Diagnostik In Der Berufs Und Karriereberatung Flashcards
Veränderung der typischen Karriere stufe 1
gleicher beruf über Generationen hinweg
Veränderung der typischen Karriere stufe 2
jede generation wählt eigenen Beruf den aber für ganze Leben
Veränderung der typischen Karriere stufe 3
Mehrmaliger Wechsel von Berufen über den Verlauf des Erwerbslebens
Was ist neu im Karriere im Wandel
hohes Maß an Selbstorganisation & eigenständiger Planung erfolgreich
höhere Belastung & größere Unsicherheit
Laufbahnberatung
Zeitlich befristeter, zielorientierter Prozess in dem ein Experte mithilfe anerkannter Methoden psychisch gesunde Personen jeden Alters professionell be laufbahnbezogenen Orientierungs-, Entscheidungs-, Planungs- und Handlungsprozessen sowie in beruflichen Veränderungssituationen beraten und begleiten
Ziel dabei: Problemlösefähigkeit des Klienten erhöhen; Beitrag zur Lebensqualität
Ziel der Laufbahnberatung
Problemlösefähigkeit des Klienten erhöhen; Beitrag zur Lebensqualität
Mögliche Anlässe für Laufbahnberatung
Berufliche Orientierung Ausbildungs-, Studien- oder Berufswahl Bewerbertraining, Selbstmarketing Konkretisierung beruflicher Ziele Laufbahnplanung Wege in die Selbstständigkeit Berufliche Veränderungsprozesse, Neu- und Umorientierung Wiedereinstieg nach Auszeit Vermeidung von Arbeitslosigkeit
Für wen ist Berufs & Laufbahnberatung
für alle über die gesamte Lebensspanne
Ansätze der Berufs- und Laufbahnberatung
Expertenberatung
Prozessberatung
Arbeitsvermittlung
Struktur der Dienstleistung
Wechselwirkung zwischen Klient und Laufbahnberatung
über Problem Berufliche Orientierung
Was sind die Diagnostischen Besonderheiten der Berufs & Laufbahnberatung
Suche nach passendem Beruf (aus vielen Berufen) für einen Klienten
Also: nicht nur ein relevantes Anforderungsprofil, sondern sehr viele
Nicht nur Diagnose sondern Anregung zum Gespräch und Intervention
Reduktion von Komplexität für Berater und Klienten
Rolle der Diagnostik in der Berufs- und Laufbahnberatung
Im Expertenmodell:
Feststellen der beruflichen Eignung und der Interessen
Abgleich mit Anforderungsprofilen von Berufen/Tätigkeiten Ableitung einer Empfehlung für berufliche Laufbahn
Rolle der Diagnostik in der Berufs & Laufbahnberatung
Im Prozessberatungsmodell:
Feststellen der beruflichen Eignung und der Interessen
Anregung von Selbstreflexion und Kommunikation im Beratungsprozess
Vorbereitung beruflicher Entscheidungen des Klienten
Das RIASEC-Modell (Inhaltsbezogene Diagnostik)
realistic investigative artistic social enterprising conventional
holland code
Berufsempfehlungen
explorix test Bestandteile
Tätigkeiten
Fähigkeiten
Berufe
Selbsteinschätzung
Laufbahnanker
Technische und Funktionskompetenz General Management Unternehmerische Kreativität Autonomie, Unabhängigkeit Sicherheit, Stabilität Engagement für eine Idee oder Sache Totale Herausforderung Lebensstilintegration --> Diagnostik über Fragebogen und teilstrukturiertes Interview
Laufbahnanker in der Beratung
Vor allem bei Klienten mit Erfahrung, nicht unbedingt bei Einsteigern
Hilfreich vor allem bei Neuorientierung, latenter Unzufriedenheit, Wiedereinstieg mit unklarem Ziel
Kann auch hilfreich für den Bewerbungsprozess sein (z.B. um plausible Erzählung der eigenen Karriere zu erarbeiten)
Ziel: Eigenen Werdegang besser zu verstehen, aktelle Sitation klären Was fehlt gerade etc
Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung
Berufliche Orientierung - Leistungsmotivation - Gestaltungsmotivation - Führungsmotivation Arbeitsverhalten - Gewissenhaftigkeit - Flexibilität - Handlungsorientierung Soziale Kompetenzen - Sensitivität - Kontaktfähigkeit - Soziabilität - Teamorientierung - Durchsetzungsstärke Psychische Konstitution - Emotionale Stabilität - Belastbarkeit - Selbstbewusstsein
Frage- und Interviewtechniken: Systemisches Fragen (Interventionsorientierte Diagnostik)
Grundhaltung: Sich wundern über Aussagen oder Angaben des Klienten
Ergänzungsnachfrage Was noch
Wunderfrage (z.B Stellen Sie sich vor Ihr Problem wäre wie durch ein Wunder verschwunden: Woran würden Sie das erkennen)
Zirkuläres Fragen(z. B. Wenn ich Ihre Frau fragen würde was würde die denken, dass Sie denken, wenn Sie sich für diesen Weg entscheiden würden)
Hypothetisches Fragen(z. B. Was wärew enn Sie nicht in dieser Organisation arbeiten würden oder Was würden Sie tun wenn Sie keine Familie hätten)
Arbeit mit Skalierung oder anderen Visualisierungsmöglichkeiten
Grundhaltung
Systematisches Fragen :
Sich wundern über Aussagen oder Angaben des Klienten
Ergänzungsnachfrage
Was noch
Wunderfrage
z.B. Stellen Sie sich vor Ihr Problem wäre wie durch ein Wunder verschwunden Woran würden Sie das erkennen
Zirkuläres Fragen
z.B. Wenn ich Ihre Frau fragen würde was würde die denken, dass Sie denken, wenn Sie sich für diesen Weg entscheiden würden
Hypothetisches Fragen
z.B. Was wäre wenn Sie nicht in dieser Organisation arbeiten würden oder Was würden Sie tun wenn Sie keine Familie hätten
Arbeit mit Skalierung oder anderen Visualisierungsmöglichkeiten
Berufspsychologischer Service der BA (Böhme, 2017)
Fachdienst mit ca. 430 Psycholog/innen und 550 Assistent/innen
Ca. 250.000 Kundenkontakte im Jahr, davon ca. 30.000 Berufswahltests
Im Auftrag von Vermittlungs-, Beratungs- und Integrationskräften der Agenturen und Jobcenter
Unterstützung der Beratung und Vermittlung durch kundenbezogene psychologische Begutachtungen im Hinblick auf berufliche Fragestellungen
Karriere im Wandel
Veränderung der typischen Karriere:
Stufe 1: gleicher beruf über Generationen hinweg
Stufe 2: jede generation wählt eigenen Beruf den aber für ganze Leben
Stufe 3: Mehrmaliger Wechsel von Berufen über den Verlauf des Erwerbslebens
Neue individuelle Karrierewege (inkl. Auszeiten)
Neu: Hohes Maß an Selbstorganisation & eigenständiger Planung erforderlich
Höhere Belastung & größere Unsicherheit
Visualisierung
Lebensradübung
Blumendiagramm
Lebensradübung
Umgebung, Umwelt Laufbahn, Job Finanzielle Situation Gesundheit, Erholung Freunde, Kontakte Familie, Partner Persönliches Wachstum Spaß, Hobbys
Blumendiagramm
Fähigkeiten: Gehalt & Position Umgebung, Region Tätigkeitsfeld Menschen Werte & Ziele Arbeitsbedingungen
Berufswahltest der Bundesagentur für Arbeit
Jugendlicher
Berufsberatung
Berufspsychologischer Service
Berufs & Ausbildungsrelevante Aspekte
Kognitive Fähigkeiten
Berufliche Interessen
Rechtschreibkenntnisse
Rechenfertigkeiten (optional)
Berufsrelevante Personenmerkamle & arbeitsverhalten
Bereitschaft, Unannehmlichkeiten in Kauf zu nehmen
