Processorienterade motivationsteorier

Question 1

Prestationsteori: Vilka 3 grundbehov har alla människor

Answer 1

1. Behov av makt
2. Behov av kontakt och samhörighet
3. Behov av prestationer

Question 2

Prestationsteori: Behov av makt - förklara

Answer 2

Person som vill ha kontroll och kunna påverka andra och de siktar därför efter situationer som ger status och prestige. De är duktiga på att kommunicera och tycker om att tala i stora församlingar.

I denna grupp återfinns många toppchefer

Question 3

Prestationsteori: Behov av prestationer - förklara

Answer 3

Vill göra saker bättre och annorlunda än tidigare.
De ör resultatinriktade och kreativa människor med krävande målsättningar.

I denna grupper finner vi affärsmän som vill tjäna pengar

Question 4

Prestationsteori: Behov av kontakt och samhörighet - förklara

Answer 4

Människor som eftersträvar att vara tillsammans med andra, bli omtyckta och har ett stort behov av vänskap.
Vilket leder till att de undviker konflikter.

Question 5

Prestationsteori: Vad menar McClelland att högre prestationsbehov bland befolkningen leder till?

Answer 5

Större/ökad ekonomisk tillväxt.

Question 6

Förväntningsteori: Förklara

Answer 6

Denna teori utgår från att sannolikheten att en person ska arbeta hårdare är ett direkt resultat av förväntingarna av vad som kommer hända, kombinerat med värdet av detta utfall.

Question 7

Jämviktsteori: Förklara

Answer 7

Handlar om att en anställd investerar sin skicklighet, utbildning, kön, ålder, erfarenhet etc. in i organisationen

För att den anställda inte ska uppleva utbytet som orättvist vill denna ha lika mycket tillbaka som den investerat, i form av lön, högre status etc

Question 8

Teorin om lönenivåns betydelse: Förklara

Answer 8

Är en kombination av förväntnings och jämviktsteori.
Jämviktsteorin har visat att om ackorslönen är för högt satt så kommer detta leda till låg produktivitet men hög kvalitet, medan en för hög timlön leder till både hög produktivitet och kvalitet.
För att lönen ska vara en motivationsfaktor måste den både vara viktig för den anställda och direkt kopplad till produktiviteten (dvs ju högre produktivitet, ju högre lön).