test Bestandteile

A

Tätigkeiten
􏰁 Fähigkeiten
􏰁 Berufe
􏰁 Selbsteinschätzung

17
Q

Laufbahnanker

A 
Technische und Funktionskompetenz 􏰁 
General Management
􏰁Unternehmerische Kreativität
􏰁Autonomie, Unabhängigkeit
􏰁Sicherheit, Stabilität
􏰁Engagement für eine Idee oder Sache 􏰁 
Totale Herausforderung
􏰁Lebensstilintegration
--> Diagnostik über Fragebogen und teilstrukturiertes Interview
18
Q

Laufbahnanker in der Beratung

A

􏰁Vor allem bei Klienten mit Erfahrung, nicht unbedingt bei Einsteigern
􏰁Hilfreich vor allem bei Neuorientierung, latenter Unzufriedenheit, Wiedereinstieg mit unklarem Ziel
􏰁Kann auch hilfreich für den Bewerbungsprozess sein (z.􏰄􏰅􏰆B.􏰆 􏰇um pla􏰇usible 􏰂Erz􏰅ähl􏰇ung􏰃 der eigenen Karriere zu erarbeiten)
􏰁Ziel: Eigenen Werdegang besser zu verstehen, akt􏰇elle Sit􏰇ation klären 􏰄􏰂Was fehlt gerade􏰈􏰃􏰉 etc􏰆

19
Q

Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung

A 
Berufliche Orientierung
- Leistungsmotivation
- Gestaltungsmotivation 
- Führungsmotivation
Arbeitsverhalten
- Gewissenhaftigkeit
- Flexibilität
- Handlungsorientierung
Soziale Kompetenzen
- Sensitivität
- Kontaktfähigkeit
- Soziabilität
- Teamorientierung
- Durchsetzungsstärke
Psychische Konstitution
- Emotionale Stabilität
- Belastbarkeit
- Selbstbewusstsein
20
Q

Frage- und Interviewtechniken: Systemisches Fragen (Interventionsorientierte Diagnostik)

A

􏰁Grundhaltung: Sich wundern über Aussagen oder Angaben des Klienten
􏰁Ergänzungsnachfrage 􏰄􏰂Was noch􏰈􏰃􏰉
􏰁Wunderfrage (z.B􏰆 􏰂Stellen Sie sich 􏰊vor􏰋 Ihr Problem w􏰌äre 􏰌wie du􏰇rch ein Wu􏰇nder 􏰊verschwunden􏰌:􏰍 Woran wü􏰌􏰎rden Sie das erkennen)􏰈􏰃􏰉
􏰁Zirkuläres Fragen(z. 􏰄􏰅B.􏰆 􏰂Wenn ich Ihre Fra􏰇u fragen wü􏰌􏰎rde􏰋 􏰌was wü􏰌􏰎rde die denken, dass Sie denken, wenn Sie sich für diesen Weg entscheiden 􏰌􏰎würden􏰈􏰃􏰉)
􏰁Hypothetisches Fragen(z. 􏰄􏰅B􏰆. 􏰂Was w􏰌äre􏰋w 􏰌enn Sie nicht in dieser Organisation arbeiten wü􏰌􏰎rden􏰈􏰃 oder 􏰂Was würden Sie t􏰇un􏰋 wenn Sie keine Familie hätten􏰈􏰃􏰉)
􏰁Arbeit mit Skalierung oder anderen Visualisierungsmöglichkeiten

21
Q

􏰁Grundhaltung

Systematisches Fragen :

A

Sich wundern über Aussagen oder Angaben des Klienten

22
Q

􏰁Ergänzungsnachfrage

A

􏰄􏰂Was noch􏰈􏰃􏰉

􏰁

23
Q

Wunderfrage

A

􏰄􏰅􏰆z.B.􏰆 􏰂Stellen Sie sich v􏰊or􏰋 Ihr Problem w􏰌äre 􏰌wie du􏰇rch ein W􏰇under 􏰊verschwunden 􏰌􏰇􏰍 Woran wü􏰌􏰎rden Sie das erkennen􏰈􏰃􏰉

24
Q

􏰁Zirkuläres Fragen

A

z.􏰄􏰅􏰆B.􏰆 􏰂Wenn ich Ihre Frau􏰇 fragen 􏰌􏰎würde􏰋 􏰌was wü􏰌􏰎rde die denken, dass Sie denken, wenn Sie sich für diesen Weg entscheiden wü􏰌􏰎rden􏰈􏰃􏰉

25
Q

􏰁Hypothetisches Fragen

A

z.􏰄􏰅􏰆B.􏰆 􏰂Was w􏰌äre􏰋 w􏰌enn Sie nicht in dieser Organisation arbeiten 􏰌􏰎würden􏰈􏰃 oder 􏰂Was 􏰌􏰎würden Sie t􏰇un􏰋 w􏰌enn Sie keine Familie hätten􏰈􏰃􏰉
􏰁Arbeit mit Skalierung oder anderen Visualisierungsmöglichkeiten

26
Q

Berufspsychologischer Service der BA (Böhme, 2017)

A

􏰁Fachdienst mit ca. 430 Psycholog/innen und 550 Assistent/innen
Ca. 250.000 Kundenkontakte im Jahr, davon ca. 30.000 Berufswahltests
Im Auftrag von Vermittlungs-, Beratungs- und Integrationskräften der Agenturen und Jobcenter
􏰁Unterstützung der Beratung und Vermittlung durch kundenbezogene psychologische Begutachtungen im Hinblick auf berufliche Fragestellungen

27
Q

Karriere im Wandel

A

Veränderung der typischen Karriere:
Stufe 1: gleicher beruf über Generationen hinweg
Stufe 2: jede generation wählt eigenen Beruf den aber für ganze Leben
Stufe 3: Mehrmaliger Wechsel von Berufen über den Verlauf des Erwerbslebens
Neue individuelle Karrierewege (inkl. Auszeiten)
Neu: Hohes Maß an Selbstorganisation & eigenständiger Planung erforderlich
Höhere Belastung & größere Unsicherheit

28
Q

Visualisierung

A

Lebensradübung

Blumendiagramm

29
Q

Lebensradübung

A 
Umgebung, Umwelt
Laufbahn, Job
Finanzielle Situation
Gesundheit, Erholung
Freunde, Kontakte
Familie, Partner
Persönliches Wachstum
Spaß, Hobbys
30
Q

Blumendiagramm

A 
Fähigkeiten:
Gehalt & Position
Umgebung, Region
Tätigkeitsfeld
Menschen
Werte & Ziele
Arbeitsbedingungen
31
Q

Berufswahltest der Bundesagentur für Arbeit

A

Jugendlicher
Berufsberatung
Berufspsychologischer Service

32
Q

Berufs & Ausbildungsrelevante Aspekte

A

Kognitive Fähigkeiten
Berufliche Interessen
Rechtschreibkenntnisse
Rechenfertigkeiten (optional)
Berufsrelevante Personenmerkamle & arbeitsverhalten
Bereitschaft, Unannehmlichkeiten in Kauf zu nehmen

A&O Diagnostik (11 decks)

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