Muncii

Question 1

Recrutarea - tipuri

Answer 1

directă
1. internă - atragi membrii din organizație să aplice pe post, necesită costuri reduse, e eficientă dpdv al timpului, crește angajamentul și gradul de angajament al angajaților
2. externă -
indirectă (vreau doar să rămân în conștientul populației)

Question 2

Tipuri de recrutare internă

Answer 2

1. promovarea competitivă - de ținut cont de principiul lui Peter
2. comunicarea intranet - scade intenția de a părăsi organizația, crește cea de a fi promovați ulterior
3. noncompetitivă - promovare

Question 3

Tipuri de recrutare externă

Answer 3

1. Recomandarea postului de către angajați - se evită incertitudinea legată de riscul de nepotrivire, candidații au așteptări realiste
2. Agenți de recrutare - headhunting
3. Internet
4. Informare directă

Question 4

Cum scrii un anunț de recrutare

Answer 4

informații realiste despre job
descrieri detaliate
informații despre metoda de selecție - influențează probabilitatea de a aplica
creative, inovative, fun

Question 5

Anunțuri de angajare

Answer 5

1. Reclamă în ziar
2. Media digitală (TV/radio)
   avantaje: ajungi la oameni diverși
3. Metoda punctului de cumpărare (store window, bulletin boards, restaurant placements, side of trucks)

Question 6

Târg de carieră

Answer 6

pliante cu rezumatul locului de muncă
află despre celelalte firme, ca să îți alegi strategic persoanele cu care vei vorbi

Question 7

Recrutori

Answer 7

1. Recrutori în campus
2. Agenții externe și firme de căutare
3. Publice - sunt operate de către stat (oferă și îndrumare în pregătirea anunțurilor de carieră, ajută oamenii care nu au un job (blue-collar positions
4. Private -fie plătește compania, fie plătește cel care se angajează, angajații nu prea au de pierdut, firma da - cer între 10-30% din salariul persoanei în primul an
5. Firme de căutare executivă (headhunters) - joburi mai scumpe, poziții non-entry - 30% din salariul persoanei în primul an (de obicei firmele plătesc), își fac banii din nr de angajați - tind să fie manipulativi
6. Recomandări din partea angajaților
7. Mail direct - bun mai ales pentru joburi la care ai nevoie de anumite skilluri

Question 8

Internet-based recruitment

Answer 8

1. Site-uri bazate pe angajator, blog
   informație detaliată, plăcută, interactivă, testimoniale ale angajaților, ușor de navigat
2. Job Boards
3. Social Media
4. Job Marketplaces (aici găsești recenzii de la foști angajați)
5. Târguri de angajare - standuri în același loc, standuri specializate pe același domeniu în același loc, târg ținut de organizație

Question 9

Populații Speciale de Recrutare

Answer 9

recrutare la universități istorice pentru populația de culoare, poziții interne targetate, exprimarea diversității în recrutare - să fie reprezentate persoane diverse

Question 10

Surse nontradiționale

Answer 10

1. Biserici
2. LGBTQIA+
3. cu dizabilități intelectuale
4. Angajează persoane căsătorite

Question 11

Recrutatea aplicanților pasivi

Answer 11

1. Mail direct
2. Recrutori executivi
3. Relații profesionale între asociații

Question 12

Cum evaluezi strategiile de recrutare?

Answer 12

1. NUMĂRUL DE APLICANȚI
2. NUMĂR DE APLICANȚI CALIFICAȚI
3. NUMĂR DE ANGAJAȚI
4. NUMĂR DE ANGAJAȚI DE SUCCES
   COSTUL PER APLICANT
   COSTUL PER APLICANT CALIFICAT
   NR DE INDIVIZI DIN GRUPURI SUBREPREZENTATE